职业经理人的企业精神

第三节　职业经理人的企业精神

现代商业发展的结果之一就是职业经理人的出现，职业经理人是在企业发展成熟后细分出来的一个职业群体。大型企业一般都外聘职业经理人，负责企业的经营管理运作，起着核心和领导的作用。

一、职业经理人的企业精神

1．竞争精神

市场竞争的日益激烈和日益复杂，给企业带来了生存和发展的更大障碍，任何一家企业都不可能轻易取胜。一家害怕竞争的企业是无法在经济社会中立足的，相反，一个乐于竞争、勇于竞争的企业则会为自己创造更多的机会。竞争精神是职业经理人企业精神的基础，没有竞争精神就没有带领企业突破困难，不断进取的毅力和斗志。职业经理人在企业中的地位和作用，决定了竞争精神是一个职业经理人所必需具备的精神和素质。

2．敬业精神

敬业精神是职业道德的一个重要组成部分。在职业经理人市场日益成长的今天，由于出色的表现和功绩，他们可能被不同的企业“挖墙脚”，因此，职业经理人的忠诚成为一个大问题。即使在不同的企业、不同的行业从事工作，一个优秀的职业经理人都应该具备敬业精神，用自己的聪明才智、人格尊严、荣誉来打造自己的职业成就，为所从事的职业尽力尽职。

3．团队精神

职业经理人是企业运作的核心和领导，但是企业从本质上来说是一个由许多员工组成的团队，没有员工的合作和支持，职业经理人即使具有超强的能力和素质也无法带领企业走向成功。因此，团队精神是职业经理人所必备的又一精神，懂得合作，愿意与他人合作，知人任用，充分挖掘、发挥企业内部的知识创造能力，为企业塑造一个和谐的团队氛围。

4．进取精神

职业经理人的进取精神是带领企业直面困难、不断前进，充满生机和活力的积极进取的精神。这种旺盛的斗志和坚强的意志将会通过其所带领的团队慢慢渗透、影响到整个企业，从而影响整个企业的士气。进取精神是职业经理人必须具备的一种精神和素质，只有这种积极向上、不断进取的斗志才会给其自身带来进步，也给企业带来无限生机。

当然，职业经理人所必备的企业精神远不止这些，有些也是企业家精神的因素，二者在相当程度上具有相同点^[1]，这里恕难一一赘述。

二、饭店职业经理人的企业精神

职业经理人的企业精神，对于饭店职业经理人来说，一样也不能少。但是，饭店作为一种服务型的特种服务行业，经过几十年的发展，饭店管理的专业化越来越强，饭店管理制度越来越完善，职位规划与规定越来越到位，饭店管理的职业化要求越来越强烈。在这种新的背景下，目前国内的饭店职业经理人的企业精神尤其需要突出如下两点:

1．职业素养

职业素养需要职业眼光，饭店内外的一草一物，一人一事，都要有明确的次序，饭店经营管理过程中出现的任何问题，饭店的职业经理都要很清楚，具体说来，职业经理人必须到哪个位置一看，就知道有什么毛病，碰到什么情况知道怎么处理，马上就能处理好。

2．精业精神

精业精神就是对这个行业一定要精通，要有职业习惯，要竭尽所能地为客服务，例如，地上有一滴水要马上擦干，有一张纸要马上捡起来，与客人同乘电梯要礼让客人先进先出，一切为了客人，要形成一种职业习惯。

职业声誉可以作为检验一个职业经理人是否具备良好的企业精神的最根本标准。对于饭店职业经理人来说，重要的不是他在哪家饭店做过，而是他在那家饭店的声誉如何，他在行业内的声誉如何，声誉决定了他的职业行为。