【摘要】：从《劳动合同法》第18条的规定看，劳动合同中欠缺“劳动报酬和劳动条件等标准”的情形，既不影响劳动合同的成立，也不影响劳动合同的效力，该情形下劳动合同已经依法成立。对于欠缺必备条款的劳动合同，劳动行政部门依据《劳动合同法》第81条的规定，责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
一、劳动合同必备条款的含义
劳动合同的必备条款是法律规定必须具备的条款。劳动合同的必备条款是否相当于民事合同的必要条款，是否合同成立的要件？有学者持肯定的态度，认为劳动合同的法定必备条款是合同成立所必须具备的条款，只有完全具备这些条款，劳动合同才能依法成立。[1]我国《劳动法》第19条虽然规定了劳动合同应当具备的条款，但并未规定欠缺必备条款的合同效力问题。《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应当具备的条款；同时，第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”从《劳动合同法》第18条的规定看，劳动合同中欠缺“劳动报酬和劳动条件等标准”的情形，既不影响劳动合同的成立，也不影响劳动合同的效力，该情形下劳动合同已经依法成立。如果不属于《劳动合同法》第26条规定的无效情况，劳动合同有效，只是要求当事人就欠缺的相关条款重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。对于欠缺必备条款的劳动合同，劳动行政部门依据《劳动合同法》第81条的规定，责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
