企业电视谈话节目话题的选择

第二节　企业电视谈话节目话题的选择

谈话节目重在选题，话题的设置是谈话节目的核心。

从我们最近两年所做的成功的谈话节目来看，话题的选择都是围绕企业精神来展开的，谈话的主体是企业里的优秀员工或者劳动模范。

其实，无论是优秀员工还是劳动模范，他们都是企业广大普通员工的代表。温家宝同志提出“电视镜头要更多地对准群众，电视报道要更多地反映广大群众的意愿”。我想，在企业里，就是要将“电视镜头更多地对准职工，电视报道更多地让广大员工说话”。在企业电视新闻报道中，一样要坚持“三贴近”。按照李长春同志在《坚持“三贴近”要着重解决五个问题》一文中对“三贴近”内涵的界定，贴近实际，就是立足于社会主义初级阶段这个最大的实际，把回答和解决实践提出的重大课题作为宣传思想工作的中心任务，使宣传思想工作更加具体实在、扎实深入；贴近生活，就是深入到火热的现实生活中去，深入到社会经济、政治、文化生活和人民群众的日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，更好地融入生活、引导生活；贴近群众，就是深深扎根于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼，充分体现群众意愿，满足群众需求，为群众提供想看爱看、健康向上的精神文化产品，更好地代表最广大人民群众的根本利益。三个“贴近”的角度不同，侧重点不同，但有一点是共同的，就是都强调新闻报道必须密切联系人民群众。作为企业电视新闻工作者就是要贴近职工群众，密切联系职工群众，如果偏离企业实际、远离企业生活、脱离职工群众，企业媒体就难以形成对社会舆论的有效影响力。

新闻的生命之源在基层，企业职工群众火热的生活是企业电视新闻工作者取之不尽、用之不竭的资源。只有着眼于基层，深入到生产经营的第一线，深入到职工群众的火热生活中，去挖掘生动、鲜活的新闻资源，才能把握时代脉搏，反映企业精神。在不断提高企业新闻宣传的质量和效果方面，运用谈话节目做企业电视深度报道，也是较有成效的一种形式。

在实际工作中，经常会碰到“命题作文”，即要求做某一话题。以新闻事件确定话题，这是我们在话题选择方面的重要方法之一，即从人们关心的新闻事件中提炼主题。

试举一例。独山子石化公司近几年每年都要从基层职工中评选出优秀员工，2003年3月，独山子石化公司共评选出99名优秀员工。石化公司领导要求企业新闻媒体要集中大力宣传优秀员工的先进事迹，要让每一位优秀员工在媒体上“露面”。接到这项任务后，我们大致做了这样的策划：先从99名优秀员工中选取几名不同岗位上的有突出个性特征的员工，进行深入采访，做系列人物通讯报道；而如果在短期内集中宣传优秀员工事迹、让这些优秀员工都“露面”，展现他们共同的品质特征，对于电视来说，发挥镜头优势，用谈话节目的形式再好不过了。于是我们决定，邀请几位不同岗位、不同性别、不同民族的优秀员工做谈话节目嘉宾，其他的优秀员工做现场参与的观众，针对一个话题一起来做探讨和表述。因为时间紧迫，从初步的策划到节目录制播出只有五天的时间，对优秀员工嘉宾的前期情况了解，作为主持人我是利用晚上时间在电话里进行的。因受演播室条件限制，现场录制那天，我们借用了炼油厂的会议室作为我们的演播现场，背景稍做布置，贴上两行字：《新闻同期声》特别节目咱们工人有力量。现场录制了两个多小时，后来我们分成上下两集在节目中播出。

以下是这期节目的文字摘录：

《新闻同期声》特别节目·咱们工人有力量（上）

主持人陈陈：现场的朋友们，你们好！欢迎你们准时来到我们今天节目的演播现场。可能大家都看到了，今天我们谈论的主题是：咱们工人有力量！那么，我想先问一下朋友们，咱们工人有力量，这个力量是什么？它表现在哪里呢？我想现场采访几位朋友。

现场员工：我觉得作为一个企业员工，我把我自己的一份责任尽到，把我的工作完成就行。

现场员工：我觉得力量就是应该说在岗位上兢兢业业，尽责地努力把它做到最好。

现场员工：工人有力量就是说表现在科学技术上，工人们的技术上，一块攻克了一个难关呀，解决了一个设备上的难题呀什么，或者改进了一个什么科技项目呀！为我们这个石化做出贡献，我觉得这也是一种力量！

主持人：刚才采访的几位朋友，很简单的话，道出了咱们工人有力量，可能就是有责任心、有技术、有知识，那么，现在我想请几位朋友上台跟我、跟大家一起谈谈他们的感受。（掌声）

主持人：请你们三位先跟大家做一个自我介绍好吗？

员工一：我叫李宪坤，来自炼油厂蒸馏车间，我干的工作是班长岗位。

员工二：大家好，我叫胡恒伟，我来自乙烯厂乙烯车间，我的岗位是分离班长。

员工三：大家好，我叫李淑霞，我是热电厂除灰车间的，我的工作也是个班长。

主持人：大家可能听出来了，李淑霞的声音有点小，有点沙哑，其实，平时李淑霞不是这样，因为一看长相，就知道她的声音是个非常清脆的女孩子，那为什么今天会有些声音沙哑？

李淑霞：这几天可能是天气的变化吧！有点感冒了。

主持人：感冒了，但是，昨天我给你打电话的时候，你还在上班，还比较忙碌，生病了，为什么不休息几天呢？

李淑霞：我们现在工作比较忙，人员也比较紧，所以就说，能坚持吧，我们都尽量克服吧。

主持人：胡恒伟大家可能知道，我们也报道过，胡恒伟有个非常大的特点就是在车间巡检的时候，很多隐患都是他发现的，你发现那么多隐患，而且包括有时候，有的是很小的一点，你为什么能发现呢？

胡恒伟：我想这可能是一个工作态度问题，就是在工作中，一定要用心去工作，当然也离不开那个技术方面，最重要的就是一个责任心，就是在工作中认认真真，踏踏实实去做好每一件事。

