企业精神的核心是企业的主体精神

一个组织要健康发展，必须要有一种精神作为支撑。中国共产党在发展过程中形成了井冈山精神、长征精神、延安精神、红旗渠精神等革命精神，这些精神成为革命和建设的重要力量，是组织中国人民进行革命和建设的重要武器。

1928年，朱德和毛泽东领导的工农革命军会师井冈山，建立了井冈山革命根据地，形成了井冈山精神。1934年10月至1936年10月，工农红军翻雪山，过草地，靠的是长征精神。1941年，由于日本帝国主义的扫荡和国民党反动派的封锁，抗日根据地出现了极端困难的局面。中国共产党提出了“发展经济，保障供给”的方针，开展了大生产运动，这就是南泥湾精神。延安精神是中国共产党在延安整风运动和大生产运动中形成的。延安精神的核心是艰苦奋斗的精神，全心全意为人民服务的精神，理论联系实际、不断开拓创新的精神，实事求是的精神。

新中国成立以后，中国人民靠红旗渠精神和大庆精神进入革命建设。1960年，勤劳勇敢的林县人民，靠着一锤，一铲，两只手，在太行山悬崖峭壁上修成了长达1 500公里的红旗渠。红旗渠精神是自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献的精神。大庆精神的核心是为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神。

雷锋，一名普通士兵，没有轰轰烈烈的业绩，而只是用自己极为平凡的言行，努力做好自己的本职工作，关爱国家、集体和他人，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。雷锋精神的生命力，既在于它的无私和伟大，也在于它的平凡和一贯性。雷锋精神就是献身精神，雷锋精神激励着一代代的中国民众。

革命精神是红色管理的重要内容，在革命精神的形成和推广的过程中，已经成为一种民族精神。综合起来，它包括自强精神、献身精神、勤奋精神、艰苦奋斗精神等。毛主席说过，人是要有一点精神的。在长期革命战争和建设中，我们靠的就是这些精神，增强了凝聚力，取得了中国革命和建设的胜利。

作为一个企业在发展中也要注重自己的企业精神，这种企业精神，是企业群体的凝聚力。比如海尔的企业精神过去一直是“敬业报国，追求卓越”，后来根据企业的发展，海尔的企业精神升级为“创造资源，美誉全球”。随着海尔国际化进程的加快，他们的目标定位为世界级品牌运营商。任何一家希望有为作为的企业，都会有自己的企业精神，比如联想的企业精神是“个人与企业同步发展”，奥康的企业精神是“为人类进步而服务”，IBM公司的企业精神是“IBM就是服务”，诺基亚的企业精神是“科技以人为本”，沃尔玛的企业精神是“低价销售、保证满意”，玉柴的企业精神是“人为本，争第一，零起点”，花旗银行的企业精神是“事业留人、待遇留人、感情留人”。企业精神是企业生存和发展的精神支柱和动力源泉，可以鼓舞员工的士气，激发员工的创造力，增强员工对企业的归宿感、成就感，成为企业团体的行动指南。

人们常说:精神的力量是无穷的，揭示的就是这样一个带有普遍意义的道理。有一首歌名为《众人划桨开大船》，歌词是这样的，一支竹篙难渡汪洋海，众人划桨开动大帆船；一棵小树弱不禁风雨，百里森林并肩耐岁寒。它深刻地说明了组织建设中精神的重要性。中国人民解放军依靠这种精神的力量，一个本来松散的、没有组织性的农民组织成功地转变成一支组织严明、有战斗力的中国人民解放军。在指导人民战争的实践中，全心全意为人民服务作为人民军队建设的宗旨；确立了党指挥枪的根本原则；制定了人民军队铁的纪律；强调实行了政治、经济、军事三大民主和官兵一致、军民一致、瓦解敌军的三大原则；总结出一整套人民军队政治工作的方针和方法。1944年毛泽东在《为人民服务》一文中说，我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍，我们这个队伍完全是为着解放人们的，是彻底地为人民利益而工作的。海尔就力求把它的企业理念贯彻到每一个职工思想中，落实到每一个员工的行为中。

一个企业文化的最高境界就是创造企业人的精神，一支有信仰的企业队伍是可以创造奇迹的。正如毛泽东所说，只要坚持这一原则，人民军队就具有一往无前的精神，它要压倒一切敌人，而决不被敌人所屈服。不论在任何艰难困苦的场合，只要还有一个人，这个人就要继续战斗下去。