打开高薪职位大门的金钥匙

如今获得一张IIEI证书已成为中国金领阶层许多人士的重要选择，因为拥有这张“派司”，意味着自己将可能获得最高60万的年薪。

IIEI为美国国际进出口认证机构的英文缩写，它为全世界国际贸易商会提供专业证书和标准。其IIEI证书是全世界范围认可的，证明个人可服务于全世界国际贸易的职业资格证书。该证书被英、美、日等世界上90多个重要国家认可。目前IIEI证书在中国国内的推广，得到了国家经贸委、中国采购和物流联合会、中国交通运输协会等众多部门的大力支持。据有关人士介绍，目前在广州、上海等地，拥有一张IIEI证书者，年薪基本在20万以上，最高年薪已达60万，IIEI证书已成为“含金量”最高的证书之一。

中国加入WTO后，许多企业不仅仅注重高学历人才，同时更注重人才的通用性和综合性。因此，目前许多领域流行着国际认可的专业资格认证，如IT行业的Prometric认证、美国财务会计认证（ICMA）、英国剑桥大学考试委员会（UCLES）的剑桥商务管理证书、美国房地产协会的注册房地产投资师资格认证（CCIM）等，这些公认的专业资格已成为在这些领域工作的基本素质和能力要求。现在，我国有些职业标准和职业证书也正与国际接轨。据人事部官员透露，我国将在许多专业领域尽快实施执业资格制度，并逐步实现跟世界各国开展执业资格互认，建立与国际接轨的完整的执业资格制度体系。

为满足社会对信息技术人才的大量需要，自2002年1月起，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与微软（中国）有限公司联合推出了国家职业资格信息技术双认证考试微软项目。目前，双认证考试微软项目已在全国12个重点省市开展全面的推广。同时，还与致力于国际化IT专业人才培养的北大青鸟APTECH建立合作关系，启动了“软件工程师（ACCP）职业资格联合认证”。这是我国首次在专业化高端领域推出的高标准高质量职业资格认证，开创了政府与IT教育企业共同对软件人才进行职业培训与认证的新形式。该认证于2001年6月开始试点，目前已在全国7个省市进行了资格认证。

许多人把认证当作打开高薪职位大门的金钥匙，那么，认证到底有多大的神通呢？我们这里重点研究IT专业技术认证。

“IT专业技术认证”是由Microsoft/Oracle/Cisco/Novell等国际著名的IT企业颁发的，证明获得某种专业IT技能的，国际通用承认的职业证书。目前，微软公司就在全球范围内，推行了如下几个证书：（1）MCSE：微软网络工程师；（2）MCSD：微软开发专家；（3）MCDBA：微软数据库专家。其中，MCSE专家是广受全球业界重视的计算机网络专家。因为，当前世界各地持有MCSE证书的人员供需差距极大，许多企业都用高薪聘请持有MCSE认证的网络系统工程师。在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家，持有MCSE认证证书的人年薪均在4至10万美金，而在国内持有MCSE认证的网络系统工程师也有极好的工作机会和很高的薪水，因此，拿一张MCSE证书就相当于拿到了一个10万元的金牌。所以，微软专家认证证书的含金量比一般的技术人员要高出很大一块。一个MCSE证书的含金量并不亚于一份本科文凭的含金量。

美国著名的计算机公司Cisco（思科公司）颁布的“思科认证”，也吸引了成千上万的计算机行业的高级技术人才。据美国著名的培训公司NETg公司的一份调查显示Cisco认证在美国IT就业市场的高含金量，如果通过该公司的CCIE认证，不光平均可以赚到6位数，而且还享有大额的奖金、数目可观的股票期权、更多的带薪培训和更高的工作满意度。2000年CCIE的平均基本工资是11.54万美元，而另一项目CCNA工程师的工资大概是6.99万美元。这个数目还只是基本工资，不包括奖金红利和其他非工资的补贴。此外，在NETg公司提供的这份调查中，大约1/3的被访者据说从其现在的老板那里得到了股票期权。所取得的认证证书越高端，就越有可能得到股票期权。另一种普遍的员工福利是带薪培训。68%的被访者说他们的公司提供带薪培训，1/3的调查参与者还举出其他的待遇。

而国内的情况，据知识天地（北京）信息技术公司作的一项调查显示，获得了某项认证，个人薪金就可以得到一定幅度的提高。大致情况如下：如果通过Oracle认证，薪金一般提高40%至50%；如果通过微软MCSE认证，薪金一般提高30%至50%；如果通过微软MCSD认证，薪金一般提高40%至60%；如果通过Cisco认证，薪金一般提高40%至60%。

认证对于软件工师的薪资有着直接的影响。据业内资深IT人介绍，目前做软件的，最热门语言还属JAVA和C＋＋。从调查可以发现SUN的JAVA认证对于薪资的影响较大。如果一个精通JAVA的软件工程师，具有两年以上外企工作经验，年薪不会低于10万。值得提醒的是，精通和熟练是有区别的，如果仅是熟练的话，那么年薪数会大打折扣。同时精通的时间长短也影响着薪资的高低，一般要有1年以上的编程时间才算得上可以。

正因为如此，目前国内越来越多有志从事于计算机行业的人员开始以多种方式学习培训，以获得上面说的那些认证证书。特别是，应届大学毕业生，因为希望找到一个比较好的工作，越来越多的学生参加这些认证，甚至于一些想出国留学人员，也把拿个证书作为将来在国外的立身之本。

当然，也并不是所有的认证都有用，调查中也发现，认证不是“万金油”，对于这个职位薪资的影响也没有想象的那样巨大。调查显示，有无CCNP认证年薪差距在1万～2万元之间。再者，认证也不是万能的，比如一位刚毕业不久的大学生，虽然在校连续考出了MCSE和CCNA、CCNP，CCDA，但目前的薪水仍然难以达到平均年薪，因为这还要看你的实际工作能力。一位资深猎头称，她在猎人时工作经验是最先考虑的，特别是工作中涉及的IT技能。然后是学历，一般硕士会比本科高一点。谈到IT认证，她的意见是，只要求职者有一定时间的相关工作经验，有没有认证是无所谓的。认证只是锦上添花，而不是画龙点睛。

目前社会上一些单位存在着“人才高消费”现象，片面追求人才的文凭越高越好，获得的“资质”越多越好。其实，相当一部分单位并不看重这些。从浙江省人才市场传来的信息表明，目前的招聘呈现出一种聘用“一技之长”的人才的态势，有些务实的用人单位并不需要你有多少证件，而是看你在某一方面的实际能力。比如，你考取了一个外销员证，但是你没有实际操作经验，你要去应聘外销岗位，则很难被公司录取，因为他们宁愿选择一个有实际经验的人。

所以在这里也要提醒求职者，不要头脑发热，过于迷信认证，在把钱花出去前，先对自己的职业做一个规划，看看到底该考哪个，哪些认证与自己无关，这样就不至于白白浪费大把银子了。况且，人的精力有限，把时间花在不必要的地方，无异于图财害命。现在，“职业生涯设计”渐渐在上班族中流行，许多人给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。这便是一种务实和科学的态度，有目标、有规划、有动力，而且拥有较大的主动权，而不是盲目去追风赶潮，避免了自己成为被动的考试机器。