主持人：是，责任心，还要有技术，你能不能给我们讲上一件事，就是你平时在工作中怎样发现这些隐患呀？

胡恒伟：那就大概说一下，就是2001年5月的那件事情吧。那天刚好我们是上夜班，当时因为我们厂我们车间在进行试车，当时我们车间职工已经是奋战好长时间了，很多干部群众都没睡觉，就在那天早上，产品也差不多快合格的时候，这时我一直在外面，当我走到火炬罐的地方，听到一声巨响，我和安全员张官民在一起，冲到现场以后就发现了一个火炬罐裂了一个一米长的口子，大量的液体，往下泄漏，当时我们就赶紧汇报主控室，接上消防水袋，把水全部往那冲，最后经过厂里、公司，很多很多人的共同努力，避免了这起事故。

主持人：平时是不是有很多不经意，就是如果随便一眼就能扫过去的情况，是不是也有？

胡恒伟：记得有一次，我上班巡检时，看到一个阀门后面有一处亮光，只有一点点小，看上去特别像灯光反射，结果我过去看是一把小火，然后就把它扑灭了。

主持人：那你上班的时候为什么会这么仔细呢？这么精神高度集中呢？

胡恒伟：因为我觉得，作为我们石化企业的职工，安全是特别特别重要。没有安全，厂里的一些生产任务啊，这些可能都谈不上，所以就是在工作中吧，绷着这根弦，特别是巡检的时候，就更加认真一些。

主持人：说到安全，我觉得李宪坤可能感受会比较深一些，因为你在企业里工作已经有15年了，是吗？

李宪坤：是的，作为生产一线的班长，我觉得，就是要认真履行职责，扎扎实实地搞好安全工作。这基础管理就包括安全基础管理、工艺基础管理工作，抓好班组岗位培训工作，提高职工的操作技能、安全技能，这样才能确保企业安全生产。

主持人：在生产一线倒班十几年，那你有没有那种心里疲累或者是干得很枯燥、没劲的时候？

李宪坤：我们车间是炼油厂的龙头装置，我是车间培养、培训出来的作为我来讲的话，干这个岗位，就是要把它干好，作为班长，也承担着管理工作。我们车间从1997年开始实行系统操作法，到2000年大修系统操作，企业在不断地改革，在发展，作为班长来讲的话，这管理上也要不断地创新，实际上这也是一种压力。像我们班，在生产一线就是首当其冲的，所以说我们在工作当中，也不可能放松自己，更多的时候就是要适应这个企业改革的发展，要给自己不断地充电。所以说，我们的成长，我们的工作，实际上也跟企业不断的发展结合在一起的，我想，我们企业最终发展好了的话，我们也会有更好、更宽广的一种发展空间的。

主持人：那么就说你们车间在实行大系统操作的时候，你是第一个，就是三个岗位全能的班长吧！那么，我就想知道，这么多年你是怎样保持这种热情不断地去学习，不断地在生产中去付诸实践的？

李宪坤：可以这么说，我们车间是全厂改革的一个前沿。而我们作为班长，包括我们车间其他班的班长，一样都是走在改革前列的，所以说，对于自身素质提高这方面，我们自己对自己要求也非常高，像实行大系统操作前，我们就提前做好自我的一种培训，为我们2000年大系统操作奠定了基础，这样忙碌起来是没有时间去空虚的。（掌声）

（片花过渡：爱岗　技术　进取　创新——咱们工人有力量）

主持人：三位都是班长，可能班长和班长还各有不同，像胡恒伟是乙烯车间的，李宪坤是蒸馏车间的，都是两个厂的龙头车间的班长。而李淑霞可能就不一样了，在电厂除灰车间，可以说，一方面，可能大家都不知道这个车间，默默无闻的，另一方面，特别辛苦，特别脏，很累那你是怎么看待你的工作的呢？

李淑霞：我们车间吗，反正就是在电厂，属于锅炉的尾部单位，但是如果没有我们，也许会影响到锅炉的龙头车间，所以我们车间的任务也是很重要的。我们车间是青一色的女工，就说大家干起活来吧，跟男的是一样的，所以作为班长在管理方面就要提高大家的积极性。像女同志吗，体力方面呀，有些跟不上，都要互相帮助，大家就是拧成一股劲吧，齐心协力，这样，共同干好自己的工作。

主持人：大家可能看到，李淑霞今天穿得非常漂亮，当然，本身也长得非常漂亮，但是，你们车间我也去过，可以说，一踩下去，半腿都是灰。

李淑霞：像我现在休息吧可能也许穿得干净，但是到我们岗位上去看，大家穿的全是工作服，上下都是灰尘，可能也挺脏的，我觉得，我们车间的女同志，确实不错，就是在工作中，不怕脏，不怕累，干起活来反正也没有一个往后退的。

主持人：一天下来很脏，脸上也灰蒙蒙的，也没觉得特别不好看，特别不美。

李淑霞：什么样的工作吧，都需要我们去干，但是，既然我们干了这一行工作，我觉得就应该把它干好，而且正因为有了我们的除灰才有了环境的美。（掌声）

主持人：刚才呢，两位班长都提到了安全生产，我想就这个安全话题，请咱们在座的朋友，谈谈自己的感受。

现场员工：我是重整方烃的，也是一线职工的班长，重整是带有氢气的高温高压的车间，主要与三苯接触得比较多，大家也都知道，三苯的毒性比较大，所以在工作中，就要搞好安全培训，还有就是安全事故演练，加强岗位巡检，技术学习，避免事故的发生吧。

现场员工：我是炼油厂原料车间的，刚说的这个安全，我觉得咱们培训有些地方还没太跟上。咱们厂里强调，安全要以人为本，我觉得说的也就是这个意思。所以说出现的问题，我觉得基本上都是人的关系吧，大部分都是因为违章操作呀，或者说是工作责任心不强，所以说，一方面加强职工安全责任心的培训，另外一个就是加强安全自我保护意识，这都是以人为本的一些具体表现吧！

现场员工：我也是蒸馏车间的，这个人的因素，主要是，可能在一个岗位上，干的时间比较长了，对一些事情也比较麻痹。对我们做班长的来说，就是不断地提醒他，使他时刻注意，从这个小事情做起吧！

主持人：从小事做起，好，谢谢！（掌声）

（片花过渡：爱岗　技术　进取　创新——咱们工人有力量）

主持人：今年咱们独石化会上提出要打赢增盈扭亏这个攻坚战，你们觉得一名普通职工，为实现今年的工作目标，应该做些什么呢？

李淑霞：一名普通的员工，就像刚才那位师傅说的一样，从小事做起，从节约一滴水、一度电做起，可以说我们把自己的本职工作做得更好，更完美，就说为这个大发展吧，打下了坚实的基础。

