观念误区，以虚抵实

一、观念误区，以虚抵实

出现口号太多太滥现象的一个重要原因是一些领导的认识陷入了误区。

一是把提口号等同于对上对下负责。有的领导同志还沉醉在过去“左”的一套和计划经济时期的观念里，一看到上面有什么新文件，提出什么新精神、新要求，不是着力做好“结合”的文章，研究制定落实的具体措施，而是忙于开会、表态、讲话、发文、制作口号，认为“抓好抓差是水平，抓快抓慢是态度”，似乎惟有这样，才算“保持一致”、“贯彻得力”、“对上对下都负责”。其实，这是对上级指示怠工、对工作不抓落实的最典型的表现。

二是把喊口号当作抓落实。抓好工作落实，关键要有不解决问题不撒手、不出成果不罢休的狠劲与韧劲。而有的领导干部或领导机关总觉得工作有声势才算有创造，布置任务重口号不重实效，检查工作重过程不重结果，以致许多问题正是在一片“抓落实”的口号声中产生的。

三是把口号响当作标准高，把口号多当作创新意识强。有的人认为，口号多显得点子多、创新意识强，口号响显得精神状态好。于是，点子一个接一个，口号一个连一个，使群众根本无法招架。殊不知，做工作搞建设，最有效的办法是抓一件成一件，一点一滴地积累；不量力而行，时间安排过紧，任务布置过重，要求提得过高，往往劳而无功，甚至劳而有害。⁽²⁸⁾

四是一些人信奉“虚功实做，实功虚做”原则，实际的工作难做，做不好出不了成绩，就干脆做虚的，又可以显示工作成绩，凸显政绩，一石双鸟何乐而不为?！大张旗鼓地召开会议，悬挂巨幅标语，红红绿绿一大片，全社会都看得见，摸得着，谁敢说没干工作?！年终工作汇报时也可以罗列出为贯彻会议精神开了多少次会，张贴了多少幅标语的数字，一切都有数据资料为证，让你还不得不服气。

五是有些人把标语口号当作一种政绩，以出多少标语口号作为评选先进的标准。谁的标语口号多、有创意，谁就重视某项工作。这些做给上级领导和群众看的标语口号中含有不少大话、空话，结果往往是“标语贴了、口号喊了，任务完成了、问题增多了”。标语口号的盛行，反映出一些领导干部急功近利的浮躁心态和热衷于作表面文章、浮夸的工作作风。

抓工作如果只满足于贴标语，只知道开会喊口号，提要求，不去具体抓，抓具体，不去进行长期的、艰苦的、耐心的、扎实的工作，那么不论多少蓝图，多好设想，多大决心，都难以兑现，“新局面”、“新阶段”、“新台阶”喊破嗓子也不会出现。

各级领导要从重形式转到求实效上来，要以科学发展观为指导，以朴实的党风、政风去影响民风，以工作业绩取信于民。标语写多了，口号喊多了，如果不解决实际问题，群众只会反感，因为人民群众需要实在的东西。