浅析娱乐节目团队主持

浅析娱乐节目团队主持

刘　超

如今,在娱乐节目广受欢迎的背景下,娱乐节目的主持人也成为人们关注的焦点,并成为人们评判一个娱乐节目优劣的标准之一。从上个世纪90年代开始,由何炅、李湘主持的《快乐大本营》,到程前、胡可、舒高主持的《欢乐总动员》,再到今天的“快乐家族”,节目呈现出多人主持、集体主持的趋势。如辽宁卫视的《唱游中国》启用了李晨、沈凌、阿雅、莎莎;湖南卫视的《快乐大本营》由“快乐家族”成员何炅、李维嘉、谢娜、杜海涛、吴昕共同主持,《天天向上》出现了汪涵、欧弟、钱枫、田源、矢野浩二、俞灏明,《越策越开心》中的马可、汪涵、陈英俊;《我猜我猜我猜猜猜》中的吴宗宪、大小S、阿雅、SHE。

现阶段,各电视台都在重点发展娱乐节目,这些气氛热烈的节目在给电视荧屏带来新鲜感和冲击感的同时,也吸引着众多电视观众的欣赏和参与。而团队主持的出现,不仅丰富了节目的表现形式,带给了观众全新的感受,也增添了节目的热烈气氛,这种主持方式在娱乐节目的发展进程中所带来的阶段性成果和贡献也是显而易见的。但目前娱乐节目仍处于发展期,观众对集体主持的价值判断还存在着不同的看法。惟其如此,有关团队主持的特征、优点以及发展的合理性等问题,就成为值得我们探索和研究的问题了。

一、团队主持的界定

管理学家罗宾斯认为:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用、相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。工作团队通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用,其团队成员努力的结果使团队的绩效水平大于个体成员绩效的总和。据此,我们说团队主持就是由两个以上的,相互作用、相互依赖的主持人,为了制作特定的节目而按照节目的规则和流程结合在一起的组织。如湖南卫视的《天天向上》栏目就是由五位成员共同担当主持人的。他们以公益礼仪脱口秀为主旨,每个人分工明确,协作完成每一期节目,符合团队主持的形式。而中央电视台的春节联欢晚会虽然由六位主持人主持,但是这六位主持人各自为政,有人串场,有人报幕,有人念电报,有人现场采访,工作互不关联,只是在开场和结束时每人说出事先准备好的台词。因此,从严格意义上讲,像“春晚”这样的主持不能看做是团队主持。

二、团队主持的特点

(一)人数较多,气氛热烈

最初,《快乐大本营》是由何炅和李湘共同主持的。从1997年开始,主持《快乐大本营》的李湘以自己活泼、开朗、亲切的风格确立了自己在该节目中的地位。经过将近十年的主持,李湘的形象已深入人心,成了该节目的最佳代言人。2006年,李湘因为自身的发展原因离开《快乐大本营》。一时间,找谁来代替李湘成为让节目主创人员头疼的难题。而事实上,李湘是难以复制,更是难以逾越的。李湘离开以后,节目组进行了多方尝试和比较,总找不到合适的女主持人。谢娜加入以后,观众反应不是太好。直到2006年才确定由五位主持人组成的“快乐家族”团队共同担当该节目的主持人,并一直延续至今。

“快乐家族”的团队主持,淡化了像李湘这样的明星主持在节目中的地位和作用,既突出主持人在节目进行中的串联作用,又不过分强调明星主持的独特地位,使某一个主持人的主导作用弱化,从而以一种通力合作的形式共同驾驭整个节目,实现其效应。同时,这种多人主持给人一种气氛热烈、其乐融融的效果,在调动观众的参与热情、控制节目现场气氛等方面具有明显优势。此外,《快乐大本营》在塑造团队整体形象方面也颇费了一番脑筋:每一期节目都为五位主持人制作风格统一的服装,使其具有强烈的整体感;节目一开始,“快乐家族”的五位成员身着统一服装载歌载舞,唱着节目的开场歌,迅速地把观众的情绪调动到节目所倡导的“快乐至上”的氛围中。