胡恒伟：我觉得吧，作为一名普通员工来说，就是扎扎实实地做好自己的本职工作，因为咱们独山子工人有力量，还体现一个团结就是力量吗，如果大家众志成城、团结一致的话，就是都认真干好自己的本职工作，我想大家都做到了这一点的话，对咱们独山子大发展，就奠定了一个非常好的基础。

主持人：可以说乙烯整个建设，当初从建设开工再到乙烯扩建，你都参与了，你有什么切身的感受吗？或者说这十几年的付出值不值得？

胡恒伟：我最切身的感受就是，因为我从1991年就分到这个车间，参加培训，原始开工，原始建设，包括扩建开工，可以说是确实付出了很多，但是我们乙烯厂的广大员工，就是在扩建过程中，基本上都是发扬了那个“吃三睡五干十六”精神，很多人都是在现场，坚持好几天，好几夜，通过这些精神吧，我觉得对于我们来说吧，也不后悔。

主持人：这么十几年在独山子，从建乙烯到现在，觉得自己个人的生活上有没有什么样的变化？

胡恒伟：自己的生活可能是更好了，因为我们刚来的时候，我记得非常清楚，当初，乙烯指挥部领导我们到那个戈壁滩，他就指着这一片说：这就是哪个哪个装置，这是哪个哪个装置，其实当时全是荒草。伴随着我们独山子的发展，你看现在生活越来越好，对我们自己来说，现在我也成家了，也有一个四岁的孩子，各方面条件也比较好了。

李宪坤：独山子在不断地发展壮大，企业也在壮大，独山子老百姓的收入在不断地提高，住房、生活条件在不断地改善，这说明，独山子石化公司在不断地前进。

现场员工：对于我们一个基层班长来说，就是做好自己的本职工作，把自己能干的都干到，爱岗敬业吧，所以应该是众英适才吧，慢慢的厂里会越来越好的，我们也相信越来越好。（掌声）

主持人：通过今天我跟大家交流，我有一个很深的感受，那就是我们都深深地爱着这个企业，爱着这独山子。从20多岁到30多岁，可以说我们把人们一生中最美好的青春年华都献给了独山子，我们把家庭建立在了这里，我们的孩子也将在这里长大。其实看看周围的老人，他们为独山子付出的又何止是青春年华，有时候爱是不需要用语言说出来的。就像刚才大家都听到的一样，为什么会带病坚持工作，可能回答非常简单，就是因为人少活多，工作必须干好，任务必须完成。其实，深层次想呢？就是把这个企业、把独山子当成自己的家，来营造、来建设。为了我们家里的老人安度晚年，为了我们的孩子更健康和快乐地成长，我们必须做得更好。好，观众朋友，本期《新闻同期声》节目上半部分就到这里，欢迎大家下周同一时间继续收看我们本次《新闻同期声》特别节目的下半部分，再见。（掌声）

《新闻同期声》特别节目·咱们工人有力量（下）

主持人陈陈：很多朋友都谈到，企业发展技术非常重要，而且自身技术素质提高非常重要，那么，下面呢，我们请出三位朋友，谈谈他们的感受。

员工一：我是铁管处电路段的，我叫常青。

员工二：我是研究院防腐研究中心的，我叫吕惠。

员工三：我是炼油厂供气车间的布帕提曼。

主持人：布帕提曼呢，我想问一下，你最早是什么学校毕业的？

布帕提曼：我1995年毕业于新疆石油学校后就分配到现在的供气车间，在这两三年之内，把所在岗位的全岗的技术全都掌握了以后，我就参加自学考试。作为一个少数民族，首先你要过语言这个关，花了两年半的时间我就把汉语言翻译大专文凭拿上了；紧接着又考本科，考了新闻专业，今年四月份还要自考两门，考完就结业了。后来，我还想，明年元月份准备考研究生。

主持人：还要考研究生！不知道大家听了有什么感觉？（掌声）我觉得布帕提曼不停地学，可能不是为了拿文凭而学，比如你学汉语言翻译专业，现在听说你已经承担了你们车间的技术资料的一些翻译。

布帕提曼：对，因为我1995年毕业以后，1996年我们单位举行了一些比赛，那时候是自己写，自己演讲，全是汉文，当时我都不敢参加，因为我从小也不是上汉语学校的，从小上维语学校出来的，所以那时候我就没信心，不想参加。但是我们单位还是说你试试吧，我这个人特别要强，不管是参加比赛还是参加考试都想争第一，竞争能力特别强，所以那时候我就参加了。当时我们车间有9名汉族员工和我一起参加比赛，那时候，我都没想到，那次演讲比赛我获得了第一名。然后不管是厂领导还是车间领导，特别重视我，后来不管什么比赛还是考试都让我去参加，我就想不要辜负他们的期望，我就不断地努力，然后每次比赛都获得第一名。后来车间看到我汉语方面有一定的能力，然后他们就让我翻译车间的一些资料，去年就把车间的习题库翻译完了。因为现在我们车间，空分空压和原液化气合并在一块后，少数民族特别多，而且年龄大的也特别多，他们都希望用维语考中级工、高级工，所以那时候车间就让我翻译那本书，然后我就边上班边把那本书翻译完了。

主持人：你上的还不是汉语学校，而且还是后来才学的，那你在翻译这些习题库的时候是不是克服了很多困难呢？

布帕提曼：难度特别大，翻译不顺的时候，我不停地往新华书店跑，有时候有些字典买不到，说实话，我就到乌鲁木齐去买。因为还在倒班，所以有时候下夜班，洗完脸后不瞌睡，就翻译那本书，因为时间特别紧，然后把那本书翻译出来了。

主持人：你最早是想当新闻记者，想干新闻，但事实上，你又到厂里去倒班，反而是越学越有劲，什么使你这么有激情呢？

主持人：人嘛，就活这么一回，所以虽然我没有当上记者，但是我还是继续发挥了我原有的作用，我还继续写文章，从事写作。现在这个社会吧，不是你去选择什么工作，而是工作选择你。当时我没干上记者这个工作，心里非常酸，很难受，但是我一边工作一边还是没有放弃写作，既然我被炼油工作选上了，我一定要干好这个工作。（掌声）

主持人：你不断地这样学，那你是不是觉得生活特别有乐趣，工作也特别充实？

布帕提曼：既然我从事企业工作，那我首先就是搞好自己的本职工作，今天我上班了，我要负责今天的安全生产，所以说，首先要搞好自己的本职工作，然后业余时间，我再来从事喜欢的工作。

