集体创业精神传承

三、集体创业精神传承

马来西亚政府实施茅草行动之前，当时的董事会主席林庆金也要求员工以报社为家。他说：“《星洲日报》近几年有很大的发展，但我们不能因此而自满。未来业务的发展，有赖于本报全体员工的合作。”“本报各部门的同事，一向坚守工作岗位，为服务社会而克尽职守，这是非常令人欣慰的事。《星洲日报》是属于大家的。我至诚希望，全体同人能把《星洲日报》当作一个大家庭，大家都来热爱和关怀这个大家庭。在这个大家庭中，所有成员都能上下一心、和睦共处、同舟共济，把《星洲日报》办得更好，为国家和社会作出重大贡献。”“报纸是看不到的财产，属于每个人的财产，假如人们不懂得利用它，它就不是财产。”^[6]

茅草行动之后，张晓卿收购《星洲日报》，在复刊时也多次表示报社的兴旺离不开员工的辛勤劳动。“报馆是大家建立的，”张晓卿如是说，“漫长的报界生涯，让我深深体会到每一个员工都是报社大集体的一分子，每个人都要各适其位，扮好自己的角色。报馆不是个人英雄主义的场所，也没有所谓的不可被取代的人物。过去，每当报馆出现内部不和、士气低落时，业务就大受影响，停滞不前，甚至倒退。报馆要持续不断发展，就要虚心检讨缺失，勇于革新，精益求精，取人之长，补己之短，所有员工需不断学习新知识，掌握新技术，以迎接时代的挑战。学如逆水行舟，不进则退，报馆亦然。创业艰难，守成不易，只要上下一心，全心全意，克服前进路上的一切艰难险阻，报馆一定能够不断地攀登新高峰，达致预期中的目标。”他认为，只有团结，报社才能兴旺，只要合作，报社就会所向无敌。

1996年，当时是发行部高级发行员的杨克汉针对《星洲日报》所存在的问题，希望报社能更团结。他说，只有团队精神才能面对强大挑战。时任霹雳州区域经理的杨思源也表示：“要使霹雳州的业务蒸蒸日上，必须加强同事之间的人际关系，培养同事们的坦然、诚恳、互相尊重和乐于助人的团队精神。因为只有团队精神才足以面对强大的挑战，而个人的英雄主义，已逐渐被社会淘汰。”霹雳州办事处成立于1995年，成立以来格外注重同事间的人际关系，并举办了各项旨在促进同事情谊的活动，包括成立活动基金以及表扬忠于职守及表现出色的员工。杨克汉指出，守业比创业更艰难，《星洲日报》要保住“第一位”是一项艰巨的挑战，同事们必须时常保持最佳的工作状态，才能从一个高峰迈向另一个高峰。

团结一直是报社关注的问题，报社也一直致力于员工的团结和协作。当员工出现错误时，报社管理层不是举起屠刀，杀一儆百，而是针对该员工的错误，进行帮助和教育，以治病救人的态度对待他们。如果员工犯下不可原谅的错误，报社才会引用管理条例进行惩罚。因为报社非常团结，员工有自省精神，所以，员工一旦犯错，虽然管理层只是批评教育，但是员工也会感到惭愧，自觉地严格自己，以防出现类似错误，或者选择离职。

张晓卿时常告诫员工要勤奋和团结，以维护集团利益为己任。他说：“如果为了让自己活得更有尊严，我们就要勤奋工作，踏实地做人，然后提升生活的水准。如果为了让报馆办得更加成功，我们就要在团结、合作与和谐中，摒弃一切的恩怨、猜忌和对抗。”“报社成功有赖全体同事共同开拓和耕耘。所以，大家在任何时候都应该保持一股最完整、统一和坚固的力量。”他进一步指出目标、理想和步伐统一，常常是免除力量内耗或思想分化的最好选择。他说，人人要维护群体和公司的利益，管理层要相信、尊重每一位和自己在一起工作的人，接纳和宽容他们，因此可以化解许多不必要的误会。“维护群体，就是维护自己，毕竟一个企业成功和稳健的发展，常常是一个员工前途最好的保障。”^[7]他寄语员工：“只要本报所有职员发挥高度的团队精神，并时时怀存危机和忧患的意识，我们就可能凝聚力量，未雨绸缪，并自觉保持最高昂的办报斗志和信心。”

对于报社的团结，发行部经理林国庆接受笔者采访时深有感触。他回忆说，他印象最深刻的是1987年停刊，当时大家都很团结，虽然停刊有半年多，但发行部走的人很少，说明大家对《星洲日报》有忠诚感，有同舟共济的念头。他说，时任总编辑的刘鉴铨对工作和同事要求很高，但是没有架子，把同事当兄弟。在他的领导下，大家都没有想到要离开，另谋高就。1988年4月8日复刊时，林国庆与其他同事心情都相当激动。他说，1989年发生大火，烧掉旧印刷厂，幸好新印刷机没有烧掉，当时员工从不同渠道得知消息，纷纷从家里，或者其他地方回到报社，一起冒着生命危险保护新印刷机，那时场景相当感人。他说，因为曾经失去过、悲伤过、痛苦过，所以才倍加珍惜今天来之不易的成就，才会形成团结和共同奋斗的精神。笔者认为，只凭张晓卿先生一人的力量是绝对支撑不起《星洲日报》的，星洲媒体集团之所以有今天，是靠刘鉴铨、萧依钊、许春、容耀群等人与其他员工一起奋斗出来的。他们团结协作、无私奉献的精神，将继续谱写星洲媒体集团的辉煌历史。