企业电视的功能

第二节　企业电视的功能

企业电视植根于企业之中，是以为企业自我发展服务为主要职责的，因此，它是企业经营管理、深化改革和不断发展的舆论工具，是企业党政部门和广大职工的喉舌。

企业电视以全面服务企业为宗旨，以经济报道为重点，以企业文化建设为目标而积极地发挥着自己传播、沟通、宣传、鼓动的作用。

一、以全面服务企业为宗旨

企业电视台的生存以企业的存在为前提，企业电视台的兴衰又是以企业的兴衰为背景和支柱的。这种荣辱与共、呼吸相关的命运就必然会使企业电视急企业之所急，想企业之所想，必然会在自己的工作中贯彻为企业全面服务的宗旨，积极、热烈、讲实效，努力报道好企业的大事。

在不同的年度或一年中的不同时期，企业的经营管理常有不同的工作重心。某个阶段，全厂上下可能集中抓基础管理问题，或者是解决增产节约、产品质量、生产安全、突击生产任务等问题。在生产发展到一定的阶段，企业还可能在某一年度集中力量解决企业管理中的薄弱环节，或者是努力完成企业上等级、开发新产品、占领新市场等问题。毫无疑问，企业的大事就是企业电视的大事，企业电视应当全力以赴，以积极主动的姿态去报道企业的中心工作，宣传企业企图解决的某个问题。

在全年配合企业中心工作中，许多企业电视台都有“紧、前、快、近”的四字经验。“紧”——抓得紧；“前”——当舆论先导；“快”——工作开展快；“近”——把中心工作中的问题、情况提到领导面前，摆到群众身边。

在配合中心抓大事上，要做到：

1.有计划、有措施。包括编辑记者的分工，新闻部各部门之间的配合都有相应的安排，还包括报道的策划，像题材、范围、主题、重点选题等，都有整体规划，以保证宣传的连续性和问题的层层深入。

2.有一定的声势。这是企业电视与城市电视的不同点之一。企业电视常常强调鼓动性、宣传性，往往要以不同角度、不同体裁又有一定数量的电视新闻报道去宣传中心工作或企业的大事，达到企业所要求的“家喻户晓，人人皆之，深入人心”的效果。开辟一定的栏目，报道职工的看法、认识、反响、干劲，企业中叫“掀起高潮”。总之，要反映出企业对这一事件“热”的程度，就要有较宽的面和一定的广度。

3.注重实效。在“大造声势”的同时，企业电视通常注意把轰轰烈烈的活动与扎扎实实的效果结合起来。仔细宣传具体问题是如何解决的，并总结出有指导作用的工作经验，及时树立起工作中的榜样和典型。总之，宣传和报道不停留在标语、口号上，要从实际效果上去检验自己配合企业抓大事的成效。

另外，企业有线电视，除播出自办的综合节目及教育节目外，都把转播好中央及省（自治区）、市台的节目作为自己的主要任务。这本身就扩大了中央及省（自治区）、市台节目的有效覆盖面，提高了收视率。

因此，党中央的声音、党和政府的一些重大的方针决策，都能及时地通过企业有线电视传达到广大职工群众中去，使党的工作同企业建设、企业职工生活紧密地联系在一起。

二、宣传企业形象的功能

良好的企业形象是企业取之不尽、用之不竭的宝贵财富，是企业在运行过程中显示出来的行为特征和精神风貌。企业形象包括：反映企业目标、风尚和经营管理特性的企业内部形象；以主导产品为焦点体现企业实质的企业商品形象；通过各种宣传媒介在社会上树立起来的企业外部形象。

企业的外部形象，建立在企业内部形象以及企业商品形象的坚实基础上。任何虚假的广告宣传，都像把大厦建在沙滩上，用不了多久就会倒塌的。但是，只有良好的企业内部形象和企业商品形象，不进行必要的宣传工作，不建立企业的外部形象，群众不了解企业的情况及其产品的性能，同样可能不买账。