另一方面,团队主持也能够较好解决某一主持人缺席带来的困难。以往由何炅、李湘主持该栏目的时候,如果其中一人生病或有其他事情不能主持,这对于栏目组来说是不可想象,甚至是致命的。而团队主持形成之后,某一位主持人偶尔缺席,对于栏目来说并不会造成很大的影响,团队中的其他成员会积极配合,努力弥补某一主持人缺席造成的缺憾。

(二)角色丰富,分工明确

在团队主持中,每一个主持人都有自己的个性和主持风格,因此他们在主持节目的过程中自会分别扮演不同的角色:有的负责掌控全局,有的负责插科打诨;有的能歌善舞,有的幽默搞笑。在主持团队中,他们有着明确的分工,在发挥自己最大潜能的同时保证节目的顺利进行。这种主持人团队就像一个篮球队,由中锋、前锋、后卫组成,谁组织、谁助攻、谁强突内线、谁外围远投、谁抢篮板都有明确的分工,不仅人才构成多样化,而且能做到人尽其才。

在《天天向上》栏目中,汪涵年纪最大,其他主持人在节目中都尊称其为大哥。他就像一个组织后卫,大局意识最强,负责整个节目的运行,统揽全局。欧弟则最活泼、最幽默,他时常用自己夸张的表情、古怪的声音、巧妙的语言令观众捧腹大笑。后卫汪涵和中锋欧弟在节目中一张一弛、一冷一热,配合十分默契。《天天向上》每一期节目都会邀请许多嘉宾参与,节目中与嘉宾做主要沟通的也是汪涵和欧弟。他们就像一个酒店的大管家和二管家,所有的决策都由他们发出。而外表朴实,经常被汪涵调侃为“农民频道”主持人的田源和来自上海的钱枫则是不同风格的搭档。他们一个相貌平平,一个英俊帅气,形成鲜明的对比。而他们的相似之处是在节目中处于配合的地位,话语没有汪涵和欧弟多。在节目进行中,他们既是汪涵、欧弟调侃、捉弄的对象,又为汪涵、欧弟把握了开玩笑、戏耍的度,保证了节目进行的顺畅。日本籍主持人矢野浩二在这个团队中是一个典型的人物,他相貌怪异,极具喜剧天分,并经常用自嘲的方式逗人发笑。在节目中,他就像一个小丑,衬托了汪涵、钱枫的帅气形象。

(三)难题共解,协作性高

团队主持人数多,需要充分协调、相互配合才能发挥整体优势,而在面对困难的时候也会发挥团队的优势集思广益,共渡难关。在这方面,团队主持往往表现为:

1.语言上有逗有捧。逗哏、捧哏是相声词汇。逗哏指演出时主要叙述故事情节的演员,而捧哏则是配合逗哏的演员。在娱乐节目主持中,总有一个或两个起到逗哏的作用,他们负责和嘉宾沟通、产生火花,和观众互动、调节气氛,如吴宗宪、何炅、汪涵、欧弟等。其他主持人则像捧哏演员一样,衬托主要主持人的语言,承接他们的话题,如田源、钱枫、吴昕、杜海涛、阿雅等。这样的协作也分清了主持人的主次,不至于互相抢话,杂乱无章。

2.节目控制上相互配合。主持团队中,主要的主持人往往承担更多的任务,他们有时候会因为要掌控较复杂的现场局面而忽略了节目的进程,这时候,就需要其他的主持人加以提示,使节目能够更加顺畅。有时候,主创人员甚至把对节目中各个环节、桥段之间的勾连任务直接交给其他的主持人,到一定的节目时间主要主持人就会接到其他主持人的提醒,让节目继续朝前发展。

