目を覚ませ大学生

文部科学省は11月12日、来春卒業予定の大学生の就職内定率が10月1日現在で前年同期に比べて4.9ポイント減の57.6％となり、調査を始めた1996年以降で最低となったと発表した。これは不況のための一時的な現象ではなく恒常的である可能性がある。日本の大卒採用の構造が変化したと考えられるためだ。

ビジネス·ブレークスルー大学の田代秀敏教授は1995年から2010年まで、大学生の10月1日時点の就職内定率の推すい移いをグラフ化し、GDPの粋と比べた。

景気も底そこ堅がたく推移し、団塊世代の大量退職も影響した06～08年以外、2000年代の内定率は伸び悩み、90年代に比べても低い年が多い。田代教授は「企業が成長する新しん興こう国こくでの採用にシフトしたことが一いち因いんではないか」と指摘する。

同教授は、ある日系大手証券の幹部から次のように聞いたという。「日本でのビジネスは儲もうからないから香港に本社機能を移す。ただし日本に顧こ客きゃくが残っているために大きな声では言わない」。同どう社しゃは中国人の採用を上海と香港で増やす一方、日本での採用を抑よく制せいした。別の企業の幹部も「日本の景気が回復したら、中国人の留学生をたくさん採用したい。採用は日本人とは限らない」と話したという。

海外への雇用シフトの動きは上記に止まらない。ユニクロを展開するファーストリテイリング、そして楽天は今夏、社内の公こう用よう語ごを英語にすると発表した。

パナソニックの2011年春の新卒採用計画は、国内外合わせて前年比1割増の1390人だった。しかし国内採用は210人減の290人。一方で海外採用は47％増の1100人と過去最さい多たになった。

しかも290人の国内採さい用よう枠わくは日本人向けではない。大おお坪つぼ文ふみ雄お社長は『文ぶん藝げい春しゅん秋じゅう』2010年7月号で「日本国内の新卒採用は290人に厳げん選せんし、なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と言げん明めいした。同社の12年度までの中期経営計画（10年5月発表）では中国などでビジネス拡大を狙ねらっており、新興国での採用が増えるだろう。

日本人で日本の大学を卒業し日本語しか話せない大学生であることは、就職活動で不利な条件の一つになるかもしれない。「酷こくかもしれないが、大学生は採用枠がなくなりつつある現実を直ちょく視ししてほしい。自分のキャリア、スキル、勉強を早めに設計し、日本以外で仕事を見つけることも、視し野やに入れるべきだろう」。田代教授は警けい鐘しょうを鳴ならす。

長期の景気低てい迷めいで、短期の利益に結びつかないCSRや環境貢献活動が低迷する気け配はいがある。同様に、即そく戦せん力りょくとならない新卒の採用も切り捨てられているのか。その倫りん理り的てきな是ぜ非ひはともかく、日本での働き方や就職に暗あん雲うんの立ち込める状況は続きそうだ。（オルタナ編集部　石井孝明）

2010年11月19日『alterna』

単　語

注　釈

①ビジネス·ブレークスルー大学（略称：BBT大学）

日本商务突破大学（简称BBT大学）。日本第一所完全采用在线教学并能取得经营学学士学位的大学。2010年4月1日开设经营学部，设有全球经营学和IT相关解答学科。

②ユニクロ（UNIQLO）

日本休闲服饰品牌UNIQLO，“优衣库”。

③ファーストリテイリング（Fast Retailing）

日本迅销公司，“优衣库”是其旗下品牌。

④楽天（らくてん）

日本第一大网络购物公司。

⑤新興国（しんこうこく）

新兴国。国际社会上在政治、经济、军事等领域取得高速发展的国家被称为新兴国。譬如中国、印度、巴西、俄罗斯等国家就属于新兴国，以上四国的国名字首组成BRICs（意为金砖，所以又称金砖四国）。四国都拥有辽阔的疆土、丰富的天然资源、庞大的劳动力等共通点。

⑥CSR(Corporate Social Responsibility)

企业的社会责任。企业在从事商业活动时不只是以盈利为优先，还必须重视顾客、股东、职工、交易对象、地区社会等各种利益关系者之间的关系并履行社会责任。

思考問題

1．大学生就職難の原因を考えてみなさい。

2．企業が外国人を採用する理由を整理してみなさい。

3．大学生就職難について、田代教授はどう提案しているか。