薪酬的概念和分类

1．薪酬的概念

薪酬是指企业因使用员工的劳动而付给员工的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。

从狭义上说,薪酬是指货币和可以转化为货币的报酬。货币性薪酬主要包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。

从广义上说,薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括员工获得的各种非货币形式的满足。非货币性薪酬的主要比现在工作、社会和其他方面。其中工作方面包括员工获得的工作成就、工作有挑战感、责任感等优越感觉;社会方面包括员工在工作中实现的社会地位、个人成长、个人价值等;其他方面则是员工在工作中得到的友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。

2．薪酬的分类

一般而言,按照货币支付的形式,薪酬可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,而经济性薪酬又可再分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

(1)直接经济性薪酬。

是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬,包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等。

其中,工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。其计量形式有计时工资和计件工资,计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种。计件工资是按照员工的实际劳动成果的数量而计发的工资,即预先规定好计件单价,根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。

奖金则是对职工超额劳动的报酬,也就是我们常说的绩效工资,包括佣金、团队奖励、利润分成等。

激励工资主要体现为短期工资和长期股权;津贴与补贴主要针对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。一般意义上把与工作相联系的补偿称为津贴,津贴又分为生活性津贴、劳动性津贴和地域性津贴三种。把与生活相联系的补偿成为补贴。

这里需要注意的是,在工资和奖金,以及津贴三者之间并没有固定的比例关系。

(2)间接经济性薪酬。

是不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧,主要体现为给予员工的各种福利政策,例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗嘱保险、住房公积金、餐饮等。

福利是对员工劳动的间接回报,目前被普遍采用的除了上面所说的之外,还有带薪假日、医疗、安全保护、保险、补贴、各种文化娱乐设施等。

而非经济性薪酬主要是指无法用货币等手段来衡量,但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

薪酬的本质就是一种交换或者说是交易。在这个交易中,工人获得其生活所需的各种货币和非货币资源,企业或组织获得能够保证其正常运作的各种人力和物力,因此,要遵循等价交换的原则。