出版人才问题

6.2.3　出版人才问题

出版业是靠智慧吃饭，是真正“以人为本”的行业，出版业的竞争本质上是人才的竞争。而跨媒体互动对人才的能力提出了更高的要求：出版人才既要有扎实的专业知识，又要掌握先进的信息技术，还要善于市场营销和经营管理。

而我国出版社以前一直处于计划经济体制下的封闭状态，从业人员对新信息、新技术、新知识的了解和接受不多。这使得出版人才队伍中，一般人才多，专家型人才少；懂编辑业务的人员多，既懂编辑业务又掌握新技术的人员少，既懂编辑业务又掌握新技术而且善于经营管理的就更少。《2005年—2010年全国新闻出版人才培养规划》指出，出版业现有人才队伍的结构存在明显的不合理状态，人才队伍的年龄结构、学历结构、知识结构等方面严重不合理，综合素质亟待提高。主要问题集中在领军人物少、专业骨干逐年流失、经营人才匮乏、新老青黄不接、人才专业结构比例失调，并且大多数不懂现代传媒新的传播手段和技术，现有编辑的知识领域不够，发行人员的市场应变能力不高。^[7]根据中国出版科学研究所的《我国图书出版社跨媒体出版状况调查报告》，目前出版社对人才的需求中，最需要的是技术研发型人才，其他需要的人才依次是营销发行人员、管理人才、美编设计人员、文字编辑、版权法律和企划人才。各出版社都表示，同时具有技术研发、营销与管理知识和编辑出版专业背景的复合人才十分缺乏。^[8]此外，据专家估计，在未来3至5年内，中国数字媒体人才的缺口达到60万之多。由于发展时间较短，新媒体人才尤其是有经验的高端人才储备不足。以上海来说，尽管目前上海有近30所高校开设了数字媒体的相关专业，每年上海本地有3000多学生毕业，但高校培养的毕业生与实际人才需求错位。不少企业反映，刚出校门的学生，无论是经验，还是技能，都离企业需求有很大的差距，要上手工作，至少需要培训3～6个月。