图书馆服务评价_图书馆管理学

图书馆服务评价_图书馆管理学

第四节　图书馆服务评价

一、图书馆服务评价的由来

所谓服务，人们有不同的看法。芬兰服务质量管理专家克里斯蒂·格鲁诺斯认为：“服务一般是以无形的方式，在顾客与服务员工、有形产品或服务系统之间发生的，可以解决顾客问题的一种或一系列行为。”图书馆服务是图书馆运用图书馆资源满足读者对文献信息需求的行为和过程。

图书馆是由多种要素组成的一个系统，它也是社会系统的一个子系统，与社会的其他子系统发生千丝万缕的联系，因而是错综复杂的。再加上图书馆所提供的服务大部分是无形的，要对图书馆的服务做出真正准确的评价是困难的。人们对这个问题进行了长期探索。

20世纪70年代中期以来，西方学者对顾客满意程度作为评价服务质量的标准进行了大量研究，提出一些理论模型。最有代表性的是美国学者奥立弗提出的“期望—实绩模型”和韦斯卜洛克与雷利提出的“需要满意程度模型”。这些模型引起了图书馆界的注意。根据“期望—实绩模型”理论，读者都带着一定的期望来到图书馆，接受图书馆服务后，会根据自己的期望，评估服务的绩效。如果绩效低于期望，读者就会不满意；如果符合期望，就会满意；如果超过期望，就会很满意。根据“需要满足程度模型”理论，图书馆服务越能满足读者需要，读者就越满意；否则，就不满意。总之，二者都是以满足读者需求为目标。(www.guayunfan.com)

长期以来，我国图书馆界比较重视文献的收集、加工和储存，对图书馆服务的研究比较薄弱。直到20世纪90年代，在各类型的图书馆评估标准中，其重点仍然是办馆条件，服务的内容有所涉及，但并没有把满足读者需求作为评估的重点，在评估的过程中读者基本被排除在外。庄子逸在20世纪80年代曾撰文指出：图书馆作为一个服务系统，如果没有读者的评价，就是一种片面的评价。读者对图书馆满意与否的评价，对于评定图书馆服务质量的优劣具有很重要的价值，其他评价难以取代。

用是否满足读者的需求，即读者是否满意作为检验图书馆服务的重要标准，无疑是正确的，这是图书馆的性质和职能所决定的。图书馆的主要职能不是本身创造知识，也不是自身利用知识，其根本任务是把知识与社会的需求联系起来，起到知识交流的中介作用，成为社会知识生产和社会知识利用的桥梁。把知识与社会需求结合起来，是图书馆学基本的哲学思想，“为书找人，为人找书”是图书馆职业最简明的表述。人们常说，领导对图书馆不重视，社会对图书馆不理解，这是问题的一面；另一面是，图书馆对社会做了些什么，读者是否满意？读者满意了，图书馆的目的就达到了。只有用良好的服务才能造成社会对图书馆的依赖，从社会的依赖引起社会的重视，从社会的重视促进事业的发展。

二、图书馆服务评价的标准

图书馆服务评价是指在一定的价值观指导下，用一定的技术和方法收集图书馆整个服务系统或某种服务形式、某种服务产品的信息，并依据所获得的这些信息，对服务过程和效果做出客观的衡量和价值判断的活动。

由于图书馆提供的大部分服务是无形的，涉及的因素是复杂的，服务的效果有些是直接的，有些是间接的，有些是明显的，有些是潜在的，因此，评价图书馆服务的标准应该有多种，既有定性分析，又有定量分析。如果以满足读者需求为宗旨，则主要包括以下四个方面：

1.读者满意度

读者的评价是检验图书馆服务水平的重要标准。其内容有：

(1)环境。图书馆环境清洁、整齐、安静、舒适。

(2)人员。图书馆工作人员热情、认真、主动，有专业能力。

(3)设备。图书馆设施先进、齐全，能满足功能需要。

(4)文献。图书馆文献资源符合该馆的性质与目标，数量多，质量好，有特色。

可分为很满意、满意、一般、不满意、很不满意5个等级。可以发放读者调查表，让读者对图书馆的服务做出评价。

2.吸引读者率

此处所说“读者”，既包括来到图书馆的读者，也包括吸引利用本馆网上资源的用户。吸引读者率是指在一定时期内，图书馆实际服务的人数除以应该服务的人数的比率。可根据图书馆不同的性质和规模、历史和现实条件，分为优秀、合格、不合格几个等级，评定图书馆吸引读者的状况。