主持人：基础是先把本职工作干好。刚才我说到学习技术，我觉得布帕提曼应该是一个学习的典范，那么说到这个呢，吕惠，听说你也研究了很多课题，有的还是在公司级都比较顶尖的？

吕惠：我现在主要搞了两项课题，一个就是炼油厂循环水水质改进研究，这个是公司级课题。

主持人：我可能不太了解，这个水处理对生产方面很重要？

吕惠：这个水处理就是说，现在给厂长定的经营方针指标都有节水率，节水的指标，这个循环水就是全厂用水量的60%～80%，通过这个数字，你可以知道节水这一块，通过循环水的加药处理来节约用水是非常重要的，而且是一个比较关键性的东西。通过这几年的工作吧，以炼油厂为准，2001年、2002年到今年为止，浓缩倍数都普遍达到了4，就是说现在咱们这儿的整个循环水的处理水平已经达到了公司比较先进的水平。

主持人：我觉得研究院的技术人员可能是科技创新的前沿，那么你们自身的技术水平是怎么提高的呢？

吕惠：个人没办法说，必须自己去动，因为搞科研嘛，这不是说你被动的，必须要主动才能把科研成果搞出来，不过我们研究院领导给我们的外界环境也很好。

现场员工：挖潜增益，我们干科研这一行，我觉得就像我们做专用料，提高附加值，比方说，现在一吨一般的能用货是100元、200元的利润，我们开发的专用料应该是在1000元以上的。所以我们觉得，对于徐总提出的目标挖潜增益来说，提供强有力的技术支持，这是我们要做的。

（略两段）

常青：我觉得既然我干了这个工作，在这个岗位上，就必须按照规章制度，按照程序一步步地把该做的工作做好，这可能就是对咱们厂最大的贡献吧。

我希望我们企业越发展越好，我们在基层，像我们铁路上的单位，我希望我们能把本职工作做好。

主持人：好，谢谢三位，非常感谢！（观众鼓掌）

公司今年评选和表彰奖励优秀员工，它的初衷和它的实际效果是什么，我想采访一下公司人事处的刘忠华副处长。

刘忠华：2000年8月，我们是按照股份公司的整体要求，要建立一个新的考证机制这样的要求，公司下发了与绩效考评相关的多个配套文件。在这个期间，我们做了很多完善工作。从绩效考评的初衷来说，并不是为了奖惩而奖惩，而是要建立一套适应现代化企业制度要求的，与国际接轨的，行之有效的这样一套考评机制。通过考评，形成人人肩上有指标，分配靠贡献，用人靠业绩，全员追求工作绩效的这样一个良好的工作氛围，使咱们每位员工都能为咱们的公司发展创造最大的价值，增强公司的竞争实力。通过这两年的实践，我们还是感觉到取得了很好的效果，涌现了一批像咱们在座的这些优秀的技能人才。这次评选出来的优秀员工，大都是来自咱们生产一线，而且是咱们操作、服务人员队伍中的杰出代表。他们这种爱岗敬业、无私奉献的精神，包括这样刻苦学习技术、求实创新的这种精神，非常值得咱们公司的每位员工学习和效仿。在这里，我也希望咱们在座的优秀员工能够戒骄戒躁，再接再厉，变荣誉为动力，更好地为咱们公司的发展，为咱们打赢增盈扭亏攻坚战，作出更大贡献。

主持人：那么下面呢，我想请咱们独石化公司党委副书记努尔买买提·阿曼谈谈您的感受。

努尔买买提·阿曼：感谢咱们的电视台能够举办这个栏目通过这个栏目来宣传我们公司的广大员工在技术上的发展，因为我们独山子石化是独山子的支柱产业，我们独山子成为了西北的石油化工基地，就是有这么好的员工，这么好的技术过硬的一线的工人，才有独山子今天的发展。我代表公司党委、公司的管理层，对我们的优秀员工和广大职工表示感谢，我们独山子、独山子石化还要进一步发展，只有发展，才能提高我们公司的利润，我们的生活及各方面都要提高，发展需要优秀的员工，特别是技术过硬的员工队伍。所以我希望，今后我们大家共同努力，为了独山子进一步的发展，把独山子真正建设成为一个石油化工基地，奔小康，提高我们的生活水平，为我们的发展打下一个坚定的、坚实的基础，谢谢！（观众鼓掌）

主持人：那么，我想问一下在座的优秀员工们，你们对这个荣誉怎么看？

优秀员工一：既然公司给我们这么高的荣誉，我们一定要把自己的本职工作干得更好，也不愧于这个优秀员工的荣誉吧。

优秀员工二：我是一个普通的倒班工人，我觉得我们车间的人都很优秀，我只是其中的一分子，选我来代表他们。

优秀员工三：公司给我们这些荣誉，我觉得公司承认了我们的工作，把我们的工作成绩都得到了肯定，所以我们今后将更加努力干好自己的本职工作，为公司做出更大的成绩。

优秀员工四：总厂、炼油厂给我们这么高的荣誉，不辜负这个荣誉，我们只有更好地干好本职工作，为独山子的发展尽自己的力量。

主持人：咱们工人有力量，咱们工人有知识，咱们工人有技术，咱们工人更有决心把独山子建设得更加富强，最终使我们的生活更加富足、美好！好，感谢您收看本期的《新闻同期声》特别节目，观众朋友，再见。

（最后，大家同唱《咱们工人有力量》）

咱们工人有力量，嗨！咱们工人有力量！

每天每日工作忙，嗨！每天每日工作忙！

建起了巍巍炼塔

立起了乙烯火炬

独山子的世界变呀变了样

哎嗨！

修好了对外开放的石化道

种下了梧桐引凤凰

吸引了青年来创业

创造了财富献祖国

哎嗨！哎嗨！哎呀！

咱们的脸上放红光

咱们的心情多舒畅

大发展，打赢攻坚战

大发展，决战在今年

哎！嗨！哎！嗨！

创造独山子的美好明天！

全场一起唱的《咱们工人有力量》这个歌词是由独石化乙烯厂一名职工专门为我们这期节目而改编的新词。节目播出后，在职工中引起较大反响。的确，大家在电视屏幕上看到了自己的同事、看到了石化企业评选出的优秀员工，听到了他们所表露的心声。

