【摘要】：本书对绩效指标的选取主要参考了国内外相关研究的成果，并力图全面衡量不同阶段企业的绩效水平。本书研究前期的预调研问卷，对企业绩效的测量采取了直接调查企业相关绩效数据的办法，但从问卷回收结果来看，企业对于真实数据的保密性较高，极少企业愿意作答。综上所述，本书参考相关研究对企业绩效的测量指标和方式，并结合本书的研究需要，从而得出本书对企业绩效测量的六个指标以及测量方式，如表10.1所示：
10.3.3 企业绩效量表
本书对绩效指标的选取主要参考了国内外相关研究的成果，并力图全面衡量不同阶段企业的绩效水平。根据Kazanjian（1988）的研究命题，不同阶段企业的绩效体现有所不同，成长阶段企业关注总销售量、销售增长、市场份额等，稳定阶段企业关注利润水平等。Peng和Luo（2000）研究我国管理者连带关系的时候，采取了市场份额和资产收益率（ROA）两个指标进行绩效测量。同时，本书将社会网络模型置于生命周期理论，总资产在一定程度上代表了企业的规模与发展情况，因此提出总资产增长率，作为全面衡量企业发展的指标之一。
本书研究前期的预调研问卷，对企业绩效的测量采取了直接调查企业相关绩效数据的办法，但从问卷回收结果来看，企业对于真实数据的保密性较高，极少企业愿意作答。鉴于本书的主要研究目的是证实企业家内外网络与企业绩效的关系，以及企业生命周期在其中的调节作用，参照徐婧（2010）、Stam和Elfring（2008）的研究方法，本书对绩效的测量采取了间接测量的方式。具体来说就是，企业家自我评估在相应指标上与竞争对手相比的情况，采用Likert五点尺度量表对相关问题进行回答，比如利润水平，通过询问“与本地区同行竞争对手相比，过去的3年中贵公司利润水平”，1分表示“很低”，5分表示“很高”。
综上所述，本书参考相关研究对企业绩效的测量指标和方式，并结合本书的研究需要，从而得出本书对企业绩效测量的六个指标以及测量方式，如表10.1所示：
表10.1 企业绩效测量指标
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