未成年工劳动特殊保护的概念和特征

五、未成年工劳动特殊保护的概念和特征

未成年工劳动特殊保护，是指根据未成年工生长发育的特点及其接受义务教育的需要，对其在劳动法律关系中所应享有特殊权益的保护。包括限制就业年龄、限制工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等特殊保护。未成年工劳动保护具有以下特征:

(一)未成年工与未成年人或童工不同

根据《未成年工特殊保护规定》第2条的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年人是指未满18岁的公民。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工虽属于未成年人范畴，但他(她)并不是一般意义的未成年人，更不是童工。未成年工⁽¹⁴⁾是指年满16周岁，未满18周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的劳动者。未成年工具有处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要，依法对未成年工在劳动过程中的安全和健康给予特殊保护。如果未成年工是女性，则应受到女职工的特殊保护。

未成年工是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，能够充当劳动法律关系的主体。但是并非所有未成年人都能充当劳动法律关系主体。特别是童工未达到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不能充当劳动法律关系主体。未成年工充当劳动法律关系主体，享有与成年工不同的特殊权益，受法律特别保护。

(二)未成年工劳动保护内容具有特殊性

未成年工在劳动中与用人单位依法形成诸多权利义务关系，未成年工享有的权益很多，但属于特殊保护的内容则由立法加以特别规定。因此，未成年工特殊劳动保护具有特殊性。

(三)未成年工劳动保护方法具有适应性

未成年工正处在生长发育时期，人体器官尚未定型，身体一般不高，体力较弱，抵抗力不强，缺乏耐力，睡眠较多。这就决定必须根据未成工生长发育的特点，采取适宜的措施保护其在劳动过程中的安全和健康。