存在的问题和改革对策

四、存在的问题和改革对策

目前“三项学习教育活动”网站还存在一些问题。

1.网站的内容还不能完全满足学习教育的需求。有关的教材、辅导材料有待于系统化、标准化,网站内容的丰富性和生动性有待于进一步增强。

2.网站的安全性需进一步确保。除已公开发表的内容外,有些内容需要保密,虽然我们已经采取了一些防拷贝的保密措施,但这些手段的技术层次低。

3.网站的点击率按员工总数计算还不高,仍需采取一些考核手段和技术措施来保证网站的利用率和访问量。

创新是提升效益的基础。我们建立了“三项学习教育活动”网站,只是说明我们构造了一个教育的平台,奠定了一个提升学习和教育效率的基础,关键还在于我们接下来如何建设、利用好这个网站。为了将“三项学习教育活动”真正落到实处,下一阶段,我们将继续围绕完善网站建设、发挥网站作用开展以下几方面的工作：

一是加强人员力量。为了使这个网站真正成为今后集团实施教育培训的网络学校、干部员工进行交流沟通的互动社区、锤炼职业精神和培育企业文化的竞技平台,集团决定抽调宣传和技术骨干力量,发挥各方优势,整合各方资源,对“三项学习教育活动”网站进一步实施功能开发,寻求更丰富的内容支撑和更优质的技术支持,确保该网站的良性运转。

二是加快内容更新。网站将定期更新内容,做到日有刷新、周有互动、月有讲座,使网站成为各基层单位学习教育、成果展示和心得交流的平台,把学习教育活动不断引向深入。集团“三项学习教育活动”办公室将及时总结阶段性学习成果,使之成为集团“三项学习教育活动”的动态教材,并在年终总结时将这些教育成果汇编成书,以积累员工培训的系统教材。

三是确保信息监管。为保证内部局域网站信息发布安全,加强对网站的监管控制,提高保证网站安全的技术手段,“三项学习教育活动”领导小组建立了内容发布审查制度,专设了责任编辑和总监制,对讨论话题进行积极引导,建立24小时日常维护和管理的工作制度,确保网络的导向正确、运行正常。

四是设立在线考场。为了检验广大干部员工的学习效果,集团将在网上建立在线考场,组成考题专家小组,每月提供一定量的题库在网上发布,分阶段组织大家开展知识测试,并将把成绩与年终考核挂钩。

五是扩大辐射效应。“三项学习教育活动”是集团狠抓队伍建设的难得机遇,我们希望借“三项学习教育活动”深入开展这个契机,切实推进集团宣传、改革、发展和队伍建设等各项工作跃上一个新台阶。