【摘要】：按照法定程序，公共部门招聘公职人员，必须核定编制额度和职位空缺情况，从而对本部门公职人员进行预测、编制公职人员录用计划并报上级人事部门，经批准后向全社会发布招考公告。目前由于中国处于市场经济发展的初期，各种制度、法规还不够完善，测试人才的能力还没有一套完善的科学评价系统，致使招聘单位甚至应聘者自己不可能全面了解自己，信息不对称是显而易见的。
4.2.4 招聘应注意的问题
公共部门人员的招聘有两个前提：一是人力资源规划，它是人力资源需求预测的基础，它决定了人力资源需求预测要招聘的职位、部门、数量、时限和类型等因素；二是工作分析和职位说明书，它为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供了关于工作的详细信息。
按照法定程序，公共部门招聘公职人员，必须核定编制额度和职位空缺情况，从而对本部门公职人员进行预测、编制公职人员录用计划并报上级人事部门，经批准后向全社会发布招考公告。
(1)信息不对称问题。目前由于中国处于市场经济发展的初期，各种制度、法规还不够完善，测试人才的能力还没有一套完善的科学评价系统，致使招聘单位甚至应聘者自己不可能全面了解自己，信息不对称是显而易见的。不对称信息是信息不完全的一种情况，是指某些参与人拥有另一些参与人不能拥有的信息。在招聘人员时，既要重视学历的信号作用，又不能唯学历论，应当具体岗位具体分析，在信息不对称现象普遍存在、学历信号作用日趋弱化的今天，招聘单位需要建立一种能让高能者脱颖而出、低能者淘汰出局的用人机制。
(2)逆向选择问题。在信息不对称的情况下，市场的运行可能无效率，是失灵的。“市场失灵”具有“逆向选择”的特征，即市场上只剩下次品，也就是形成了人们通常所说的“劣币驱逐良币”效应。逆向选择理论加深了人们对市场复杂性的认识，并改变了很多被认为是“常识”的结论，使市场有效性理念遭受冲击。
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