中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行。作为中国银行业改革的试验田，民生银行成立20年来，始终锐意改革、积极进取，在公司治理、激励机制、风险管理、商业模式、产品和服务、科技创新等方面开展了大量改革探索和创新实践，为中国银行业的商业化、市场化改革提供了丰富的经验借鉴。截至2016年3月末，民生银行总资产（表内外）超过5.6万亿元，2015年度《财富》全球企业500强排名第281位。
欧阳勇 中国民生银行股份有限公司总行人力资源部总经理
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？
欧阳勇：我行每年校园招聘主要分为两部分：一是“扬帆计划”总行管理培训生项目，一般于每年5-6月左右发布次年应届毕业生招聘启事；二是“未来银行家”校园招聘计划，一般于每年9-10月发布次年应届毕业生招聘启事。招聘启事一般通过我行官网（www.cmbc.com.cn）的招聘版块及重点高校论坛等渠道发布。
这里我想着重介绍一下我们的“扬帆计划”。“扬帆管理培训生计划”（简称“扬帆计划”）是中国民生银行“人才发展体系”的主要建设项目之一，是立足于培养中高级管理人员或领域专家的总行专项人才培养计划，是总行首次持续性、批量化、多专业方向后备人才队伍培育的重要举措。我们主要面向国内外知名高校应届研究生进行招录，并通过为期两年的定制化培养方案进行系统性培养，这两年间为管理培训生规划设计了系统性的轮训计划和职业生涯发展规划，帮助他们扬起事业的风帆，“扬帆启航”，并逐渐成长为民生银行这艘“航船”的“引擎”人才与“领航”人才。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？哪个渠道更容易被相中？
欧阳勇：应届生了解应聘渠道是非常重要的，及时了解招聘信息，才可根据自身情况有的放矢，直达目标。建议应届生多参与企业实习，企业会安排周密的实习计划并通过集中培训、在岗辅导等方式培养并选拔优秀人才。
问：贵公司对简历有哪些要求？
欧阳勇：民生银行对校园招聘简历的一般要求是：信息准确、朴实简洁，相关实习经历、学生工作及社团活动经历丰富。
问：贵公司对候选人有哪些要求？如毕业院校、专业、学历等方面。
欧阳勇：我着重介绍一下“扬帆计划”总行管理培训生计划对候选人的要求：应届硕士及以上学历，研究生毕业院校应为国内知名综合或财经类院校，或国际知名院校；此外，候选人本科学历院校应为国内一本类院校或国际综合排名前列的院校。
对于专业没有过多要求，经济管理类、理工类、计算机类、法律类等专业均可。
除此之外，具有CPA、ACCA、CFA或法律等相关专业资格证书，或具有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异都将是“加分项”。
学科专业一定程度上代表了学生已有的知识结构和知识储备，专业知识对于快速适应银行业相关岗位的工作非常重要。但专业不是绝对的，高等教育帮助候选人养成的持续学习能力和逻辑思维能力同样是我们所关注的。工作中的很多知识、技能需要员工在入职后持续学习。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
欧阳勇：民生银行为每位员工提供公平竞争的舞台和平等发展的机会，我们的用人文化是：尚贤用能，有为有位；我们的宗旨是：让员工在民生成就事业，共享发展。
性别、长相、户籍等都不是我们选才的考虑因素，能力才是最关键的。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
欧阳勇：笔试采用现场集中笔试或远程在线笔试的方式进行。笔试内容主要考查应聘学生的基础能力以及经济、金融、法律等基础性知识。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
欧阳勇：工作面试是大学生们进入社会非常重要的一次“考试”，希望同学们认真对待，穿着正式、得体，给面试企业留下良好印象，同时也体现一种职业素养。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
欧阳勇：面试中，除了核实简历的真实性之外，面试官还会面对面观察候选人的综合素质，包括其言谈举止、表达及理解能力、思维反应速度、逻辑性及应变能力等。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
欧阳勇：大学课程的理论基础是非常重要的，建议同学们多利用寒暑假及课余时间参与实习，比如到金融行业、会计师事务所、律所、国内外知名企业实习都是不错的选择。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是否属实？
欧阳勇：如实介绍即可。就像刚才提到的，民生银行为每个人提供公平竞争的舞台和平等发展的机会，这些外在因素不会影响我们对人才的判断。
问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务以及参加的社团活动，有什么要求？
欧阳勇：我们鼓励大学生利用课余时间多参加社团及社会实践活动，一方面学以致用，理论与实践相结合；另一方面提升自身社会融入度。在招聘中，具有相关组织活动经历、各级学生会干部经历及屡次获得奖学金者为佳。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
欧阳勇：一方面是要均衡发展，各种条件组合起来展现的综合素质更重要；另一方面，要结合岗位需求，将合适的人放到合适的岗位，用人所长。
我们更关注具备创新意识、团队意识、执行力、思维能力、抗压能力等符合我行企业文化的候选者。
问：贵公司笔试、面试要过几道关？
欧阳勇：校园招聘环节分为：笔试、测评、面试（2~3轮）、实习及培训。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
欧阳勇：民生银行为每位员工提供公平竞争的舞台和平等发展的机会，我们的用人文化是：尚贤用能，有为有位；我们的宗旨是：让员工在民生成就事业，共享发展。
我们尊重员工的个性差异，注重开发员工的潜能，培养员工的独特优势，让员工在擅长的岗位上焕发光彩，所有人共同成长。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
欧阳勇：找工作就像找对象，要不骄不躁、不卑不亢、不加伪装，展示真实的自我，才能找到“真爱”，今后的工作生活也才能“幸福”。
问：最后，请给应届毕业生几点忠告。
欧阳勇：一是要坚定理想信念、志存高远，不要随波逐流，忘记“初心”。不被可能遇到的困难吓退，用自己的双手主动创造自己的未来。
二是要勇于担当责任，脚踏实地，不要避重就轻。改革和发展永远只有“进行时”，未来是属于你们的，最重要的使命都要逐渐交付到你们的肩上，希望大家能在时代舞台上尽情展现最灿烂的青春。
三是要敢于创新，不要故步自封。善于接受新鲜事物是你们的本质，更是特长，希望大家能在未来的工作中善于探索研究、不断开拓创新、积极贡献智慧，充分展现青年人特有的朝气蓬勃，为企业注入新的活力。
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