3.文献利用率

(1)流通率。一般情况下，每种图书流通的次数越多，其使用价值就越大。这里所说的“书”，不仅指纸质文献，也包括电子文献，还包括网上资源。文献流通率，是在一定时间内读者实际使用的文献数除以馆藏文献总数的比率。应根据图书馆的不同性质和规模，以及历史和现实条件，确定优秀、合格、不合格的等级。

(2)主动性。图书馆不仅被动地满足到馆读者借阅需要，还要主动地“为人找书，为书找人”，提高文献利用率。图书馆要做好宣传工作，做好参考咨询工作，满意地答复读者提出的问题。应该根据每个服务项目的性质和难易程度给予不同的评估级别，例如，难度大为优秀，难度较大为良好，难度一般为合格。

(3)速度。图书馆不仅向读者提供文献，而且要使读者尽可能快地得到所需要的文献，这就要求提高工作效率。应根据不同类型和规模以及服务项目的难易程度，确定一定期限的评估标准。

4.主观努力度

由于各种因素，各图书馆所处的环境和具备的条件是不相同的。一般情况下，条件好的，取得的成果就大。但在相同条件下，有的工作搞得好，有的搞得不好，甚至条件不好的比条件好的工作搞得还好，这与发挥主观能动性有很大的关系。因此，评价努力程度是必要的。可以分为3个等级：

优秀：充分发挥主观能动性，克服了职责范围内难以克服的困难，超额完成任务。

合格：发挥主观能动性，通过努力按时完成任务。

不合格：没有发挥主观能动性，努力不够，工作没有起色，没有完成任务。

在对一个图书馆的服务进行综合评价时，应是读者满意度、吸引读者率、文献利用率、主观努力度4个因素的综合值，但这4个因素又不是等值的，应有一定的比重权数。一般情况下，读者满意度、吸引读者率、文献利用率、主观努力度之间的比重权数可为5∶2∶2∶1。因图书馆的层次、规模、条件等不同，比重权数也可调整，如6∶1∶2∶1或7∶1∶1∶1。

三、图书馆服务评价中的职责分配

制定服务评价标准的目的是为了进行评价，但评价只是手段，不是目的，根本目的在于提高服务水平和质量，更好地满足读者的需求。评价的过程实质上是一个实行服务质量管理、提高服务质量的过程。在这一过程中，处于不同位置的部门和人员，有着不同的职责。

1.行政主管部门

图书馆的行政主管部门是图书馆服务质量管理的领导者和监督者。它的职责是：制定标准、监督执行标准和组织评估。作为行政主管部门，应根据本系统图书馆的方针任务，组织有关人员制定本系统不同层次图书馆服务标准，了解并监督下属图书馆执行标准，并采取一定的方式和步骤进行评估。要给下属图书馆创造一个执行标准的良好环境，并给予必要的条件保证。

2.图书馆管理者

图书馆馆长是执行标准的主要责任人。他的职责是内求团结，外求支持，保证目标的实现。他要与其他管理人员一道，认真学习和把握标准的精神与要求，分析本馆的状况，了解读者的需求，在全体员工进行讨论的基础上，确定全馆目标和任务，然后层层分解，落实执行。在执行过程中充分发挥图书馆员的积极性，并根据需要进行员工培训，及时了解执行情况，必要时进行适当调整。为了保证目标的实现，还要积极寻求外部有关部门和人员的支持与合作。

3.图书馆员

图书馆员是服务的主体，是提高服务质量的实践者。其职责是树立服务质量意识，愿意并有能力按照标准为读者提供服务。特别是直接接触读者的第一线工作人员，要有自己是代表图书馆的形象意识，积极主动与读者交流，让读者得到方便、准确、高效的服务。其他人员也要树立质量意识。一些问题虽然是在第一线暴露出来的，但实际上是内部造成的。如果资源短缺、藏书结构不合理、管理混乱，第一线人员再多的微笑也解决不了问题。只有全馆共同努力，才能保证目标实现。

4.读者

读者是服务质量的最终裁判，他们的职责是对图书馆的服务质量进行客观、公正的评价。