传者的后顾之忧

二、传者的后顾之忧

前面剖析了体制改革所带来的少儿电视传播出现的问题背后的原因，那么，对于传者而言，这种体制下传者的从业状况如何呢?这种与传者工作动机、工作态度、努力程度以及成就感等影响工作效果的相关参数直接相关的系统因素，是否也令传者产生后顾之忧呢?

1.工作量超载，工作压力大

少儿电视的传者为满足节目播出，并做出适当的节目储备，经常处于压力较大的状态；而且由于电视制作工作在时间上相对缺少固定性与限制性，很多时候传者都在最大忍耐限度内去完成工作，出现工作量的高频率超载。而且，电视台为传者提供的仅是机会而已，从生活本身而言，传者的生活状态令人担忧。比如，有的工作上的压力来源于经济上的压力，不做节目就没有稿费，不能满足生活需要。

同时，少儿电视节目传者也面临着其他同行所给予的无形之中的压力，因为相对于其他节目而言，少儿节目传者的收入并不多，从事少儿节目在同行中甚至被认为“缺少能力”，这也是少儿电视传者所面临的压力之一，这种压力是造成节目人才流失、队伍不稳定的原因之一。

无论是经济压力、工作压力还是同行所给予的压力，都给少儿电视传者带来身心上的疲惫，长期超负荷工作，必然会影响工作效果。这种从业状态也是少儿电视节目传播出现问题，制约传者内因的外部因素之一。

2.个人潜力没有得到极大限度发挥

尽管传者会凭借热情为节目创作做出很大的努力，甚至可以暂时把经济放在第二位。而这种付出因为没有经济后盾做支撑，难免会是一种凭一腔热血的短期行为。如果经济收入一直上不去，更多想法又无处施展，传者的热情会很快燃烧掉，对节目失去原本的兴趣。

此外，临时工作人员的工作处境使其拥有相对小的发挥个人潜力的空间。临时工作人员的工作处境较正式人员相比会差很多。从打工者的角度看，临时工作人员似乎已经成为央视电视的“生产主力”。但是，由于临时人员无法与事业体制的电视台签订合法的劳动合同，其社会保障问题也无法在事业体制里获得解决，权益和身份得不到明确和保证，始终生存在一块暧昧的灰色地带之中。临时人员工作状态的不稳定使其在一种更大的心理压力之中去投入工作，会消耗比他人更多的心理能，自身的潜力无从发挥，难免将其工作环境同其他的制作公司加以比较，从而产生更深的不满情绪。^[1]

综上，中国的少儿电视的一线传者大体上是在压力较大、对工作有后顾之忧的情况下进行工作的，而同时个人潜力又不能得到充分地发挥。处于这样的从业状况之中，很难做出精品的少儿电视节目。而外国一些成功的儿童节目的制作者则是在对工作状况非常满意，不断可以尝试、创新的前提下从事儿童节目创作的^[2]。

但是，也可以得出这样的结论，中国少儿电视传者当前的传播状态是以顺利完成播出任务、保证节目不被“末位淘汰”为目的，似乎并未真正以努力创作出对儿童身心发展有益并乐于收看的节目为目的，也很少努力去全面了解儿童受众，并努力去实现少儿节目创新。因此，少儿电视节目出现与未成年人心理缺乏应对的问题上，传者在一定程度上具有不可推卸的责任。

【注释】

[1]伴随央视改革进程的加快，临时工作人员的状态将得到进一步改善。这里所提及的状态为本研究实施访谈的2005年上半年。

[2]参考笔者于2005年10月13日在北京亚太青少年电视节上对丹麦电视台少儿节目制作人的提问答案。