【摘要】：所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。如果劳动者未完成合同约定的工作，则企业可以扣除劳动者的收入，而不受最低工资标准的限制。虽在法定工时内劳动，但没有提供正常劳动，不应获得最低工资制度的保护。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一、最低工资的概念
所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。其主要法律依据是《企业最低工资规定》和《劳动法》第48条。这一概念包含如下要点:
(1)法定工作时间。即法定工时。根据国务院《关于职工工作时间的规定》，每天工作8小时、每周工作40小时为法定工作时间，除法律、法规规定的特殊情况，劳动者工作时间达到此要求即为达到法定工作时间;不在法定工时内的劳动，属于超时劳动，应获得额外劳动补偿，不应纳入最低工资范畴。
(2)正常劳动。即指工薪劳动者按照劳动合同或集体合同在法定时间内提供的劳动。如果劳动者未完成合同约定的工作，则企业可以扣除劳动者的收入，而不受最低工资标准的限制。虽在法定工时内劳动，但没有提供正常劳动，不应获得最低工资制度的保护。如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条(下岗待业人员、女职工因生育、哺乳请长假下岗者，生活费可低于最低工资标准)、第59条(病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%)之规定。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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