3.面对困难相互弥补。娱乐节目中总是会有各种各样意想不到的“状况”发生。如有的主持人用词不当,有时候情绪表现过度,有时候和嘉宾的调侃引起对方的不悦等,遇到这样的困难,都需要搭档们发挥自己的能力进行弥补、控制,需要运用集体的智慧和能力来一一化解。例如在《天天向上》的一期节目中,主持人田源把嘉宾刘一桢说成了李一桢,汪涵马上故意责怪田源看见美女过于激动,在化解失误的同时,又赞美了嘉宾,从而避免了尴尬局面的发生,而其他的主持人这时也纷纷应和,团队成员共同巧妙地化解了这个小失误。

(四)目标明确,适应性强

每个娱乐节目都有自己的定位和主旨。如《唱游中国》栏目上演中国地理音乐秀;《快乐大本营》倡导快乐至上、娱乐天下;《天天向上》打造公益礼仪脱口秀。这些节目因配备了多位主持人而网罗了各种各样的人才。除了具备较强的表达能力、主持基本功外,团队主持人中的成员大都多才多艺。《唱游中国》中的主持人阿雅本身就是歌手,李晨、沈凌也是能歌善舞,主持音乐节目驾轻就熟;《快乐大本营》中的何炅、谢娜参加了多部喜剧的演出,平时就是搞笑高手,在节目中也把令人快乐的本领发挥得淋漓尽致;《天天向上》的主持人更是来自各行各业,有歌手俞灏明、文艺兵钱枫、农民节目主持人田源、影视演员矢野浩二。由这样一些人才组成的主持团队,足以在各种主题的节目中发挥自身优势自如地应对,满足观众的收视需求。

另外,由于拥有人数上的优势,主持人团队能满足和适应节目的各种要求。例如,《快乐大本营》中,经常会把六位主持人分成两个分队,和嘉宾一起形成两个团体进行一些游戏环节的竞争,这样的安排增强了节目的观赏性、对抗性,不仅使节目的悬念感大大增强,精彩程度也明显增加。《天天向上》的内容与礼仪、文化有关联,主持人经常会直接参与到节目当中,利用自身的特长扮演各种各样的角色,用自身的体验带动观众的欣赏和接受,身体力行,寓教于乐。

三、团队主持存在的不足

团队主持,成员们的知识背景、年龄、特长、性格各不相同,因此要想融洽地配合主持不是一件容易的事情。另外,团队主持特别是多人团队的主持在我国还属于新兴的主持方式,因此难免会存在一些困难和不足。主要表现在:

(一)抢话现象严重

娱乐节目中许多主持人话语都是即兴的口语表达,极少有固定的台词脚本,因此这种方式会造成主持人之间抢话现象比较严重。往往出现多个主持人都想表现自己的幽默感和概括能力,而出现叽叽喳喳的局面,导致现场局面混乱,观众一句也听不清。在《天天向上》的一期节目中,广告明星李呈媛嘉宾说自己有当兵的经历,这时,主持人钱枫马上和嘉宾握手,表示自己也当过兵,并唱起了《送战友》的歌曲;与此同时,主持人田源说:“早知道当兵有这么漂亮的,我也去当兵”;汪涵见状,连忙大声制止钱枫说:“好了吧,好了吧”。三人几乎同时说话已经够乱的了,最后,欧弟也“不甘寂寞”地加入了制止的行列。这样,导致节目的字幕无法同时表现四人说话的内容,四个人的声音加上观众的现场笑声让整个现场顿时混乱了起来。在优酷视频网的观众留言当中,也有不少观众反映主持人人数太多,很吵。

在即兴表达占多数的娱乐节目现场,团队主持人在发挥自身机智、幽默话语的同时,也要借鉴一些晚会主持的方式。每个环节的表达,虽然不用像春晚那样规定每一句台词,但也需要有一个大致的提纲,以做到条理清晰,分工明确。