在这期节目的上集播出后，一位乙烯厂的职工给我发来一封Emall这样评价道：

陈陈你好：今晚的节目我看了，可以用三句话来概括。前期准备工作不太充分，谈话内容不太充实，后期制作有点粗糙。（该死，说话态度不友好，先打自己两嘴巴。阿弥陀佛，打完嘴巴了。）

前期准备工作可能因为你们比较忙、人手少的原因，我个人认为不太充分。我以为，首先要对邀请的嘉宾进行前期采访，对嘉宾有了一定的了解，才能在谈话中有活跃的思维。比如说，乙烯车间的胡恒伟，在采访他时，可以先介绍一下是他发现了乙烯火炬罐泄漏，再放一段以前拍过的录像，然后请他谈谈他发现的过程，也许会更好一些。我看节目中都是优秀员工和领导，为何不请一些非优秀员工参加呢？让他们谈谈自己的看法，让他们自己与优秀员工进行一番对比剖析，可能更具有说服力，更能突出优秀员工的优秀之处。

谈话节目形式单一，只能在内容上多下功夫，找准切入点，才能吸引观众的注意力。《新闻同期声》是面对厂区职工的，如果一开始就直奔主题，可能大多数人都不喜欢看，因为很多职工包括我在内，都不太喜欢传统的宣传思维和形式。如果把职工感兴趣的地方作为切入点，就可以一下子吸引大家的注意力，引导大家往下看，这样才能深入浅出。在谈话过程中，最好有个抑扬顿挫的节奏，在谈工作时，也说说其他方面的事，因为优秀员工也是活生生的人，他们的生活是全方位的，应该全方位地反映他们的思想境界。

你采访电厂除灰车间的女班长时，从她沙哑的嗓音切入，无论是从技术上看还是从效果上来看，都是节目的一个亮点。（终于说了你一句好话，谢天谢地。“话外音”：平身。）如果仔细琢磨，有很多问话你真的引导得很不错的。

后期制作总感觉不太细致。比如说，如果能打上字幕是不是会好一点，因为嘉宾说的普通话显然不能和你相提并论，有时我感觉听不太清。我看了很多中央台的谈话节目，他们都打字幕，即使是发音很准确的主持人说话也打字幕，对像我这样耳朵不好使的人来说，很有人文关怀精神。

还有音乐，我看了这么多次同期声节目，音乐节奏总是很强，为什么不能使用一些抒情一点的音乐呢？如果片头使用抒情音乐，配上一幅幅优秀员工的画面，再打出一行行关于敬业、爱岗、责任心等内容的文字，你看怎么样？

最后再谈谈主持风格，能不能稍微轻松一些，因为嘉宾很少上电视，他们可能会紧张，这时只能靠主持人调节他们的情绪，使他们放松，把注意力集中在谈话上，而不是面前的镜头上。和晶在主持《实话实说》之前，主持的是十套的《选择》节目，我挺喜欢她的主持风格，亲切，有点幽默，思维活跃。

独山子电视谈话节目你主持得很好，很沉稳，很大气（晕，我的吹捧不会引起你的不舒服吧？）因为主持人知识面要宽，思维活跃，跳动性强，才能散而不乱，才能轻松，才能画龙点睛。今晚节目还有一个亮点，就是你问大家力量是什么，最后你总结的，力量是技术，是知识，是能力，非常概括。

正因为有了对我们节目的密切关注，才能提出像这样的中肯意见。我很珍惜和感谢观众诚恳的分析和忠告，因此一直保留着他们的信件。

接受意见就整改。我们在这期节目的下集播出时就全部打上了字幕，虽然费了相关制作人员的不少工夫，因为要打字幕就要先将每一位说话者的话全抄下来，再打进电脑里，然后进行字幕制作合成。但想想要“体现人文关怀”，为观众着想，加加班费点工夫也是值得的。电视是典型的声像结合的媒体，声音包括了音乐、音响、人声；图像包括了画面、文字。从广义上讲，电视字幕包括了纯粹的文字字幕和图形字幕。给同期声配上字幕，可以让观众了解、熟悉节目内容，并有可能与此产生共鸣，达到更好的传播效果。

这位观众在信中提到的可以用播放录像来进行嘉宾的背景介绍，事实上，在后来的谈话节目中，我们就很好地运用了此法。

再看下面一期谈话节目的文字摘选：

《新闻同期声》特别节目·铁人精神大家谈

主持人邢媛媛：现场的青年朋友们，你们好！欢迎来到我们的《新闻同期声》特别节目的演播现场。今天呢，我想和大家一起聊一聊有关铁人精神的话题。说到铁人呢，我想在座的各位朋友可能对他是既熟悉又陌生。熟悉呢，因为他是我们石油工人的杰出代表，他留下的铁人精神永远是鼓舞我们石油工人前进的思想动力；说到陌生，其实在做今天这期节目之前呢，我对铁人精神也不是十分了解，因为对于这样一位六七十年代在全国家喻户晓的人物来说，他毕竟离我们还是比较遥远，所以在今天节目的开始，我想和大家一起来看个短片。

（现场播放短片《铁人王进喜》）

主持人：前两天我和同事一起看这个片子的时候，他对铁人的某些做法表示了不理解，当时他说了这样一句话：“人是最宝贵的资源，像铁人这样干不值得。”今天在这里，我也想就这个问题和大家做一个交流，你们同意他这样的说法吗？哪位朋友想发言？

观众：我曾经去过大庆，也参观过铁人纪念馆，所以我今天是第二次看这个片子。六七十年代，国外全部在封锁我们，没有油，那时候，油叫洋油，火柴叫洋火，大家都知道，那怎么办？刚才这个片子里也说了，咱们的机器也停下来了，怎么办？在这种艰苦的环境，我觉得必须需要这种精神的。也许现在有些人说这种精神有点过时了，但是我觉得不应该这么看，在当时那种环境下，他这种精神是必需的，而且铁人精神这一优良传统，我们必须继承和发扬，在今天尤其珍贵，我们必须这么做。

主持人：铁人时代已经过去几十个年头，对于咱们这些出于七八十年代的年轻人来说，毕竟没有太多的印象。不过今天呢，我们节目现场请来了这样一位老师傅，他是我们厂的一位老职工，60年代他曾经被评为“学铁人标兵”，通过他的经历大家可能对那段历史有更深的了解，有请刘师傅。（鼓掌）刘师傅，你好，你是哪一年来独山子的呢？

