用制度温暖人心_广阔深处_新课程

用制度温暖人心_广阔深处_新课程

观看了2006年中央电视台春节联欢晚会上的相声《谁让你是优秀》，心中起伏不平，产生了一种酸味的感觉。

“领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行”，这是在民间十分流行的一种说法，它反映出某些单位在评价和使用人才时缺乏客观公正的标准，完全由大权在握的领导者个人说了算，这句绕口令式的俗话，是人们对这种看人、用人有失公允现象的嘲讽。相声中的“赵卫国”就是领导说行的“优秀”，后面的表演却证明了赵卫国的无能，被群众视为无能，连自己本职工作也不能很好完成的人却被领导评成了“优秀”，真是莫大的讽刺。

一年又一年，每到岁末年初，各类优秀、先进的评比和表彰的工作就会接踵而至。近年来，不少单位的领导为了扭转上述被群众唾骂的“领导说了算”的指定优秀的做法，采用了体现“民主”的“海选”各类优秀和先进的做法，于是就有了“大兵”之类的海选的“优秀”诞生了。

不容质疑，海选先进（优秀）的做法，肯定要比领导者个人说了算的做法进步了许多，因为“群众的眼睛是雪亮的，大伙儿心里都有一杆秤”。

那么，相声中的大兵是真正的优秀演员吗？大兵被群众海选为“优秀演员”，按道理应该是优秀的，但是我看却未必，大兵后面的表演就证明了大兵不是一个优秀的演员。为了一份旁落的“优秀”的荣誉，大兵置本职工作于不顾，说出“谁让你是优秀，不整你整谁呀！”从而坐在台上公开捣蛋，处处为难“优秀的赵卫国”，使得应该由两个让共同完成的一项工作不能完成，这种因为一点小小的荣誉而闹情绪，不仅自己不工作，还处处干扰同事正常工作，思想境界如此低劣的人会是真正的优秀吗？(www.guayunfan.com)

仔细想想，“海选”这种咋看起来的“民主”做法，对我们事业的发展是否有益呢？为了表彰和鼓励各类先进人物，各地都出台了年度评优、评先加薪晋级等的措施，在经济利益的驱动下，部分群众的“私下”活动能力是超群的，可能在私下早就达成了某种默契，到时你投我票，我记你名，把“中国式”的民主尽情地演绎出来。也有人为了群众的选票，处处当好人，于是不敢和不正之风作斗争，而那些为了工作需要而得罪了人的真正的实干者，在“海选”中肯定会“吃亏”！

其实，一个人优秀不优秀，先进不先进，并不是哪个人说了算，也不应该是由哪群人说了算。它应该有一个客观的标准，其工作态度和业绩就应该是实实在在的标准：一个人富有开拓进取精神，工作勇挑重担、敢于创新，能够积极稳妥地处理好各种复杂矛盾和问题，时时处处高质量地完成各项工作任务，能够做到荣辱不惊、默默无闻地工作，谁又能否认这样人的“优秀”呢？可是问题的关键是，往往这样的人在某些地方就是评不上“优秀”或“先进”，为什么出现这样大反差呢？因为无论“官评”，还是“民选”，最终还是“人”说了算，虽然“人人心中有杆秤”，但“秤的砣”不一样啊。如何让真正的“优秀”的人不会因之失望而永葆工作的激情？最好的办法就是将这个客观的标准制度化。

一个单位或者一项事业，如果要健康地发展、稳步地推进，需要用一种正确的激励措施来正确地引导本单位、本系统的人，评出真正的优秀、选出真正的先进就是一个重要的导向。我们的领导常常把人文关怀挂在嘴上，也用自己的诚心打动过，更用自己真心温暖过，但是领导者会变迁，人心会变化，用人心温暖人心的做法往往是不牢靠的，还是用人性化的制度来温暖人心让人觉得更塌实一些。

为了我们的事业能够在正确的方向引导下迈向未来，还是应该建立起联系本单位（本系统）实际的人性化制度来，让人性化的制度来温暖每一个生活在制度中的人们，让制度选拔（举）出真正的优秀来，也让大家有一个努力的共同方向，这样才会对我们的事业发展有利。