(二)话语权力不平衡

团队主持中各人能力不一,有强、有弱;性格也不同,有的外向,有的内敛;再加上娱乐节目即兴表达的成分偏多,这就造成了主持人不可能平衡发展,有的主持人是主角,有的主持人是配角,更有的主持人被观众戏称为龙套。这其中最典型的是《快乐大本营》中的主持人吴昕了。在节目中,她很少发表自己的看法,对其他主持人的语言也只是应承及附和,甚至在一整期的节目中,她完整表达的语句不超过五句。很多观众都反映吴昕是可有可无的角色。在chinaren网站娱乐旮旯栏目中,有287位观众针对某一期节目留言说吴昕的话语太少,不符合主持人的角色。这些观众质疑的是主持人话语权力的不平衡。无独有偶,台湾的综艺节目《我猜我猜我猜猜》由吴宗宪和不同搭档主持。无论是阿雅,SHE还是大小S,都成了吴宗宪的陪衬,观众看到的是吴宗宪的激情表现,听到的是吴宗宪的连珠妙语,却很难感受到女主持人的表现。无疑,在主持团队中,何炅、谢娜和吴宗宪处于强势地位,而吴昕、阿雅等就成了弱势群体。

团队主持的优势就在于群策群力,由一个团体共同来完成一期节目的主持工作。如果其中一个人过于突出,完全掩盖了其他主持人的光芒,除了削弱团队的整合力之外,也削弱了团队主持的意义,甚至会影响团队的凝聚力。观众也会对过于强势的一方表示反感,而倾向于弱势的一方。

(三)娱乐过度略显低俗

当今的娱乐节目在“娱乐至上”的理念下,越来越追求狂欢效应,气氛越来越火暴,话语越来越搞笑。在这样的环境下,主持人的幽默感成为娱乐性的重要保障。娱乐节目主持人要像相声演员一样,每隔几分钟就要抖出一个包袱,逗现场观众或嘉宾发笑。而大多数主持人幽默搞笑的方式单一,大多以调侃、自嘲、扮鬼脸的方式活跃现场气氛,使节目媚俗倾向较严重。如《快乐大本营》中的杜海涛,脸大、眼小,相貌奇特,再加上肥胖的身材,经常成为其他主持人嘲笑的对象,在某些节目环节,其他主持人甚至以恶搞的形式捉弄、嘲笑他,以引起观众发笑。这种做法几乎每一期都会运用,单一的形式已经让观众感到乏味,而恶搞的方式更让观众感到厌烦。在《快乐大本营》中,女主持人谢娜被观众称为搞怪王。为了使节目吸引观众,她不惜自毁形象,或把袜子带在头上,或扎起羊角辫,在节目当中嘻嘻哈哈,并自称把“无厘头”进行到七十岁。谢娜的搭档何炅就曾这样评价谢娜说,她在把节目的收视率提高的同时,让节目的品位下降了一个档次。

和自嘲式的幽默不同,有些节目的主持人和嘉宾经常以他人的长相、身高、年龄、行为、性取向作为开玩笑的对象,如果分寸感没有处理好就会引起对方的不悦,甚至愤怒。这也就是我们在生活中常说的“玩笑开过头”了。例如,在一期《天天向上》节目中,主持人汪涵多次拿嘉宾李谷一的年龄开玩笑,致使李谷一面露愠色。在节目进行过程中,李谷一也明显不配合主持人提出的说普通话的要求,坚持讲长沙话,并在节目中说汪涵是“化生子”,气氛一时显得较为尴尬。“化生子”在湖南方言中是“兔崽子、败家子”的意思。在节目中出现这样的粗话显然不妥,这和汪涵没有注意语言的分寸从而激怒了嘉宾有很大的关系。

再如,3月9日湖南卫视《天天向上》的录制现场,由于日本籍主持人矢野浩二的一句“顺我者死,逆我者亡”的戏语,遭到了在现场做嘉宾的军旅歌唱家刘斌对日本人的指责和声讨,让现场气氛十分不快。就很多中国人的“爱国”观点看来,刘斌的行为无疑是“很爱国”的,以至于当他哽咽地在现场满腔热情演唱自己创作的红色歌曲后,其激情更是感染了在场的观众,获得大部分“80后”观众的奋力鼓掌,据说掌声持续了将近一分钟。

