【摘要】：《公务员法》规定，机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。国家建立专门的公务员培训机构。目前，我国公务员的培训机构主要有：国家行政学院、地方行政学院和其他培训机构。公务员的培训实行登记管理。公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照《公务员法》规定的培训要求予以确定。
（三）我国公务员培训制度的主要内容
根据《公务员法》的规定，我国公务员培训制度的主要内容有：
1.分级分类培训。《公务员法》规定，机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。一般来说，由于公务员的职务、责任、工作权限以及完成工作的标准等各不相同，对不同工作性质和不同级别公务员的素质要求也有所差别，因此，对他们的培训也自然必须分级、分类进行。
2.培训类型。机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。
3.培训机构。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。目前，我国公务员的培训机构主要有：国家行政学院、地方行政学院和其他培训机构。
4.培训管理。公务员的培训实行登记管理。公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照《公务员法》规定的培训要求予以确定。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
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