报社领导精神传承

一、报社领导精神传承

一个公司企业的发展，掌舵者的决策将对其产生决定性的影响，而领导者的人格和魅力也会影响到其他同事，影响其他同事要么积极向上，奋发进取，要么低迷颓废。张晓卿、刘鉴铨、萧依钊等人对报社的热诚，对事业的热切追求，缔造了《星洲日报》新的历史，并把这种精神在报社中传承下来。

吉兰丹中华大会一堂负责人叶健超高度评价了张晓卿的办报精神。他说，《星洲日报》之所以能够取得如此骄人的成绩，归功于四大因素，那就是拥有一位好的老板、员工对报馆有归属感、执行人员流动频率低及坚持正义至上的理念。

他说：“第一，拥有一位很好的老板，那就是丹斯里张晓卿，他是一位成功的企业家，在各领域的生意都很成功。”“他办《星洲日报》不是要赚钱，他有他的抱负，要为华社作出回馈，而这个工作比得到金钱更有意义。这一点我非常赞赏他，马来西亚很少有一个像他这样的企业家，能够将部分资金转来支持文化事业的活动，非常难得，而且他为人非常和蔼可亲。”

至于第二个成功的因素，他认为《星洲日报》拥有一群非常合作、极有团队精神的工作人员。叶健超回忆说，早期《星洲日报》的办事处是位于印度回教堂路，他每天傍晚有空时就去找在报社工作的老同学刘鉴铨聊天，从与工作人员的接触中，他发现员工的工作态度跟另外一些报社的职员们似乎有所不同。“《星洲日报》的员工对报馆都很有归属感，他们也有自己的理想，就像他们的老板一样，并不是说赚一点钱来过生活。我了解到他们真的为《星洲日报》作出贡献，而且对报馆有爱心，这样的工作态度是其他报馆所不可多得的。也就是因为这样，大家可以看到《星洲日报》执行人员调动率很低，比起其他报馆的调动率，《星洲日报》可以说是最低的，这一点也可以说是《星洲日报》成功的另外一个主要的原因。”

报纸销量能够逐渐增加，除了上述的原因以外，另外一个最大的原因就是正义至上，能够了解马来西亚华社的需求、所面对的困境、所要喊出的声音。叶健超认为，《星洲日报》为华社做到了这一点。他表示：“马来西亚需要有民间的媒体来传播资讯，反映国民的问题，而这方面的角色在今后更重要，尤其是在大选期间，大家就可以看到，各家的报业都在扮演本身的角色，分析竞选时期发生的一系列事情，给予民间共鸣，尤其是华文报更为华人勾画了一个轮廓，”比如说：“我们今后华社定位在哪里，我们将何去何从，怎样让政府来领导这个国家等。”在反映华人声音方面，《情在人间》、《横笔笑天》等专栏和新闻报道提醒华人，帮助他们认识到今天在马来西亚这块热土上，华人面对了什么问题，如何去解决这些问题。叶健超期望《星洲日报》继续秉持传统，保持工作精神，为华社和马来西亚华社作出贡献。

叶健超对《星洲日报》四个成功因素的分析，笔者认为十分中肯，也十分到位。笔者与《星洲日报》各个级别的工作人员的访谈和交流后，均发现他们对报社拥有一份真挚的感情，对扶助弱势群体怀有一份奉献的精神，不讲报酬，不斤斤计较，敢于用笔和相机反映华社的不平事，匡扶正义。这种精神是报社领导人数十年以身作则，用行动做出表率建立起来的。张晓卿社长、刘鉴铨董事、萧依钊总编辑等人，他们正是以自己的行动诠释了《星洲日报》不断反省、勇争第一的办报精神，并把这种精神传承和影响到其他同事，使其他同事以他们为榜样，自觉养成奉献精神，时刻以《星洲日报》报人的身份来约束自己，不敢破坏报社的良好风气。