【摘要】：经验主义学派认为概括了企业管理的组织结构模式，并且认为，不能决定哪种组织结构最佳，而应该根据企业的性质、特殊条件和管理人员的特点来确定自己的组织结构，矩阵制的组织结构是由经验主义学派提出来的。
四、经验主义学派
经验主义学派强调从管理的实际经验出发，而不是从一般原理出发来研究管理，他们认为成功的组织管理者的经验是最值得借鉴的，因此，他们通过比较的方法研究和概括成功企业的管理经验，试图从中发现和总结具有共性的内容，并将其系统化和理论化。这个学派包括许多管理学家、企业高级管理人员和咨询人员，其主要代表有德鲁克、戴尔等。
德鲁克认为，管理学是由管理工商企业的理论和实践的各种原则组成的，管理的能力、技巧、经验不能移植到其他机构中去，即管理的性质、方式都取决于具体的管理活动的特征。德鲁克认为管理的任务主要有两个：合理配置资源，协调组织的当前利益和长远利益。
经验主义学派认为概括了企业管理的组织结构模式，并且认为，不能决定哪种组织结构最佳，而应该根据企业的性质、特殊条件和管理人员的特点来确定自己的组织结构，矩阵制的组织结构是由经验主义学派提出来的。
德鲁克最早提出了目标管理的思想，他认为一个组织中的上级和下级管理人员应该共同制定一个目标，目标应该同每一个人的工作成果相联系，通过确立目标，规定每一个成员的主要职责范围，并用这些目标作为经营一个单位和评价每一个成员贡献的标准。在目标管理中，每一个成员都应由他所要达到的目标进行控制和指挥，而不应该由他的上级来指挥和控制，应该把对事的管理和对人的管理结合起来。
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