刘师傅：我是1959年来独山子上的技工学校。

主持人：那毕业以后就分到厂里工作了吗？

刘师傅：对，就一直在厂里干到1995年退休。

主持人：您能不能给大家描述一下，当时咱们炼油厂六七十年代是什么样子？

刘师傅：当时咱们炼油厂还比较小，只有几十万吨的炼油能力，厂里车间也很少，像蒸馏车间、减压车间，有个双炉。

主持人：当时工作条件怎样？

刘师傅：工作条件那时比较差，我分来的时候，油品精致还在，是在一个小油罐里进行操作的，酸减稀完了以后，经过这土精致，是在这个罐里打上白土，先往里倒然后再搅拌。那时候就像看到大庆的那种钻机，都是用绳子拖。我们有些工作都是这样干，就是靠一种精神。

主持人：咱们是什么时候开始学铁人的？

刘师傅：从1964年正式把大庆和铁人树起来，大庆铁人的精神总结出来以后，咱们石油系统首先是全面铺开学习，学习之后要求立竿见影，做工作的时候必须以它为标准。

主持人：刘师傅，我记得你给我讲的两个故事，我记忆特别深刻。

刘师傅：当时组织在装置和装置之间进行比赛，都要争先进，因为大庆是榜样，王铁人是榜样，造五号装置、设备吗，学大庆经验以后，沟见底，轴见光，设备见本色，就是说设备拿个布一抹，不见油污。每天早晨设备技术员和车间干部，有的戴着白手套，这样摸一下都是一尘不染的。还有一个就是咱们的油罐，因为缺氧累积以后引起罐里冒火，消防队闻讯马上赶到，有一个民族老师傅，拿着用水打湿的毛毡爬到罐上，把毛毡盖到冒火口，他自己坐到上面为了不让空气进去，防止再次燃烧。

主持人：在刚才大家看过的短片中，王铁人自己所说：“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田。有条件要上，没条件创造条件也要上。”我想当时的石油工人就是在这样一种无私奉献、勇于拼搏的精神感召下，为了祖国的石油工业，为我们的今天打下了坚实的基础。说到这，我不得不提另外一个人，他就是咱们独山子的铁人王继谔。

（接室外镜头，主持人在王继谔烈士纪念馆现场）

主持人：观众朋友，王继谔同志是我厂老一辈石油工作者的杰出代表。他干科研工作三十年如一日，由他指导完成的科研成果为我厂石油炼制工业创造了巨大的经济效益。王继谔同志的先进事迹是老一辈石油工人艰苦创业的缩影，是独山子精神的重要组成部分。

（接主持人参观王继谔烈士的纪念品）

主持人：我们这次在采访王继谔事迹的过程中，感觉很难，难的是他的生活非常简单，与他共事的人都说他不善言谈，很少有人能走进他的内心世界。有人说在他心里，只有科研工作，也有人说他是个怪人，怪得让人不敢接近。

王建成（王继谔生前同事）：他就是执着得很，他执着到什么程度呢？他想干的事情一定要干，创造出了很多奇迹般的事迹；第二个是从经济的概念来说，绝对不是亿的概念，无法用钱来衡量的。王继谔是牺牲大量的个人时间，花费了大量的个人精力，他一个人在办公室，天天一上班就看这个资料那个资料，查阅这个资料查阅那个资料，查阅完了以后手一背转过来，转过去思考，想一想，理论研究是相当累人的。他自己实在没有预想到他突然得病，但是得病以后，我觉得他应该知道休息了，但是这个时候他还不休息，在市政府办了一个科研所，他研究汽车冷冻液，王继谔真的是为了工作而劳累的。

（转回谈话演播现场）

主持人：王继谔带着他钟爱的科研事业走了。但是令人欣慰的是，如今研究院年轻的科研工作者们，已经迅速地成长起来，今天我们把研究院年轻的高级工程师张贵棉请到了现场。你好，张主任，你能给大家做个自我介绍吗？

张贵棉：我是1989年从河北工业大学毕业，自愿到这里来工作的。王继谔老师在这扎扎实实默默无闻的工作精神，时时刻刻在鞭策着我们。

主持人：你觉得他对你们影响最大的地方在哪儿？

张贵棉：就是为了科研工作那种执着的精神。

王建成：铁人王进喜是在大戈壁滩上做到这一点，那王继谔就在咱们这个小小的炼油厂、这个科研室做到了这一点，虽然牺牲的条件不同，但最后都是用自己的生命为人民创造出无可估量的价值。

（片花过渡：畅谈铁人精神，展示青春风采，回首老一辈石油工人的艰辛岁月，体验优秀青年的成长历程。《新闻同期声》铁别节目·铁人精神大家谈）

主持人：今天把大家请到现场来谈“铁人精神”，有人说，现在是一个务实的年代，大家都讲实惠，也有人感叹地说，现在的年轻人呀，讲奉献的少了，铁人精神似乎和我们现今这个社会不相适应。今天来到我们节目现场的都是来自各条战线上的杰出青年，其中也有几位参加了我们2002年度独山子十大杰出青年的评选，接下来，我们就把其中三位朋友请到演播现场（三位杰出青年走上台前，观众鼓掌）。在和他们谈话之前呢，我们先来看一下这三位朋友的基本资料。

（短片介绍刘向阳资料）

主持人：刘向阳，你好，你的名字让我感觉到很有朝气，有一种阳光灿烂的感觉。

刘向阳：其实我这个名字很普通，感觉就是我这个人很阳光。（笑）

主持人：从毕业到工作有几年时间了？

刘向阳：我到独山子参加工作有十几个年头了。倒班吧，大家都知道这个性质，二班夜班三班很没规律，也就是有时候上头班早上起来的时候感觉特别明亮，特别在春天的时候，感觉我们宿舍的花红了草也绿了。

主持人：我知道你工作业绩非常不错，你是车间为数不多的五名车间系统操作手之一。

刘向阳：像我们蒸馏车间有60多年的传统，在这个传统成长下在自觉不自觉中会感受到许多东西，加上后面车间逐渐在合并，在发展，你必须要学更多东西，才能适应这种发展和要求。

主持人：那你会不会觉得这样的日子很单调？

刘向阳：怎么说呢，有首歌唱得好吗，“寂寞让我如此美丽”。但是作为一个小伙子，也不说“寂寞让我如此美丽”，那就要学会忍受寂寞，要说单调就要个人调整，因为我们这种生活，工作程序就是这样的，所以就必须面对这个现实。

