【摘要】：I don't know what I may seem to the world，but as to myself，I seem to have been only like a boy playing on the sea shore and diverting myself in now and then finding a smoother pebble or a prettier shell than ordinary，whilst the great ocean of truth lay all undiscovered before me.根据第六章的结果，本研究提出的假设基本上得到了验证，即企业执行力最重要的影响因素是组织学习、组织结构、企业价值、绩效管理、市场营销和人际关系，它们可以显著地解释企业执行力的57.1%的方差。员工的个体特征与公司的组织特征不同，对这些要素的认知存在着显著的差异性。
我不知道在别人看来，我是什么样的人；但在我自己看来，我不过就像是一个在海滨玩耍的小孩，为不时发现比寻常更为光滑的一块卵石或比寻常更为美丽的一片贝壳而沾沾自喜，而对于展现在我面前的浩瀚的真理的海洋，却全然没有发现。
I don't know what I may seem to the world，but as to myself，I seem to have been only like a boy playing on the sea shore and diverting myself in now and then finding a smoother pebble or a prettier shell than ordinary，whilst the great ocean of truth lay all undiscovered before me.
——艾萨克·牛顿
根据第六章的结果，本研究提出的假设基本上得到了验证，即企业执行力最重要的影响因素是组织学习、组织结构、企业价值、绩效管理、市场营销和人际关系，它们可以显著地解释企业执行力的57.1%的方差。这6个要素分别属于制度导向型(组织结构)、文化导向型(企业价值、人际关系)、激励导向型(绩效管理)和能力导向型(组织学习、市场营销)结构变量。员工的个体特征与公司的组织特征不同，对这些要素的认知存在着显著的差异性。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
