劳动合同的订立和履行

1．劳动合同订立的原则

订立劳动合同的原则是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

(1)合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触,包括订立劳动合同的主体合法、目的合法、内容合法、程序合法。

(2)公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。

(3)平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,在订立劳动合同时,必须出自双方当事人自己的真实意愿。

(4)协商一致,是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。

(5)诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2．劳动合同订立的程序

企业与劳动者订立劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致和符合法律三项原则。劳动合同订立的程序大致分为两个阶段:第一阶段是确定劳动合同当事人;第二阶段是确定劳动合同的内容。

确定劳动合同当事人阶段,主要有以下环节:①企业公布招工简章;②劳动者自愿报名应聘;③企业对应聘者进行考核;④择优录用。在此阶段,企业与劳动者的相互选择对双方都具有一定的法律约束力,主要体现在:被录用的劳动者有义务在招工简章或录用通知确定的时间内向企业报到,否则就丧失于企业签约的权利;而企业对于报到的劳动者,则负有依法签订劳动合同的义务,不得反悔。

确定劳动合同的内容阶段,主要有以下环节:①提出劳动合同草案,一般由企业拟订,并向劳动者做出说明和解释;②企业向劳动者介绍内部劳动规则;③企业与劳动者商定劳动合同内容;④双方当事人签名盖章;⑤鉴证。鉴证不是劳动合同成立和生效的必经程序,只是起到证明合同真实性和合法性的作用。但是当事人明确约定或者法律明确规定必须鉴证的,则鉴证后劳动合同才可生效。

3．劳动合同的履行

劳动合同履行是指劳动合同在依法订立生效之后,双方当事人按照劳动合同规定的条款,完成劳动合同规定的义务,实现劳动合同规定的权利的活动。

劳动合同履行包括完全履行、不完全履行、延迟履行、不履行。完全履行是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等,全面完成自己所承担的全部义务。不完全履行是指当事人只履行了合同规定的一部分内容,或当事人履行了合同义务,但是履行不符合合同约定的条件。延迟履行是指劳动合同义务履行期已到,而合同的当事人却没有能按约定的时间履行义务。不履行是指合同到了履行期,一方当事人有能力履行而故意不履行。划分劳动合同履行行为,不仅可以使双方的权利与义务关系更加明确,促进劳动合同的全面、正确履行,而且对确定违约责任的性质、程度和追究违约责任具有重要意义。