于是，企业电视就会调动摄录设备，不断地把企业里的新人新事、新产品的鉴定与投产，新的经营思想和方法，新设备、新材料、新技术、新工艺的应用……制作成电视新闻或者专题片，扩散到社会上去，满足社会各阶层了解企业的愿望，进一步提高企业的知名度。

企业的知名度和社会影响力如何，直接关系到企业的生产经营状况，关系到企业的凝聚力和向心力。

企业的知名度和社会影响离不开传播媒介的作用。企业电视正是以它扎根基层、贴近生活和轻骑兵工作方式的优势，发挥着积极的作用。

大张旗鼓地进行企业形象的宣传是当今企业走向世界的重要措施。这不仅改革了那种“皇帝女儿不愁嫁”、“好酒不怕巷子深”的封闭的小生产者的观念，推进了企业的社会化和对社会的参与功能，而且可以增强职工的自豪感。

三、增强企业凝聚力的功能

企业有线电视最大的长处，就是它同它的受众在心理上非常接近。他们同属一个企业，利益相同，荣辱与共，目标一致。在企业有线电视台的自办节目中，出现在荧屏上的都是受众的朋友、同事、邻居、亲人，甚至是他们自己，表现的又是发生在他们生活中真实的、为他们所熟悉的事物。他们不仅能闻其声，还能见到一幅幅色彩鲜艳的画面。企业有线电视台的自办节目现场感强、时效快，充满了一种大家庭的亲切感。这样就自然而然地形成了一种气氛，弥散于企业之中。

在这样的气氛中，广大职工会毫不牵强地接受企业所提出的远大目标，会在处理国家利益、企业利益以及个人利益时有个正确的态度，会繁衍出共有的价值观，以及一套不成文的适用于自己企业的行为规范。企业有线电视除了宣传国家法令、发布企业规章外，其主要任务是通过各种形式的节目，潜移默化地影响人们对事物的认识，鼓励人们按照企业群体已经形成的准则约束自己的行为，努力达到一个自我管理的境界。

实践证明，在增强企业凝聚力、激励和鼓舞群众斗志方面，企业电视具有极大的优越性。因为它最贴近生活，最了解身边人的苦乐悲欢，让本单位群众“上电视”的可能性比其他所有宣传手段都要大得多。在我们贯彻以经济建设为中心、坚持两个基本点的过程中，在发展企业文化、振奋企业精神、增强企业凝聚力方面，企业电视总是能建立大功的。

四、以建设企业文化为己任

企业电视不是企业中直接生产物质产品的部门，也不是直接用物质手段服务于职工的机构。它报道生产与工作进度，但与调度公布生产情况又不同，更多地是从生产干劲、工作精神方面来反映问题；它表彰先进、宣传典型，又与工会的立功、评比、授奖不同，着重宣传先进的思想风貌、精神追求；它采写产品开发、技术革新，也与技术科、供销科的目标不同，更侧重于表现这些活动中人的思想活动与创造精神；它介绍党组织的工作、先进党员的事迹，又与组织部门的公布、评介不同，重在宣传与扩大影响……总之，企业电视是以信息为手段，用精神的力量建立起一条联系车间与车间、职工与职工的纽带，并以这种方式在企业建设中发挥自己的作用。它所追求的精神、思想、作风等，正是现代企业建设不可缺少的灵魂——企业文化。

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的有本企业特色的企业价值观、企业精神等意识形态和行为规范以及与此相适应的经营思想、管理制度等因素的总和。它的内容包括：价值观——企业文化的核心，英雄人物——在企业文化中有重要地位；典礼及仪式——动态企业文化；沟通——这一文化网的具体运用。

