员工福利的含义和特点

员工福利是指组织为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供货币、实物以及一些服务形式。也就是说，福利的形式可以是金钱或实物，也可以是服务机会或特殊权利。

企业向员工提供的福利是员工整体报酬体系中的重要组成部分，福利与其他类型的薪酬既有共同点，也存在不同点。福利的形式多样，其成本也很高，好的福利对员工的激励不亚于基本工资和可变薪酬。另外，福利也有一些特殊的类型。有的福利只是提供给某类特殊员工的，如因公致伤残的员工的福利，其他员工不能享受；还有的是对高层管理人员的许多优厚的专有福利和特殊待遇，如股票优惠选购权等。所以从这个角度来讲，福利与激励薪酬的区别并不明显。但福利与激励薪酬之间还是存在一定差别的，大部分福利带有平均主义性质，向企业所有员工提供。

员工福利的特征主要可以归纳为以下几个方面：

（1）均等性。员工福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业员工，均享受企业各种福利的平等权利，都能共同享受本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业。 由于劳动能力、个人贡献及家庭人口等因素的不同，造成了员工之间在工资收入上的差距，差距过大，会对员工工作的积极性和企业的凝聚力产生不利影响。

（2）集体性。员工福利的主要形式是兴办集体福利事业，员工主要是通过集体消费或共同使用公共物品等方式分享职工福利。因此，集体性也是员工福利的一个重要特征。

（3）补充性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。因为实行按劳分配，难以避免各个劳动者由于劳动能力、供养人口等因素的差别所导致的个人消费品满足程度不平等和部分员工生活困难，员工福利可以在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。另外，员工的需求多种多样，货币化薪酬只能满足一部分需要，各类福利项目有助于满足员工的多样化需求，因此就成为货币化薪酬的有利补充。

现代企业中的福利制度不但要考虑对员工生活的照顾，同时也要对员工工作范围以外的私生活，对员工家属、子女都给予福利待遇。事实上，企业越是能对员工生活的所有方面施加实质性的影响，就越能获得员工对企业的归属感，并形成员工对企业的依附性。所以，企业在福利项目设置上，在兼顾企业目标的情况下，应充分考虑员工生活方面的需求，提高员工的工作生活质量。