人才就业的通行证

一种与学历证书并重的职业资格证书制度正日益推行，不仅参考人数大幅增加，考试办法日臻科学，而且新的职业标准和资格认证层出不穷，职业资格证书已逐渐成为人才就业的通行证。

从北京市劳动力市场调查的情况看，用人单位对所招聘职业（工种）有明确的技术等级要求的占用人单位总量的29.5%，求职者的职业资格等级证书在求职过程中已经起着至关重要的作用。有关人士称，用人单位对职业资格证书的重视，已连续几年呈上升趋势。今后一个时期内，职业资格及等级证书在劳动力市场中的权威性还会进一步增强，学历和职业资格证书并重的局面会进一步得到巩固，获取“双证”是求职者顺利实现就业的惟一办法。

职业资格证书制度是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格证书。与学历文凭不同的是，职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合，更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业的实际能力水平。随着国家对技术复杂、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业就业准入制度的实施，职业资格证书制度也日益广泛地开展起来。

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。自1998年实施该制度以来，劳动和社会保障部已确定了90个必须持职业资格证书就业的技术工种，每年约有300万人考取职业资格证书，全国累计共有2500万人次通过参加职业技能鉴定取得了不同等级的职业资格证书。

为了适应我国社会发展对新职业、新工种职业资格培训和认证不断增长的需要，劳动和社会保障部根据社会新型职业领域的特点，近两年内陆续推出了《电子商务师》、《心理咨询师》、《营销师》、《企业人力资源管理人员》、《企业信息管理师》、《项目管理师》等职业的统一鉴定考试。

据悉，“十五”期间我国将全面推行国家职业资格证书制度，根据这一制度，所有通用性强、技术复杂、关系到社会经济发展和消费者利益的主要职业和工种，都要实行持证上岗。