企业文化与企业的关系相当于灵魂与肌体的关系。企业文化以推进人的素质开发为中心，对企业智力开发具有动力功能；它所塑造的人们的共同价值观念、共同意识具有把全体员工团结在一起形成强大合力的凝聚功能；它还可以在一定的氛围中调剂与丰富职工的业余文化生活；而在企业内部的各种活动中，它强调的突出人的作用以及非计划、非理性因素的感情等等在企业管理中对人的行为与相互关系有调节、协同的功能。因此，塑造企业文化是建设企业精神文明的基本途径和主体内容，同时也是企业物质生产的一个动力源泉。尤其是改革开放以来，经营模式的变革把企业推向了市场，企业与社会交往的对象、场所、条件、内容都发生了根本性的变化。这种深刻的变化要求企业不能单单看到产品生产，而必须使全体员工有竞争观念、风险意识、时间观念、信息观念、质量意识、团体意识等等；要求人们在价值观念、思维方式、行为准则等方面都作相应的调整，以适应企业新的生存环境。因此，企业文化的建设已成为企业刻不容缓的大事了。

对企业有巨大作用的企业文化，其培养与塑造是企业和企业家需要做出努力的浩大工程，是需要有意识地分析与设计、有目的地倡导与组织、有计划地开展活动才能建立起来的。而企业电视所处的地位、工作性质，使它接受建设企业文化的重点任务就成为历史赋予它的使命。在现阶段，全国各地企业电视一切活动的结果，无论自觉还是不自觉，都是以其在本企业无可比拟的影响力，协助企业家建设着企业文化。比如各企业电视台都宣传本单位的先进人物，都强调本企业的优势、信誉、质量，都反复报道本企业规章制度的重要性，都大力宣传本企业在生产中提出的口号、奋斗目标……这一切都可以说是企业文化的内容。只不过有意识到与意识不到、自觉与不自觉之分罢了。现在，我们需要的是更多的企业电视明确地把培育企业文化作为自己工作的一个目标，从而能更自觉、更有目的、有计划地在企业文化建设中发挥作用。

1.在企业文化建设的生产工程中起主导作用

生产物质产品的活动是企业最基本的活动，而企业的生产又是人的行为、人的活动。因而在生产过程中必然会有人的思想、观念参与进去，必定会有不同的行为准则、工作作风起作用。现代化企业发展的实践证明，一个生机勃勃、长盛不衰的企业一般都有一套好的思想、作风、工作准则渗透到企业的一切领城，时时刻刻在影响员工，这就是企业文化的功效。而企业文化内容的收集、整理与归纳又是和企业生产这个过程分不开的。因而把企业生产中出现的思想、观念等伴生物收集起来进行加工、整理、培植，使之条理化、系统化，这一工作就是企业文化建设中的生产工程。

在这项企业文化的生产工程中，企业电视起着主导作用。首先，作为企业的电视台，它的新闻不能回避生产报道，不能脱离生产与工作的实际，因而生产性内容在电视新闻中比重很大。这一天然的特性使企业电视参与生产工程的建设有了良好的基础。同时，作为企业工作中一个综合性的信息传播工具，它又随时能把各个生产环节、经营管理环节的工作进度、工作状态、精神状态和突出的人与事汇集到自己的编辑部中来，使其成为一个有效的信息总汇。这一工作方式与工作手段又使它在收集与加工企业生产伴生物中具有控制动态的能力与归纳、总结的能力。从另一个角度来说，企业电视的任务并不只是公布生产进度，也不仅只是报道生产活动动态。在企业办电视的实践中，各地的企业电视台都十分重视围绕产品的生产、开发、经销、管理等去反映生产经营者的创新意识、协作精神、效益观念、声誉观念，纪律观念等精神风貌。在新闻业务研究中，许多企业电视台还不断总结经验，批评了生产报道中“见物不见人”、“见人不见思想”等片面性错误，提出“写出人物的思想面貌”、“稿件以主题思想见长”等要求。这些工作上的追求及企业电视工作人员在意识形态领域工作的经验与习惯，就使企业电视有超越生产中物质活动的目光，有创造与加工的思想观点、整理思想体系的水平，这就为企业文化中生产工程的建设创造了加工、提高的条件，为这些思想、观念、理论上的系统与完备创造了条件。

