三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系
被派遣劳动者与用工单位之间不存在合同关系，被派遣劳动者依据劳动合同和派遣协议的约定，直接接受用工单位的指挥、为用工单位提供劳动；相应地，用工单位依据这两个合同，直接对劳动者享有劳动请求权。
基于用工单位为劳动者提供劳动场所和安排劳动者工作的事实，法律特别规定用工单位应当履行一定的劳动保护义务，主要是有关工作场所的安全卫生保护义务、以及其他与工作场所相联系的相关劳动保护义务。我国《劳动合同法》第62条明确规定了用工单位对被派遣劳动者的义务。
为了对被派遣劳动者给予保护，法律还规定在一定情形下，用工单位与派遣单位连带承担相关“雇主责任”。用工单位的上述义务不是基于合同的约定，也不是基于用工单位的“雇主”身份，而是基于其直接指示监督被派遣劳动者劳动，并享有劳动者劳动的相关利益行为而由法律直接加以规定的。
【注释】
[1]ILOConvention NO.181第1条（b）规定。
[2]See Leah F.Vosko．Legitimizing the Triangular Employment Relationship：Emerging International Labour Standards froma Comparative Perspective.HeinOnline—19 comp.Lab. L.＆Pol’y J.43 1997－1998，at60．
[3]参见《德国员工出让法》，转引自丁薛祥主编：《人才派遣理论规范与实务》，法律出版社2006年版，第211页。该处将劳务派遣译为“员工出让”。
[4]参见罗结珍译：《法国劳动法典》，国际文化出版公司1996年版；该法典中将劳务派遣译为“临时工作承包”。
[5]参见《日本劳动派遣法》，转引自丁薛祥主编：《人才派遣理论规范与实务》，法律出版社2006年版，第251页。该法典将“劳务派遣”译为“劳动派遣”。
[6]A definition of temporary agency work（although by fully applicable all Member States）is one whereby the temporary agency worker is employed by the temporary work agency（TWA）and is then，via a commercial contact，hired out to performwork assignments at the user firm．Temporary agency work in the European Union，European Foundation for the Improvement of Living and Working Condition，http://www.eurofound.eu.int/publications/ files/EF0202EN.pdf，at 1，last visited on Mar.5，2006.
[7]See Guy Davidov．Joint EmployersStatus in Triangular EmploymentRelationships．http://www.Blackwell－synergy.com/doi/abs/11.1111/j.1467－8543.2004.00338.x，at 2，last visited on Oct.5，2006．
[8]参见邱祈豪：《台湾劳动派遣法制化之研究》，台湾致良出版社有限公司2003年，第273页。
[9]《德国雇员出让法》第1条第2款。
[10]美国平等就业机会委员会有关“平等就业机会法适用于包括劳务派遣和其他方式就业的暂时性工人”实施指南（The U.S.Equal Employment Opportunity Commission，Application of Equal EmploymentOpportunity Laws to ContingentWorkers Placed by Temporary Employment Agencies and Other Staffing Firms）中，所举例4情形，派遣单位作为单一雇主，因为用人单位对被派遣劳动者没有实质上的控制权；例7中用人单位是被派遣劳动者的单一雇主。
[11]参见邱祈豪：《台湾劳动派遣法制化之研究》，台湾致良出版社有限公司2003年版，第146－152页。“在籍出向”指劳动者在保留与原雇主的劳动关系的条件下，被委派到其他雇主处劳动。——作者注
[12]参见罗结珍译：《法国劳动法典》第L124－1条—第L124－3条，国际文化出版公司1996年版。
[13]参见张荣芳：《劳动力派遣中的雇主责任承担比较》，载《月旦财经法杂志》第7期，台湾元照出版社2006年版。
[14]See European Foundation for the Improvementof Living andWorking Conditions，Temporary AgencyWork in the European Union，http://www.eurofound.eu.int/publications/files/ EF0202EN.pdf，at 7，last visited on Oct.5，2006.
[15]参见杨通轩：《欧洲联盟劳动派遣法制之研究——兼论德国之劳动派遣法制》，载《中原财经法学》2003年第10期。
[16]See R.Blanpain.Temporary Work and Labour Law of the European Community and Member States.Publisher：Kluwer Law Int.l，February 1993，at142.
[17]参见丁薛祥主编：《人才派遣理论规范与实务》，法律出版社2006年版，第269页。
[18]参见杨通轩：《欧洲联盟劳动派遣法制之研究——兼论德国之劳动派遣法制》，载丁薛祥主编：《中原财经法学》2003年第10期。
[19]参见张荣芳：《论劳动力派遣机构的法律规制》，载《人才派遣理论规范与实务》，法律出版社2006年版，第99－106页。
[20]参见刘声：《全总透析“劝辞”三损招：劝辞逆向派遣大量裁员》，载中国经济网，http://finance.ce.cn/macro/main/sys/gz/jy/200712/06/t20071206_12738533．shtml，2007年12月6日访问。“逆向派遣”是指用人单位与劳动者之间本来存在劳动关系，用人单位通过一定的方式解除与劳动者的之间的合同，要求劳动者与其指定的劳务派遣单位签订劳动合同，然后通过该派遣单位派遣到用人单位执行原来的工作。
[21]See PeterSchǔren.Employee Leasing in Germany：The Hiring outof an Employee as a TemporaryWorker，23 Comp.Lab.＆Pol’Y J.67 2001－2002，at 75.
[22]《德国员工出让法》第11条，《日本劳动派遣法》第30—38条。
[23]《德国员工出让法》第7条第1款，《日本劳动派遣法》第19条、第23条，《法国劳动法典》第L124－10条。
[24]参见罗结珍译：《法国劳动法典》第L124－8条，国际文化出版公司1996年版。
[25]参见张荣芳：《劳动力派遣中的雇主责任承担比较》，载《月旦财经法杂志》第7期，台湾元照出版社2006年版。
[26]《劳动合同法》第67条。
[27]《劳动合同法实施条例（草案）》第42条。
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