知识工作者流动的特点

二、知识工作者流动的特点

知识工作者流动的特点主要表现在以下三方面:

1.流动频繁

由于知识工作者自身都掌握一定的技术,他们追求的是自身的发展,同时兼带优厚的福利,一旦他们发现当前的环境不再适合自己的发展或待遇不公时,他们便会另谋出路。知识陈旧周期的缩短,促进了知识工作者流动的加快。为应付瞬息万变的知识经济,知识工作者更加受到大公司、大企业的青睐,因而他们也更易流动。

2.流动方式多样

随着人才流动的日益频繁,流动方式也层出不穷,如考任制,即实行公开招考,用人单位自由选择人才,人才也可凭借实力自由选择单位,这种方式备受知识工作者推崇；兼职制,这种方式鼓励知识工作者的智力流动,一个人可以同时服务于几个单位；交流制,美国经常组织大学与企业进行合作研究,使理论和应用技术相结合；优惠制,为促进知识工作者向边远地区流动,在工资、住房、财物等方面对他们采取优惠政策；轮换制,在采取优惠政策的同时实行轮换,以调动知识工作者开拓边远地区的积极性。这两种方式的配合使用对我国目前西部大开发战略下的人员流动而言,不失为一个很好的参考。

3.流动失衡

由于世界经济发展的不平衡,发展中国家技术环境相对落后,无法有效地抗衡发达国家对人才的吸引力,从而造成本国的人才流失。近年来人才流动的一个显著特点就是知识工作者移民比重增大。发达国家所实行的移民政策和优越的技术环境均促成了这种定向流动。类似的,在一个国家内部,人才流动也严重失衡,大量知识工作者从边远贫困地区向发达地区流动,如我国西部、西北部地区长期以来的“一江春水向东流”和“孔雀东南飞”现象。

造成知识工作者流动的因素很多,如社会环境、组织因素、个人因素、非个人因素等。这里着重讨论个人因素。知识工作者注重的前四个因素依次为:个人成长、工作自主、业务成就和金钱财富。与其他类型的员工相比,知识工作者更加重视能够促进他们不断发展的、挑战性的工作,他们对知识、对个人和事业的成长有着持续不断的追求；他们要求给予自主权,使之能够以自己认为有效的方式进行工作并完成他们的任务；当然,获得一份与自己的贡献相称的报酬并使得自己能够分享到自己创造的财富,仍是一项重要的考虑因素,尽管与成长、自主和成就相比,金钱的边际价值已退居相对次要的地位。