东北证券股份有限公司是一家设立较早、发展迅速、业务全面的上市类证券公司（股票代码000686）。目前已在全国各地50余个大中城市设立了30多家区域分公司和90多家证券营业部，并在北京、上海设立了证券承销保荐、证券研究咨询、证券自营3家分公司，设立资产管理、直接投资、并购基金和另类投资4家全资子公司，控投东方基金、渤海期货，参股银华基金。近年来，公司综合创利和行业竞争能力持续提升，正在稳步向有规模、有特色、有品牌价值和影响力、有核心竞争力的现代金融服务商的目标迈进。
董曼 东北证券股份有限公司人力资源部总经理
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？
董曼：我公司于每年3月份左右集中发布实习生招聘启事和校园招聘启事，同时在公司网站、公司招聘门户网站、前程无忧网、应届生网和国内60余所高校就业网站上发布招聘信息，简历接收唯一端口为http：//nesc.zhiye.com网申系统。广告发布时间两周，简历接收时间历时两周。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
董曼：对于应届生来说，了解应聘渠道很重要，如果错过校园招聘的集中时间段，可选择的机会会越来越少。另外，提醒各位应届毕业生，目前实习生招聘已经成为各企业提前储备人才的一个重要渠道。我公司根据储备需要和阶段性工作需要随时发布实习生招聘有关信息，原则上实习生招聘标准与应届毕业生招聘标准相一致，以确保通过实习考察的学生未来可以直接进入我公司工作。具体可以关注我公司招聘微信公众号“东北证券招聘”，随时了解实习生招聘动态。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
董曼：自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等，虽然渠道不同，但公司接收简历的端口统一，筛选标准、录用标准完全一致。需特别注意的是，目前很多公司都有不同程度的前置储备，通过实习生招聘提前储备人才，相应地，对应届毕业生需求就会减少，通过实习生招聘入职比朋友推荐等其他渠道更易被企业所认同和接受。目前，我公司实习生招聘和校园招聘标准都比较严格，须通过公司统一的招聘渠道进行应聘。
问：贵公司对简历的字体、字号以及照片是否有要求？
董曼：候选人网申时，需要填写定制简历，模板统一，字体、字号输出后为标准格式，不要求候选人附加简历。候选人上传照片应为免冠证件近照，其余形式的照片，如自拍大头照、生活照等建议禁用。
问：简历中哪些内容是重要的？
董曼：简历中的电话、邮箱尤为重要，如填写错误，候选人就会错失机会。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
董曼：我公司对生源背景、学校和学历背景、专业背景、奖学金情况、参加社会实践情况、参加各类资格考试情况比较看重，候选人需认真填写。除了简历的内容，我们同样重视简历的严谨性，填写简历时应完整、精简、重点突出、无错别字。
问：简历怎么写会更吸引人？
董曼：候选人切忌向所有应聘的企业都投递一样的简历，盲目而没有针对性。建议对意向强烈的企业，定制简历，尤其是实习经历、项目经历和社团经历等内容要与所应聘的企业和岗位相匹配，还可以在简历中合适的位置写出对进入应聘企业的期望，这样的简历会让人眼前一亮。
问：哪些才是简历的必备要素？
董曼：可以说，模板中的每一项都是简历的必备要素，虽然我公司定制的简历有必填和选填项，但每一项都是经过科学考量后定制的，所以毕业生都应该认真对待，尤其是选填项的完整性，一定程度上能体现候选人的基本素质和求职态度。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
董曼：我公司发布的招聘启事中，对各业务条线的毕业院校、学历、专业等有明确的要求。其中，管理部门、各分子公司明确要求毕业院校和初始学历院校均为国内211或985院校，或QS、USNews、Times、上海交大（四种排名中的任一种）排名前200的国际院校；通过注册会计师或司法考试的优先考虑。简历筛选严格按照标准执行。建议候选人结合自身条件，选择符合标准的岗位投递。
问：不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
董曼：我公司对毕业学校的要求非常严格，如果候选人不符合岗位硬性要求，又特别想争取机会面试，可以选择符合标准的岗位投递。公司的选拔晋升机制和培养机制灵活，优秀的员工未来也可以通过公司内部交流选拔和竞聘实现自己最初的职业规划。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？
董曼：近年来，我公司更加强调和注重基础人才未来的发展潜质和上升空间，相应地，对专业要求逐渐放宽，更加倾向于招聘有复合专业背景的毕业生，同时，对理工科背景专业的毕业生我们也非常欢迎。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
董曼：我公司对专业和工作经验无强制要求。但如果毕业生打算从事证券行业，建议提前辅修金融、经济或财务类等相关专业课程，或于在校期间尝试考取证券类的相关资格考试。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
董曼：一般而言，对于管理部门和各分子公司的用人需求，原则上要求为全日制硕士及以上学历，区域分公司及营业部要求全日制本科及以上。在招聘启事中，各岗位均有明确要求。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
董曼：我公司对候选人的性别、长相、户籍没有具体要求。考虑到工作稳定性，生源优先考虑家庭属地化或毕业学校属地化。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？
董曼：我公司的笔试采用在线笔试形式进行。主要考查思维策略、言语推理等能力，必要时加入心理测试和性格测试。在线笔试前，公司进一步明确监考制度和有关纪律，参加笔试人员应在考试前认真阅读笔试须知，做好相应的硬件调试准备。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