企业电视在参与企业文化生产工程的建设中，报道工作的侧重点应放在人与物质产品的关系上。我们知道，在企业的生产中劳动者要付出体力、智能等等，这些一方面转化到产品中去凝结成物质层面，另一方面又在产品生产的过程中以劳动者的思维模式、价值追求、企业团体精神等文化层面的形式反映出来。正因为如此，企业电视在生产报道上不应该见什么写什么，也不应该零乱地抓“活思想”，而是要配合生产活动的展开与深入有目的、有计划地以整体性的、规范性的方式去开发、建构企业文化在职工生产中实现的价值观。在工作方法与报道方法上可以是灵活多样的，比如在企业发展的重大事变或日常运行的大事件中捕捉价值“生长点”、“闪光点”予以倡导和弘扬，把一些先进个人行为、班组集体行为的价值观念组织社会“认同”等等。从另一个角度来说，这样开展生产报道也可以使这类报道摆脱就事论事、机械、呆板等弊病，为生产报道开辟更为广阔的前景。

2.在企业文化建设的福利工程与文化工程中起主导作用

企业文化的建设工程不仅要关注物质产品生产中实现的企业和职工的价值，有眼光的企业家还会利用工资、劳保、住房、医疗、食堂、幼托等福利事业来“做一些文章”，从中找到酝酿出的职工的亲和意识、归属感、主人翁意识等，加以整理和培育；也知道用企业的文体等活动中产生出的融合职工之间、干群之间关系的氛围、浓烈的向心力和凝聚意识、高尚的精神内涵和道德情操等去团结、鼓舞职工。前者叫做企业文化建设的福利工程，后者为文化工程。它们都是企业文化建设的重要组成部分。

在企业中，最易形成自发舆论的莫过于生活、福利的问题；其次是文化娱乐方面的人与事。企业电视在企业舆论中常处于中心的位置，有突出的导向功能。因此，有经验的电视新闻报道者自然不会对分房问题只报道分房方案，把体育比赛仅写成几比几的结果，他会自觉地利用职工收入的变化、新房的分配、福利条件的改善，厂方为职工办的实事等及时报道其中涌现出的新人、新事、新风尚，并有意识宣扬其中蕴含着的企业价值观念。至于对文体活动的报道与评价，价值取向就更直接、更明显了。像前几年，职工们反映冬季乘车难的问题，我们在电视新闻中做了反映，有关部门立即行动拿出对策解决这一问题等也在电视新闻作了及时报道，再加上记者调查或评论、编前语，不仅能促使问题及时解决，还因为电视新闻在企业所处的地位，使职工感到自己的意见被厂里所重视，更增加了对企业的信任与爱护。这种方法在企业文化建设中称作“宣泄激励”。再比如一线工人在节假日也要上班，十分辛苦，独石化在调资、晋级等方面照顾到一线的倒班工人，按月发倒班特别奖、倒班津贴和生产岗位津贴，并实行了“五班三运转”。同时还新建、扩建、装修了职工的倒班宿舍。在政治和行政上，独石化也注意到了从工人中发展党员、提拔干部、聘任技师等等。企业电视新闻立即抓住企业出台的这些高度重视一线职工的措施、方针，连续报道了企业评出“一线特殊贡献奖”的前前后后，浓墨重彩转播“一线特殊贡献奖”颁奖晚会，又跟踪报道获得“一线特殊贡献奖”的夫妇被送出旅游的情况，使一线职工很自豪。这种方法在企业文化建设中称作“关怀激励”与“社会认同”。

3.企业电视在企业文化建设的心理环境工程中发挥巨大作用

在企业这个环境中，影响职工个体与群体心理的环境因素是非常多的。比如厂矿企业劳动强度大，工作条件也往往比较艰苦，周而复始的劳动既枯燥又紧张，工时定额、指标以及其他任务的管理又使职工有-定的心理压力；职工个人与个人、个人与班组、个人与领导、班组与班组、单位与单位常有工作上与思想上的矛盾发生；表彰、奖励、分配、福利等措施也无法做到绝对公平，这一切都可能产生职工的心理烦恼。企业文化学说强调以人为中心，是把关心人、尊重人、爱护人作为-切工作出发点的，因而以各种形式、措施、方法调适职工与坏境的关系，调动人的积极性，就成了企业文化建设的心理环境工程。

