对古典管理理论的总体评价

四、对古典管理理论的总体评价

（一）古典管理理论的历史贡献

20世纪初由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。泰罗、法约尔、韦伯分别从三个不同的方面建立了古典管理理论的体系。他们试图从个人、组织和社会三个不同的角度来解决宏观和微观的管理问题，为解决劳动关系、生产效率、社会组织等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。古典管理论的历史贡献在于：

首先，古典管理理论是现代管理理论的基础。古典管理理论所要解决的问题也是现代管理理论所要解决的问题，因此，古典管理理论对现代管理理论的研究仍然有着巨大的指导和借鉴作用。

其次，古典管理理论对提高产量，提高效率等方面具有不可替代的作用，其管理方法对今天的企业管理来说仍然是十分重要的。

第三，古典管理理论是在当时的生产力发展到一定程度的历史背景条件下建立起来的，这是和当时的生产力发展水平相联系的，或者说古典管理理论是适应于其相应的生产力水平的。

（二）古典管理理论的历史局限

之所以把泰罗、法约尔、韦伯所创立的管理理论称为古典管理理论，一方面是根据时间阶段的划分，另一方面是因为古典管理理论存在着很大的历史局限性，它与现代管理理论有着重大的区别。

首先，古典管理理论对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅停留在“经济人”的范畴之内，古典管理理论没有把人作为管理的中心。而“人”的因素，则是现代管理理论研究的中心议题，正是因为对人性的深入研究与探索，才使得现代管理理论更显现出其丰富多彩。

其次，古典管理理论仅仅把管理的对象看作是一个客观存在，但是没有把管理对象上升到系统来认识。而现代管理的基础就是把管理的对象看成为一个系统，以系统理论的方法来对管理对象进行深入的研究。

第三，古典管理理论的着重点是放在管理客观存在的内部，即它所研究的是生产部门的内部，把如何提高生产率作为管理的目标。而现代管理理论是把企业赖以生存的市场作为研究的对象，把消费者作为考虑的重点，企业的经营管理主要研究的是人和市场，而这两点都是古典管理理论研究未涉及的。

第四，古典管理理论很少考虑企业的发展环境。根据现代系统理论，任何一个企业系统都是在一定的环境下生存发展，而且环境是在不断变化的，这样，企业的生存发展也是在不断地与环境变化进行相互作用下前进的，这是一个动态的过程，正因为这样的动态过程才使得现代管理理论呈现出学派林立的局面。

总之，古典管理理论并不过时，它为现代管理理论的建立提供了必要的基础，而且还为现代企业管理在方法上提供指导，应该说古典管理理论是不朽的。