家乐福（Carrefour）成立于1959年，是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团，全球500强企业。现拥有11000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市、超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年，集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。
1995年，家乐福进入中国并引领零售业市场。目前在近70个城市开展业务，业态涵盖超级大卖场、电子商务及便利店。2014年，税前销售总额达457亿元，员工人数超6万名，年接待顾客人次达4.3亿。每家家乐福超级大卖场都为顾客准备了4万多种商品和多方位的专业服务，目前拥有2000多万会员及15个合作伙伴。
徐律 家乐福中国招聘及职涯管理总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
徐律：公司90％的常设岗位均向应届毕业生开放，特别欢迎应届高校优秀毕业生加入管理培训生项目。
问：贵公司的招聘信息主要通过哪些渠道发布？
徐律：全渠道发布：家乐福门户社招网站（www.job.carrefour.com）、公众微信招聘平台、各大招聘网站、手机APP、人才市场、校园公众微信平台等，以及门店各区域宣传、社区招聘，等等。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
徐律：每年的4-6月和10-12月份会分别在全国50多个城市近80所院校做校招宣传，院校类别包括MBA学院、各类别高校及职业类院校。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
徐律：相对于公司来说，最直接的还是希望可以看到学生们自己投递或实习时直接应聘，这样可以减少等候的时间，更直接有效地安排面试。
问：贵公司对简历的字体、字号以及照片是否有要求？
徐律：简历的字体和字号以简洁适中为准，照片建议是本人近期免冠2寸职业照。
问：简历中哪些内容是重要的？
徐律：以往实习经历的职责描述、语言能力、个人介绍部分和个人对岗位期待部分。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
徐律：教育背景、实习/工作经历、职责描述及在校任职情况。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
徐律：我们欢迎所有优秀应届毕业生加入家乐福工作，对于一些中高层管理储备项目会挑选国内外MBA知名院校。
问：不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
徐律：我们欢迎所有优秀应届毕业生加入家乐福工作。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？
徐律：对于特殊岗位，例如财务、食品质量安全、IT等部门有专业要求，其他岗位及管理培训生项目对所有专业开放。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
徐律：公司具备专业的培训体系及讲师团队，还有入职培训及专业岗位的导师负责制。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
徐律：基础岗位（例如收银员、防损员、理货员、面点技师等）：职高类学历；初级管理人员（例如管理培训生、门店部门助理、营运部门课长等）：大专及本科学历；中高级管理人员：MBA。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
徐律：公司招聘倡导无歧视及多元化。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？
徐律：逻辑思维能力、语言及数字推理能力，对一些特殊岗位还会有外语能力测试。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
徐律：简洁即可。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
徐律：很重要。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
徐律：工作和实习兼职经验具有重要价值。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？
徐律：如实介绍即可。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，有哪些要求？
徐律：在招聘管理岗位时，会重点关注其在大学参加的社团活动和担任的职务。
问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
徐律：公司更看重个人能力和工作态度。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
徐律：热情、善于沟通表达、不断学习的能力以及对零售行业的热爱程度。
问：贵公司笔试、面试要过几道关？
徐律：人事部面试及用人部门面试。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
徐律：公平、公正、公开，无潜规则。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
徐律：面带微笑。
问：请给应届毕业生一些忠告，以便让他们在求职面试中少走弯路。
徐律：踏实务实，要做事先做人，对自己的职业生涯先做好规划，再选择适合自己的工作岗位。
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