劳动合同订立的条件

一、劳动合同订立的条件

（一）用人单位

劳动合同订立需要符合的法定要件，包括用人单位和劳动者两个方面。^[1]用人单位指具有用人权利能力和行为能力，能够使用1名以上劳动者并能够支付相应工资的单位。用人单位^[2]包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业组织、社会团体。此外，《劳动合同法实施条例（草案）》第4条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织也属于用人单位。

用人单位订立劳动合同的条件应从用人权利能力和用人行为能力两方面理解，用人权利能力指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。依据我国现行规定，制约用人单位权利能力范围的主要因素是：（1）职工编制和招工标准；（2）职工录用法定基本条件；（3）工资总额和最低工资标准；（4）法定工作时间和劳动安全卫生标准；（5）社会责任。^[3]另一方面，用人行为能力是指用人单位能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格或能力。它表明哪些用人单位依法可以成为用人权利的行使者和用人义务的履行者。

此外，针对现实中存在的用人单位与中介机构在招聘中合谋欺诈劳动者的问题，《就业促进法》从两个方面对中介机构的行为做了规定：首先，区分公益性质的职业中介机构和经营性的职业中介机构。其次，对于公益性质的中介机构规定了职责、经费来源、以及超越职权承担的法律责任^[4]；对于经营性质的职业中介机构规定了市场准入条件，开展活动的基本原则，禁止行为，监督体制和违反法律的责任等。^[5]

（二）劳动者

劳动者订立劳动合同的条件也包括劳动权利能力和劳动行为能力两方面。劳动权利能力指劳动者享有劳动权利，履行劳动义务的能力或资格。^[6]《中华人民共和国宪法》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，即具有中国国籍的人享有参加劳动就业的资格，这种资格是生而享有，人人平等，不因民族、种族、宗教信仰、性别等不同而有所区别。劳动行为能力指劳动者能以自己的行为行使劳动权利、履行劳动义务的能力或资格。劳动行为能力决定能否将法律赋予的权利变成现实，主要体现为是否具有与生产资料相结合的条件。一般包括年龄条件、健康条件以及行为自由条件。

年龄条件，主要指《劳动法》第15条规定的需要年满16周岁，特殊工艺单位招用未满16周岁的未成年人需要审批。健康条件指劳动者不能患有所在岗位或者工种禁忌或不宜的疾病；残疾人只能从事与自身状况相适应的职业^[7]；用人单位不得安排女职工、未成年工从事法律禁止范围内的劳动。行为自由，指劳动者就业需要有行为自由，否则无法行使自己的劳动权利，履行相应的劳动义务。例如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同履行”。