提高会计人员主人翁意识，激发奋发向上的工作作风

一、提高会计人员主人翁意识，激发奋发向上的工作作风

我国封建社会做人的标准是循规蹈矩、安分守己。“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”，“知足者常乐，忍事者安然”，就是反映封建社会做人标准的。这种做人标准要求人们安于现状，不要有非分之想，不要谋图进取。虽然我国早已推翻封建制度，建立了社会主义市场经济制度，但这种思想仍然影响着我国的会计人员。它在会计人员中主要表现有两个方面。

（1）有些会计人员在会计活动中发现了某些制度有漏洞，不向上反映，更不会采取什么行动，而是继续按老规矩办事。例如，我国近十几年来会计改革飞速发展，会计法进行了两次大规模修订，会计准则及审计准则不断推陈出新，公司会计制度，金融公司会计制度以及小公司会计制度统一的进程日趋加快，有些会计人员不积极主动学习新规定、新办法及新知识，而是因循守旧、循规蹈矩，技术性假账在所难免。

（2）一切唯上。上级叫怎么做就怎么做，即使是违反财经会计纪律的，也照样执行，上级没有明确规定的，即使是正确的，也绝不干。例如，国务院和财政部三令五申严禁私设“小金库”。私设“小金库”是严重违反国家会计制度和现金管理条例的行为。有些领导为了自己能随意开支和其他目的，要求会计人员私设“小金库”，会计人员明知是违反财经纪律的，也要按领导的意图办事。从而，政策性假账层出不穷。

市场经济的发展，必然会在各个领域、各个部门、各个行业形成广泛而激烈的竞争，包括在会计领域的竞争。市场经济的基本规律——价值规律要求商品生产者尽可能以低于社会必要劳动时间的价值出售商品，获得利益，迫使商品生产者发掘所有潜力，在市场竞争中取得优势。市场经济不仅要求经营单位的财权工作人员（包括金融系统工作人员）和财经主管部门会计工作人员完成本职工作，而且还要求他们行为的结果取得好的社会效益，特别对公司单位会计人员要求更是如此。如果达不到社会的要求，在众多求职人员的压力下，在职会计人员随时可能被解雇。这在我国沿海开放特区表现得尤为明显。社会的激烈竞争，必然要求会计人员增强竞争意识、拼搏精神和创造能力。