娱乐节目主持人的话语许多都是即兴的,再加上人数较多、未经过严格的预演和彩排,很容易出现类似不可预知的场面,给节目、观众和嘉宾带来不好的影响。这种分寸感把握不当的现象在许多娱乐节目中都出现过。尤其在团队主持中,由于人员构成情况更为复杂,成员的性格、知识结构甚至民族背景都有区别,更容易导致节目中的意外发生。所以,团队主持人在节目进行之前,除了让每一个成员了解节目的进程、嘉宾的构成之外,还应该充分了解每一期主题的基调、背景、上情、下情,对涉及政治、民族的话题多加小心,以免引起不必要的矛盾。

四、对团队主持人员设置的构想

团队主持在我国电视综艺节目中属于新的模式,因此在人员构成、角色设置、话语权力的分配等方面还有许多需要探索的地方,才能达到最佳的组合效果。因此,理想的团队主持应注重人员的合理配置,发挥团队的最大作用。

(一)平衡性

个人的力量是团队整体力量的源泉,主持人团队在工作时要做到每个人的合理搭配,从而产生一个和谐的、有战斗力的集体。平衡性原则就是指人员的搭配实力均衡,既能够适应各种客观形势的变化,又能发挥每一个人的长处。只有一个完全发挥作用的团队,才是一个最具竞争力的团队。在管理学当中,有一个“木桶定律”——一只木桶盛水的多少,并不取决于木桶上最长的那块板,而是取决于木桶上最短的那块板。所以,在一个团队里,决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人,而是那个能力相对较弱、表现相对较差的人。所以,团队主持的每一个成员应该清楚地认识“木桶定律”,在做好自己工作的同时,懂得欣赏他人的才华和智慧,善于烘托其他主持人,尽量做到话语权力的平衡,使团队团结得更加紧密,整体感更强。

在团队中,每个人的能力和特长不尽相同。尽管在一期节目当中不可能让每一个主持人的所有长处都得到发挥,但是,我们要在不影响节目顺利进行的前提下,尽量让每一个主持人都有发挥的机会,做到人尽其才,各尽其用,避免花瓶似的角色出现。在《天天向上》中,汪涵和欧弟的表现机会相对较多,但是他们在节目中也经常会兼顾其他的主持人,发挥他们的特长,如钱枫的喜剧表演、田源的方言展示、矢野浩二的滑稽动作等。

(二)参与性

现代电视节目非常强调观众的参与性。《挑战麦克风》中让观众到演播现场唱卡拉OK;《开心辞典》中请观众回答问题,实现家庭梦想;《超级女声》等选秀节目更是让许多女孩实现了明星梦;就连新闻节目也鼓动观众发送手机短信参与到节目的讨论当中。娱乐节目发展到今天,不但观众可以与节目互动,连主持人也参与到节目的游戏、娱乐环节当中,和观众、嘉宾一起联欢。《唱游中国》的主持人都能歌善舞,可以和嘉宾共同演唱、探讨音乐、游览风景名胜;《快乐大本营》中“快乐家族”的每一个成员都要参与游戏与观众互动、和嘉宾竞争;而以“公益礼仪脱口秀”为定位的《天天向上》则把节目现场变成一个小小课堂,主持人化作学生,和观众一起在游戏娱乐中增长知识、获得快乐。

如《天天向上》在影视配音演员的一期节目中,汪涵和欧弟直接同刘德华、梁朝伟的配音合作,演绎《无间道》;在广告明星的一期节目中,钱枫、田源又和广告片的女主角合作表演广告片段。在这样的参与体验中,主持人展现了自己的特长,赢得了掌声和喝彩,有时又会露出窘态,令节目现场欢笑不断,让观众忍俊不禁。

这样的参与活动,削弱了主持人的明星化特征,也让主持人和节目更加融合,增加了真实感和体验感。同时,让每一个主持人都参与节目的游戏和娱乐,既发挥了每位成员的特长,又实现了分工的平衡。