企业电视在这方面有工作上的传统，像历来重视思想工作的报道、先进人物的报道等。同时又有其独特的影响力，比如可以把职工生活中各方面汇集起来的情况、问题、典型以客观的形式，以形象画面的形式摆到职工群众面前，使之领悟、学习。因而它比其他思想教育的形式影响更大、舆论性更强，它可以醒目、声势浩大地，有组织、有计划地去参加这项工程的建设。比如，为了把职工中的先进人物、先进思想反映出来，我们都会在新闻节目中开辟“主人翁精神赞”、“党员风采”、“优秀员工风采”、“劳模颂”、“技术明星”等等这样的栏目，报道在自己的岗位上做出不平凡事迹的普通职工的追求、奉献、情操，对广大职工观众起到了激励作用。这实际上是一种“表率激励”与“榜样激励”的方法。

企业党组织是企业的政治核心。企业党委通过强有力的思想政治工作，保证党中央各项方针、政策在企业中贯彻执行。同时，一个企业要想达到两个文明建设上自我完善的境界，也必然要用企业的集合意志控制宣传对象，把宣传对象的思想纳入到主体意识的轨道上来。因此，企业有线电视在企业里，同别的宣传媒介一起，构成了一种多侧面、多层次的意识传播体系，是企业党委开展思想政治工作得心应手的工具。它可以根据国情、厂情，根据企业党委的具体要求，对广大职工群众进行党的传统教育，社会主义和爱国主义教育，厂史、厂风教育，企业经营思想和职业道德教育，以及围绕企业治理整顿，深化改革等方面进行的各类思想政治教育。它可以利用职工喜闻乐见的宣传形式，使企业思想政治工作插上翅膀，做到无时不有，无处不在，渗透到企业各项工作和活动中去。

从以上几个方面我们可以看出，企业电视在企业文化建设的几个主要方面都承担着重要任务，都有大量的工作要做。在这些工作中，它不仅可以应用新闻报道的传统技术、方法，而且可以借鉴、使用企业文化建设、公共关系技术的许多新方法。企业电视进入企业文化新的领域以及对这些新技术、新方法的吸收，是新形势下企业电视职能的扩展，是企业电视新闻报道的一种进步。

当然，我们也应当看到，企业文化的建设是一个长期的需要各部门协同合作的庞大系统工程，企业电视只是在沟通、宣传中起主导作用的工具。企业电视应当做的工作也不止以上几个方面，并且从企业文化建设的不同阶段来看，企业电视在每个阶段的任务与工作重点也不一样。

五、引导职工参与企业管理的功能

企业思想政治工作的重要任务之一，是使职工真正认识到自己是企业的主人，产生一种一体感和归属感，这样才能不断地开发他们的精神力量，唤起他们为企业献身的热情。企业有线电视应当用自己独特的媒介手段，提高企业管理和经营方面的透明度，满足职工群众获得有关信息的正当要求，引导他们参与企业的重大决策。

由于职工的利益同企业的利益是一致的，所在的工作岗位又是他们表现人生价值的场所，因此在明确了自己的民主权利和义务以后，他们自然会萌发出一种参与心理和监督意识。企业有线电视除了进行企业民主管理的宣传外，还可以用现场报道的方式创造出一种更为良好的企业民主气氛。例如职工代表大会、先进工作者代表会、各种类型的座谈会、对话会。由于会议所议及的内容是职工群众所共同关注的，收看现场报道的新闻，会使职工群众产生一种直接参与的身临其境的感觉。他们一边看电视，一边还可以向家人或朋友发表议论，阐述看法，亦可通过组织程序把自己的意见和想法传递上去。

