什么是管理心理学

一、什么是管理心理学

1．管理心理学的概念

管理心理学，即研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。它从管理出发，用心理学、管理学、行为学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的知识，探讨并揭示人在管理活动中的心理活动规律，找出激励员工的行为动机的各种途径和方法，以最大限度地发挥员工的潜能，更有效地实现组织的目标，为社会创造更多的财富。

2．管理心理学的学科性质

管理心理学是一门综合性的交叉学科，既有自然科学性质，又有社会科学性质，是一门自然科学和社会科学交叉的学科。

研究人的心理，必然要涉及人的神经系统、神经类型和人脑的结构等自然性质，且现代心理学研究采用各种实验、数据处理等自然科学的手段和方法。然而，研究人的心理又不能脱离人的社会因素。所以，管理心理学是一门跨跃自然科学和社会科学的交叉性学科。

此外，管理心理学还涉及多门社会科学的理论和知识，如心理学、管理学、领导学、经济学、社会学、伦理学、人类学、政治学、教育学等。因此，它又是一门综合性的学科。

3．管理心理学的特点

(1)人本化

在现代管理中，最重要的是对人的管理。1980年，美国一家公司提出了一个简单而深刻的口号:“人，是最宝贵的资产”，在企业内外引起了极大的反响。人们发现:只要给员工一点信任和自由，并加以适当的指导，他们就能干许多机器干不了的事，创造出巨大的财富。所以，强调以人为本的管理思想，建立以人为中心的管理制度，显得越来越重要。

管理心理学注重研究人的心理与行为及各种人际关系，并强调挖掘和运用人的潜在能力，鼓励员工发表自己的意见和观点，提倡员工参与决策和管理。

(2)综合性

管理心理学是一门综合性的学科，它是在多门学科的基础上建立起来的，涉及比较广泛的基础理论知识，如心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学等。它的理论来源主要有普通心理学、劳动心理学、工程心理学、社会学、社会心理学和人类学等学科，具有明显的跨学科的特点。

(3)应用性

管理心理学与人类的生产实践活动有着密切的联系，它的产生与发展既反映了社会化大生产的客观要求，又在一定程度上推动了人类社会实践的发展。

管理心理学是一门应用科学，因为它与人类社会的各种组织管理活动密切相关，有着广阔的发展前途和应用范围。