主持人：那你觉得你是一个甘于寂寞的人吗？

刘向阳：我这个人表面上还是比较文静的，但我内心是一个不甘于寂寞的人。

主持人：你觉得一个不甘于寂寞的年轻人，面对平凡的岗位你是怎样平衡这之间的关系呢？

刘向阳：独山子这个地方比较小，这是客观原因。但是我们必须要面对这个现实，同样在这个小世界，在这个小环境里，也一定要生活得开开心心，快快乐乐的，使自己活得精精神神，健健康康的。总之是不能放弃。我觉得作为年轻人，一定不能放弃，一定要有一种精神。

主持人：刘向阳是一个很有趣的人。为什么这么说呢？咱们来看几个镜头就知道了。

（播放短片）

主持人：很有意思，这是你的创意吗？

刘向阳：这是宣传《安全生产法》的时候我们几个人拍的小品，是我们集体创作的。

主持人：好，谢谢刘向阳。

（短片介绍张春江资料）

主持人：张春江，你好，刚才节目开始之前，我和现场的朋友交流的时候，有人就偷偷地问我说张春江这个小伙子是哪个单位的？（笑）你以前碰到这种情况吗？

张春江：经常碰到的，我的名字比较像男孩的名。

主持人：我听说你们单位领导在给你安排工作的时候，从不把你当女同志看待，是这样的吗？

张春江：是的，有时候是这样的。因为像我们这个检验工作要求，本来就不分男女，一旦干起活来，不会以一个女孩的要求来照顾你，因为我们要爬塔，要钻罐，要走高空，好多都挺危险的，特别耗体力。特别脏的工作，大家都是一样干的，我也没把自己当女孩子看，我和他们一样干。

主持人：因为这个岗位不太适合女孩子去干，因为它的工作性质及环境。

张春江：对，一般来说大家都觉得女孩子应该漂漂亮亮地坐在办公室，人家都说我们搞检验的“远看像逃荒的，近看像要饭的，原来是搞检验的”。因为背着安全带一身污油，从罐里面出来的时候，脸也是黑的，鼻子也是黑的，身上脏脏的，出来一说话的时候，一看，原来是你呀，你怎么这样子，我笑也就罢了。我每次都是把衣服换了才回家，不被老公看见就行了。（笑，掌声）

主持人：我知道在去年最热的七八月间，你是在克拉玛依戈壁滩上度过的，为什么要去那儿呢？

张春江：我们独山子压力容器检验所在克拉玛依承担了油田高压管线的检验工作，我主要在那负责油田高压管线的检验。

主持人：你作为一个带队的女项目经理，一开始别人会不会对你持怀疑态度？

张春江：有，刚开始到克拉玛依的时候，我去找他们，他们都说你们的张春江到哪去了，怎么派了一个女的过来？（笑）他们说张春江是负责的嘛，因为在油田里，连他们老总都说，在我们整个油田里，还没有女孩像你这样能干的，因为我能够戴着草帽在戈壁滩上走几十公里。（掌声）

主持人：戈壁滩上最热的时候气温达到多少度？

张春江：七八月份最高的时候，下午能达到40多度快50度的样子。

主持人：那你抹防晒油吗？

张春江：抹，还不止一层，抹好多牌子的。我觉得没有广告说的好，反正每一次回来都晒得挺黑的。（笑，掌声）

主持人：在这样的条件下，每天会工作多长时间？

张春江：那要看用户的要求。我们可以早上5点多出发到晚上12点回来，只要能满足用户的要求。因为我们要占领外部市场，本来就是给用户服务的，他们就是上帝，我们只是服务，而且我们要创自己的牌子。我这个星期天就要出发去湖南，参加检验工作，是我们第一次承担疆外检验工作。

主持人：那么，过几天就要去湖南，那“非典”这么严重，你不怕吗？

张春江：怕呀，准备了好几个口罩还跑去开了好多药。（笑，掌声）

主持人：那你的家里人肯定是非常担心了？

张春江：家里面老公挺担心的，但是，虽然说是流行“非典”，但是我们在外面承担工作，承担检验项目，这是特别难得的机会。

主持人：好，祝你保重身体，一切顺利！

（出短片介绍夏洪流资料）

主持人：夏经理你好，我知道你最近非常忙，在忙些什么呢？

夏洪流：这段时间是我们绿化工作者最忙的时候。今年2003年我们独山子绿化目标是在绿化美化上出精品，确立了两个形象工程。一个是我们大庆路从安庆路段到南京路段，还一个是石化大道。我们单位，我们的绿化工作者，从4月5日开始到今天为止，连续每天工作到天黑看不到为止。

主持人：咱们的工人吃得消吗？像这么大的工作量？

夏洪流：这是奉献精神，爱岗敬业的精神。我个人觉得，在我们这个绿化行业充分体现出来了。举个例子：2002年度当时石化大道转盘等处都是一片戈壁，当时要求15天把石化大道整个绿起来，我们接到这个任务以后，绿化工作者连续14个晚上不休息一直干到两三点钟，所有的工作者都在现场，每天参加200多人，其中咱们的几个员工干到晚上两点多钟的时候都抱着电线杆子睡着了。当时我们几个管理人员看到了，心里都不是滋味，掉下了眼泪。

主持人：咱们独山子近几年的环境变得是越来越好了，这也是大家有目共睹的，那当你面对任意践踏草坪、破坏绿地的现象，你心里是怎么想的？

夏洪流：我们独山子种的每一棵树和每一片草，都是挖地三尺，把地表面土层40公分的土拉走，基本上都是戈壁石，然后再从山上拉来黄土，拉来黄土拌和、改良完了以后再开始种植，所以说我们独山子的每一棵树，以及看到的成片的草坪，绿绿的草坪其实都是来之不易的。（掌声）

主持人：今天在这能不能给大家讲独山子10年以后的绿化面貌呢？

夏洪流：仅代表我个人的看法吧。我觉得我们独山子10年以后将全部由绿色通道包围起来，把我们独山子整个保护起来，宽度应该达到100～200米，生产区和生活区也完全用绿化屏障隔离开，从你的家门出来就像进入花园一样，就像到公园去了一样，每一个小区都像公园一样。

主持人：那我们都期待着这一天早日到来。（掌声）

（片花过渡：《新闻同期声》特别节目·铁人精神大家谈）

主持人：那你们三位觉得，铁人精神在我们现在这个社会过时了吗？

夏洪流：其实我们独山子各行各业，在我们身边就有许许多多像王铁人这样的感人事迹。刚才我们看了这个片子，王老前辈就是我们其中的一例，他也是我们独山子心目当中的铁人。其实我们这个独山子吧，能够发展到今天，也有许许多多的像王铁人这样的感人事迹，有这样的人才有我们独山子的今天。如果立足本职工作，踏踏实实地干好本职工作，爱岗了、敬业了，我相信我们的家园一定更好。（掌声）