董曼：我公司原则上不会通知毕业生必须穿正装。但即使面试技术逐渐成熟，仍不能避免“晕轮效应”。所以，面试时的礼仪和着装确实会对面试结果造成一定的影响，毕业生最好穿得正式、得体和整洁，不必是品牌的职业装。发型和妆容也要相适应，浓妆和艳发一定要避免。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
董曼：公司对不同的岗位，考查的要点和能力有所不同。对于从事业务岗位的员工，应具备一定的言语沟通和交流能力，现场的谈吐和应变力考查相对重要，而对于研究类和信息技术类岗位，公司更侧重考查专业能力和专业技能。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
董曼：我公司不鼓励和提倡大学期间跷课去获得工作经验和实习兼职机会。实际上，我公司对毕业生的学习成绩和实习经历均比较看重，我们更希望招聘到学习成绩较好，又能有清晰的职业规划，有计划有目的地进行一些相关的实习和社会实践的应届毕业生。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是这样吗？在面试时如何介绍自己的家庭背景？
董曼：有的企业确实会出于人脉和资源的考虑去考查家庭背景。针对校园招聘，我公司并不介意家庭背景及所谓的人脉，但更加看重毕业生的发展潜质和性格与岗位的匹配度。所以，家庭背景如实介绍即可，不必去遮掩和修饰。
问：贵公司关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务以及社团活动经历，有哪些要求？
董曼：以上均是应聘者简历及自我介绍中的亮点。过往的成绩和荣誉虽不能代表未来，但能够说明应聘者为未来所付出的努力，是个人性格、态度、素质及能力的体现。所以建议应届毕业生在校期间，积极对待学习和生活，多历练才能成长。
问：如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
董曼：实际上，我公司的硬性条件非常严格，即使这样，因为报名的人数非常多，符合硬性条件的候选人比例仍然很高。我们主要通过一些潜质测评和面试去筛选人才。个人能力、工作态度和学历等不存在排序的关系，学历是必备条件，工作态度和个人能力是甄选标准。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
董曼：我们更加看重候选人的工作稳定性、积极向上的态度、正直可靠的特质、创新意识、服务意识和可塑的发展潜质，我们努力找寻的就是能够具备上述一些特征的优秀人才。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
董曼：目前，笔试和面试的有关标准和环节由公司人力资源部统一确定并组织实施，公司统一集中笔试后，最终确定入围面试的名单。根据岗位的不同，确定不同的面试层级，公司管理部门、各区域分公司和营业部均由公司人力资源部统一组织面试，投行业务、固定收益业务、资产管理业务、研究业务等其他业务条线由公司授权所在部门组织面试。一般来说，会有一至两轮的面试。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
董曼：我公司高度重视对基础人才的持续储备和培养，同时会对应届毕业生付出相当多的成本和心血，所以考查应届毕业生时，我们一定程度上比较看重未来的工作稳定性。因此属地化生源且同时又具有脚踏实地工作精神的应届毕业生是公司的首选。有的毕业生可能是特别想到某个城市工作，但是生源又不是当地的，可以将有关想法和理由在简历中体现出来，便于我们甄别。
问：除了前面应届毕业生问到的，求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意的？
董曼：一是证券公司对在校期间考取的资格证书也非常看重，下面我罗列一些证书，在校期间大家可以考一下。证券从业资格、期货从业资格、保险从业资格；金融理财师（AFP）、国际金融理财师（CFP）、注册国际投资分析师（CIIA）、特许金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）、司法考试等。二是对于理工科专业背景的学生，如果想进入证券公司工作，可以通过辅修法律、财会、金融、统计等相关专业，并考取上述证书来增加录用的机会。
问：请给应届毕业生一些忠告，以便让他们在求职面试中少走弯路。
董曼：关于忠告，我想让毕业生们思考以下几个问题：
（1）我是谁？我想要什么？我怎么得到？
从公司过往校园招聘的经历和经验来看，很多应届毕业生在求职的时候比较盲目，没有明确的目标和规划，这说明他们没有提前思考或认真思考这个问题，他们可能习惯了父母给予的，从来没有主动思考过自己的工作规划和职业愿景，这对于一个毕业生来说是很可怕的，动力和目标从来都是进步的前提和基础。
（2）钱重要还是梦想重要？
毕业生最喜欢问：你们公司待遇怎么样？每月工资有多少？说实话，毕业生的个人能力（甚至谈不上能力，只能说是潜质）与未来岗位的任职条件还存在较大的差距，所以，毕业生在面试或选择一家企业前，应该认真思考是你的梦想是什么，什么样的企业能为你提供实现梦想的平台。实际上，你的第一份职业很有可能决定了你一生的发展方向，所以思考这个问题尤为重要。请毕业生们记住，钱只是你实现梦想的一个副产品。
（3）基层还是总部？
很多毕业生在接到offer的时候，会问我是在总部工作还是在营业部工作，如果听到是营业部工作，就犹豫，甚至有的干脆就推掉offer。其实，基层业务都是证券公司赖以生存的基础业务，只有扎根基层两到三年或三到五年的时间，才能真正学到业务的精髓，而且未来提升的机会也更多，上升的空间也更大。东北证券近年来招聘的一些优秀应届毕业生基层工作满五年就成长为营业部总经理的大有人在，相反，在总部工作迅速得到提升的寥寥无几，理由就是“不懂业务”。
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