企业人力资本投资定义

3.1　企业人力资本投资定义

Schultz（1960）认为人力资本是投资形成的。人力资本投资（Human Capital Investment）作为一种投资活动，Becker（1987）将其定义为通过对人力资源一定的投入（货币、资本或实物），使人力资源数量和质量指标均有所改善，包括对劳动者的知识、技能、体力和思想道德水平等方面的各种投资，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。

企业人力资本投资作为人力资本投资的特殊形式，朱舟（1999）将其定义为企业通过一定量的投入，增加企业员工的各种技能水平以及提高企业管理水平、文化水平和企业形象的一种投资活动。安应民和胡树红（2003）将其定义为人力资本投资主体（企业、员工个体和政府）通过一定量的投资，以促进企业人力资源个体才能的提高，从而提高整个组织的效能，保证企业生产能力的提高，达到企业经济利益与社会效益的最大化。朱舟和安应民关于企业人力资本投资定义的不同之处在于：前者是一种相对狭义的定义，即投资主体仅为企业；而后者是较为广义的定义，投资主体不仅包括企业，还包括员工个体和政府。本书中讨论的是较为狭义的企业人力资本投资，即以企业为投资主体，通过一定量的投入（包括人、财、物），用于增加企业员工的知识、技能、健康等人力资本，进而提高整个企业的人力资本存量，实现企业经济利益最大化并提升社会效益的投资活动。

从以上定义可知，企业人力资本投资不同于个人投资、家庭投资、政府投资，它具有以下几个方面的特点：首先，投资主体为特定的企业；其次，投资客体为企业各类员工；三是投资目的是追求企业的经济利益最大化，因此带有功利性质；四是投资方式多样化，主要有外购、在职培训以及内部流动等；五是投资结果是通过增加企业员工的人力资本存量，从而带来企业利益甚至是社会利益的增加，这符合人力资本外溢性特点。