张春江：就我们这个岗位来说，我们是做好自己的本职工作，每个人都踏踏实实地做好本职工作，都认真去做的话，其实铁人精神就默默地渗透在里面。未必一定要表现得特别突出，其实每个人都能成为铁人，只说的是那精神而不是铁人的外形。谢谢大家。（掌声）

刘向阳：对王铁人的这种精神，发自内心就是从人格方面讲，从精神上讲，发自内心是尊重的，就是你把自己分内的活干好，就是踏踏实实做人，认认真真干好。有时候平淡的时候就要平淡，但需要你发光的时候就要发光，需要你用力的时候也要去用力，敢于闪光。（掌声）

主持人：那接下来呢我想和台下的朋友交流一下。

观众1：看完了专题片和现场的杰出青年的交流以后，感觉到铁人精神在我们的新时代，它还将继续作为一种精神力量来鼓舞我们，在各自的岗位上发挥自己的才能。

观众2：以前光听说王进喜，说实话了解得并不多，但是今天看到片子以后，真的看了以后特别感人，而且在以后的工作当中对自己也有很大的帮助。

观众3：平时都看书，特别是有关技术方面的，还有管理方面的书籍，另外一个就是在实际工作当中把理论知识与实际相结合，把车间的设备管理工作搞好。

观众4：铁人精神、公仆精神、为人民服务的雷锋精神不是已经离我们远去了，我觉得他们的精神一直延续了下来。这就激励我们青年一代应该向这些人学习。

观众5：咱们独山子能够发展到今天，能够建设得这么好，难道说这当中没有这种精神存在吗？我想我们大家都可以认同包括最近“非典”时期确实给大家带来了很大的恐慌，为了战胜这个疾病，咱们的医务人员确实花费了很多心血。我也看到有些报道医务人员有的是一个星期甚至一个月没有和家人团聚，时刻坚守在病人的周围，为他们解除病痛，难道这不是铁人精神吗？我想这个大家也能认同，这确实是铁人精神呀！我想我们社会发展以后，这种精神更需要我们在这个时代提倡。

观众6：他的这种精神过不过时？我认为不会过时，而且永不过时。我们独山子石化事业要发展就需要这种以厂为家，爱岗敬业，为了干好本职工作默默无闻奉献在自己的岗位上，就像张春江说的，“无论你在哪个岗位，只要把它干好，尽力了，你的人生价值就体现出来了。”（掌声）

主持人：你们觉得铁人精神在当今社会意味着什么？

夏洪流：在当今社会就意味着爱岗敬业。

张春江：把自己分内的活干好。

刘向阳：自己该做到的要做到，但是该张扬个性的时候也不要有犹豫感，要敢于张扬自己。（笑，掌声）独山子大发展需要铁人精神，铁人精神有很重要的一句话，就是“有条件就上，没条件创造条件也要上”。我希望在座的诸位青年朋友，伴随着我们企业的发展，把个人的目标和企业的目标结合起来就是你自己人生价值的延续，同实现独山子发展的宏伟蓝图这个目标结合起来，我觉得我们的企业是大有希望的，我们个人也是有希望的，谢谢。（掌声）

主持人：今天我和大家谈话，我感到非常愉快。我想作为一个有着近70年历史的企业来说，铁人精神永远是我们用之不尽，取之不竭的精神源泉，那么我们今天在这用这么短的时间把铁人精神谈得不可能很透彻，但是有一点我们大家是共同的，只要曾经我们大家努力付出过，我们将无怨无悔。谢谢三位嘉宾，以及所有参加我们节目的朋友们，感谢你们。在这里我把一首小诗送给大家：

风，从天山吹来，

充满青春的气息。

戈壁的绿色中，青春更为闪亮；

走，走在戈壁明珠日益璀璨的光亮里，

走，走在青春绿色无限的希冀中；

独山子大发展的脚步在迈动，

面对钢铁脊梁，青春热血伴着悠悠涌动，

踏着青春的步履，编制属于我们自己青春的梦想。

主持人：谢谢所有的朋友。（掌声）

这期节目是在2003年的“五一”劳动节期间播出的。

宣传先进人物是企业电视记者的一项重要任务，也是企业党委加速精神文明建设，倡导先进的企业文化，提高舆论引导水平的有效途径。

先进人物是企业生产建设的实践者，具有鲜明的时代特色。企业电视新闻工作者在把握和宣传先进人物时，要看到他在新的经济形势下，怎样正确处理个人与社会的关系、义与利的关系、家庭与事业的关系，乃至创业与享受的关系，怎样用自己的行动来回答应该确立和实践什么样的人生观、价值观这样一个根本问题。这就要求我们必须站在时代的高度，把握其精神实质，弘扬时代精神，展现先进人物的高尚情操。

在《铁人精神大家谈》这期谈话节目里，主持人邀请的是独山子评选出的十大杰出青年的代表来畅谈“铁人精神”，实际上引出的是现代企业里杰出青年的爱岗奉献、拼搏进取的精神。如何更加贴近地宣传先进人物，在这期谈话节目里做了很好的尝试。

真实性是新闻宣传工作的根基，也是先进人物宣传的生命力所在。每个受众都有一定的判断能力，受众认为报道真实、可信，才会接受这个信息。因此，先进人物报道一定要按照人物的本来面目来反映，使人物更加贴近群众，可亲可信。在这期谈话节目中，我们的主持人有意识挖掘先进人物作为普通人的一面，增强典型的接近性。先进人物同普通人一样，会有事业与家庭、理智与情感之间的矛盾冲突。因此，通过主持人的不断提问和精心设问，大家看到了这些杰出青年的情感世界，在一问一答中，既反映他们高尚的一面，又通过小事展现他们有血有肉的普通人一面，使先进人物显得更加丰满也更可信。在这期谈话节目里，主持人表现了较强的主动性和临场的应变性。主持人从节目一开始就主动介入，在采访的基础上反复研究有关资料，详细掌握事件细节，了解谈话人的心理和谈话特点，并做好充分的思想准备。

在企业电视中运用谈话节目的方式来宣传企业中的先进人物，可以使对先进人物的宣传既轰轰烈烈又扎扎实实。