固然无线电视也具备这一功能，但它们的覆盖面大，服务的层次多，对一个企业来说，距离是有些远了。企业有线电视这种接近性，能实实在在地为职工群众提供参与企业管理的舞台。

六、双向传输功能

一切事物都是由无数相互依存、相互制约、相互作用的事物联系在一起的。企业有线电视的双向传输，是在企业决策集团（党委、厂务委员会、厂长）和非决策集团（工会、共青团、科协、技协等群众团体）以及社会商品流通集团之间进行的。企业有线电视担负着桥梁和中介的任务。

企业决策集团，可以将自己的指令、经营方针、企业目标、现场管理，以及关于企业改革的一系列重大措施，通过企业有线电视系统传递出去，同时，也可以通过企业有线电视系统搜集和传递职工群众的反馈信息。企业电视台的双向传输，可以增进管理层和职工群众之间的相互了解，沟通双方的关系，使企业管理层不断地从反馈信息中获得改进工作的依据。

双向传输功能并非企业有线电视台所特有，其他传播媒介亦可以做到。但企业有线电视系统的服务对象比起中央台与省（自治区）、市台来说，层次要单一，提出问题和解决问题比较集中，在节目的安排上又有着较大的自由度，因此就可以针对本企业的自身需求，更好地承担信息传输任务。

信息的双向传输是创造企业和谐局面的重要条件。企业只有在自己的职工和广大用户中建立起信赖感，使管理层和职工群众水乳交融，荣辱与共，这个企业才能兴旺发达，才能在竞争中立于不败之地。

七、激励功能

电视的激励功能是众所周知的。

企业为了调动广大职工的积极性和创造性，必须树立具有自己企业特色的活生生的英雄模范人物。企业有线电视是宣传典型人物的最好的工具。它既可以跨越时间和空间，形象地表现模范人物几十年如一日的业绩，也可以把镜头集中于一点，勾画先进工作者的某一生活侧面，通过真实可信的个体或群体形象，使广大职工感到学有榜样，赶有目标。

企业文化的激励因素所包容的内涵，当然并不仅止于典型人物和先进集体的事迹，因此，企业有线电视着眼于企业的整体素质，力求在企业内创造出一种促人上进、奋勇拼搏的环境和气氛，使广大职工感受到他们的人格受到尊重，工作得到重视，成果获得褒奖，是企业真正的主人。这就要求企业有线电视台从各个领域、各条战线甚至每一个角落去不断地发现新的激励因素。荣获国家科技奖要宣传，节约边角余料也要宣传，工人超额完成任务要宣传，干部深入生产第一线也要宣传，工会组织一台文艺节目要宣传，计划生育也要宣传……把这些来自人们身边的生动的事例传输出去，能够振奋职工精神，使职工对企业产生一种责任感和使命感，从而以自己能够成为这样企业里的一员而感到自豪和骄傲。

据统计，在企业里收视率最高的是本厂新闻。虽说，企业有线电视台拍的新闻在深度上、形式上以及制作水平上可能同中央台与省、市台有些距离，但是它们在职工心灵深处所产生的震撼力——无可比拟的激励因素——不一定都亚于无线电视台。

行为科学作为一门研究人们行为规律的科学理论正越来越广泛地被人们所认识和运用。它探索各种行为规律，从而进行激励、控制与改造发展中心内容，对我们许多方面发展工作具有深刻的指导意义。企业电视在教育、鼓舞、激励企业职工方面具有独特作用，企业电视的作用和功能同行为科学“最大限度调动人的积极性，达到发掘人的潜力和创造智慧”的研究目的是相一致的。企业电视是企业的代言人，它的第一职能应当是通过积极的舆论宣传，使企业党政领导的决策被职工理解、接受，把包括目标设置、工作部署、阶段安排、具体措施等一切在内的企业行为变成职工群众的自觉行为。

