【摘要】：全日制用工劳动合同是传统就业或者说正规就业的实现方式。非全日制用工劳动合同，也叫部分工时劳动合同、非典型用工劳动合同、弹性工作劳动合同，是指劳动者依照国家法律规定，每日工作时间或者一定期间内的工作时间少于类似全日制劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第68—72条对非全日制用工的概念、合同形式、合同终止、工资支付等做了特别规定。
三、依照就业方式划分
依照就业的方式不同，劳动合同分为全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。
全日制用工劳动合同，也叫典型用工劳动合同、全职劳动合同，是指劳动者依照国家法定工作时间，从事全日制劳动的劳动合同。全日制用工劳动合同是传统就业或者说正规就业的实现方式。非全日制用工劳动合同，也叫部分工时劳动合同、非典型用工劳动合同、弹性工作劳动合同，是指劳动者依照国家法律规定，每日工作时间或者一定期间内的工作时间少于类似全日制劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第68—72条对非全日制用工的概念、合同形式、合同终止、工资支付等做了特别规定。
劳动合同其他的分类方法有：依照用工形式不同，可以分为合同制工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工、季节工劳动合同；[32]依照生产资料所有制不同，分为国有单位劳动合同、集体单位劳动合同、私营企业劳动合同、个体经营单位劳动合同、联营单位劳动合同、股份制企业劳动合同、外商投资企业劳动合同等；[33]按照劳动者身份不同，可以分为工人劳动合同和职员劳动合同；[34]按照行业不同，劳动合同可以分为工业劳动合同、农业劳动合同、商业劳动合同、矿业劳动合同、海员劳动合同等。[35]
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