(三)多样性

主持人节目内容广泛,形式多样,涉及各方面的知识,由多样化人员组成的主持人团队能发挥每个人不同的优势,使节目更具专业性,人员更具互补性。《快乐大本营》中的“快乐家族”就是由不同年龄结构、不同知识背景、不同性别的三男两女组成的主持人团队——学外语出身的吴昕、影视演员谢娜、大学教师何炅、专业主持人李维嘉和大学生杜海涛。除了职业和知识背景多样外,个性气质也体现多样化特征。何炅的幽默,李维嘉的机智,谢娜的张扬,吴昕的内敛,杜海涛的滑稽,多种性格、多种特长互相配合,互相补充,相得益彰。这个团队在年龄结构的搭配上也比较合理,何炅、李维嘉生于70年代,在节目中也像老大哥控制着全局;谢娜生于80年代初,承上启下,沟通作用明显;吴昕、海涛年纪更小,资历不深,他们时而受捉弄、时而自嘲,有机地配合着其他主持人搞笑特长的发挥。

多样化配置的优势在于:

(1)有利于人员配置的相对稳定。利用各自不同的特长和优势进行取长补短,避免了主持人之间因工作分配不同而可能导致的不团结因素,杜绝了团队成员间内耗的发生。

(2)有利于激发团队的创造性。团队中每个主持人具有的不同知识背景和艺术特长,能够激发出多方面的创作灵感,使节目的题材更广泛,内容更丰富。

(3)有利于增强团队的适应性。多样化的主持人有着多样的社会背景、技能和经验、多样的性格类型,更能够适应不同观众的需求、不同节目内容的要求、不同的场面变化、不同嘉宾的特点以及各种突发情况。

(四)对立性

现代娱乐节目之所以能吸引众多的观众,其原因之一在于它借鉴了体育比赛的对抗性。《开心辞典》中,选手和主持人之间的对抗;《智勇大冲关》中,选手和各种关隘的对抗;《星光大道》中,选手之间的对抗等等。这些节目把竞争的理念引入节目,增强了节目的观赏性和悬念性,引人入胜。而团队主持人在主持节目过程中增强节目对抗性的首要环节就是形成主持人之间的对立性。如性别的对立、年龄的对立、形象的对立和话语方式的对立等。这种对立类似于戏剧当中的冲突,能增强节目的观赏性。例如:《快乐大本营》中谢娜的火暴与吴昕的内敛形成对立;《越策越开心》中汪涵、马可的英俊潇洒与陈英俊的丑陋滑稽形成对立;《天天向上》中钱枫的王子形象和矢野浩二的小丑形象形成的对立等。这样的对立既丰富了团队主持人的角色形象,增强了节目的可观赏性,也直接形成了节目的对抗效果。

例如,在《快乐大本营》当中,经常可以见到“快乐家族”成员分成两个小组直接在游戏中进行对抗,以主持人的竞争带动观众的参与意识,使节目场面更加热烈,充满悬念。在这样的对抗当中,形象、性格有对立性的主持人很自然地被分配到不同的阵营,两个阵营也用属于自己的方式形成独有的参与模式和表现方式,使观众一目了然,自觉地加入到符合自己性格的一方阵营。当然,任何一个团队都是以和谐为基本要求,这样的对立实际上是人为设置的,是为了增强节目的可观赏性,是和谐中的对立。

团队主持因其较多的人员设置,给人一种团结、热烈、活跃的印象。俗话说“一个好汉三个帮”,这种形式使集体的智慧得以充分发挥,观众也对这种主持形态充满新鲜感。同时,由于团队主持的每个成员各有特点,能充分解决众口难调的矛盾,迎合了众多观众不同的欣赏口味。从前期准备到节目制作的整个流程,团队主持人都要重视自身的社会责任,在强调娱乐消遣功能的同时不违背道德和审美取向,注重节目的政策感和大局观,在人员配置合理的情况下,提高文化品位,在迎合观众口味和引导观众欣赏水平之间努力做到平衡,使节目通俗中不失高雅,娱乐中避免媚俗,保证节目的健康发展。

(作者单位:中国传媒大学播音主持艺术学院研究生)