在履行这一职能中，企业电视是纽带和黏合剂，是沟通企业领导和职工之间的一座桥梁，首先，它把代表企业行为的企业领导人的决策及时迅速地传达到企业职工中，让职工认识、了解、执行。据估计，在企业电视新闻的报道中，直接传达企业决策层部署、意愿、动态的报道约占30%～40%，在这些报道的反馈中，企业电视又将职工的态度、行动、反映以适当的形式见诸电视新闻中，起到替职工代言的作用。经过反复交替报道，无形中将企业行为与职工行为联系统一起来，使上下相互理解，形成合力，激发出共同完成大业的责任感。

“榜样的力量是无穷的”，这句流传在党的思想政治工作领域中的“口头禅”完全符合行为科学的榜样激励理论。

企业像个小社会。社会上不同层次的人士，千差万别的行业，几乎都存在于企业之中。因而企业电视树立的榜样应是多方面的。这几年，我们独山子电视台进行了大量张扬先进的报道，如新闻专题《党员仲健梅》、《工地上的共产党员》。这其中有领导干部、一线工人、科技工作者、锐意改革创新的基层干部及自强自立的转岗职工。这些先进人物事迹，走进千家万户和职工群众的心中，成为扩大先进队伍的火种，成为凝聚厂区职工的力量，激励着几万职工为实现独山子建设的一个个目标齐心奋斗。

企业电视与其他电视的重要区别就在于它以企业为本，在职工之中。企业中的情况信息、好人好事是企业电视的“本地特产”，一般城市电视没有这么多篇幅顾及企业里的人和事，个别大台甚至不屑一顾，而这些平平常常的人、普普通通的事在本企业却是人人瞩目的新闻。小小一条报道车间、站、队的生产喜讯，可能会使这个车间、站、队的工人备受鼓舞。短短一条报道某人闪光一瞬的通讯，可能会给一个灰暗的心灵点燃一支明烛。人们需要自我存在的提醒，需要社会尊重的告慰，需要人生的张扬与讴歌。显然，电视能以自己的方式一定程度地满足这些需要，而企业电视更能在弥补大台的同时，起到大台起不到的作用。

企业电视对企业职工行为的激励作用应为说还有更广泛的面，但九九归一，它独特作用和它所产生的效果是其他任何方式所代替不了的。激发动机离不开宣传，企业电视的宣传不是抽象的，而是用一个个具体、生动、鲜明的事实去表现，这样的宣传群众容易接受。同时，在行为控制与改造方面，企业电视采取的是说服而不是说教，赞扬什么行为思想，批评什么行为思想，不是主观意见的直接表露，而是将倾向性寓于客观报道之中，用事实说话，以事实取胜，因而企业电视能激发动机的强大活力。可以相信，随着行为科学理论的不断普及，企业电视工作者将进一步掌握它，运用它指导办好电视，使企业电视真正成为党的思想政治的好助手，成为党组织发动群众、凝聚群众、充分调动群众积极性的有力工具。

八、教育功能

我国的大型企业，大多是技术高度密集型的。我们又处在一个信息密集、科学门类越来越多，技术更新速度很快的时期，利用企业有线电视对职工进行在职教育，是开发人才、培养人才的重要途径。

九、娱乐功能

电视的这种娱乐功能，在企业里，特别在地处边疆或者偏远山区的企业尤为重要。职工群众在一天劳动之余，最大的乐趣莫过于看电视了。企业有线电视收视效果好，提供选择的频道多，发挥企业有线电视的娱乐功能就显得十分重要了。

电视节目要想达到寓教于乐的目的，应当了解、尊重并引导受众的接受意识。同一地区、同一行业、同一企业的人们，在情感、思维和志趣等方面会有许多共同或相通的东西。企业有线电视台的从业人员是企业里的一分子，他们最了解职工群众的心理，因此在选择和编排节目时，就能够尊重并巧妙地引导企业的受众意识，使电视节目充分发挥其认识功能和审美功能，从而提高人们的精神境界，陶冶情操，寓教育于欢娱之中。

企业有线电视是企业文化的一个有机组成部分。它的发展受它所在企业的管理机构和企业群体需求的制约，而它所拥有的企业群体又给它造成了不可替代的优势。