李女士信心十足地去一家企业应聘业务主管，可没想到，考试已经通过的她接到的通知却是：“我们有规定，超过35岁的一概不要。”面对年龄的门槛，37岁的李女士无可奈何。
“35岁以上者免谈！”这是许多招聘单位公开打出的招牌。据了解，在北京国展的一次招聘会上，两千多家用人单位竟有六成左右招聘时，把35岁作为一道“门槛”。一些求职者为此发出疑问：“35岁以上，我们就成了没有人要的人了？”
“本公司为扩大业务需要，急聘副总裁一名。要求年龄35岁以下，博士学位，长相英俊潇洒。一旦聘用年薪百万以上。”面对这样一则普通的招聘广告，在美国求学多年后回国的甘露女士大为不满：“又不是相亲，为什么一定要说明35岁以下，还要长相英俊？这不是歧视是什么？”然而，当她和许多国内的朋友谈到这一点时，他们却对此习以为常。一些朋友甚至会说：“如果是你开公司，你也会喜欢35岁以下相貌英俊的，尤其是同等条件，为什么不要一个年轻力壮的呢？开公司做生意是为了赚钱又不是为了做好事。”甘露女士则认为，求职时对于任何年龄、性别和种族上的歧视对待都是不允许的。在美国，若受到这样的歧视对待，求职者有权起诉企业。
招聘中存在的“35岁现象”，确实反映了一些用人单位盲目的用人观。一些社会学者分析，盲目的“35岁限制”不仅会造成社会上对35岁的“歧视病”，还会造成人才资源的极大浪费。一个人能否对社会有所贡献，不该以年龄为标准，而应以他的学识及责任心为最起码的标准。
然而，一些用人单位却认为，35岁的白领，已经在职场上拼搏了好多年，加上这个年龄段的人开始承担“上有老下有小”的家庭重担，身体状况大不如前，精力也有所不济。一些人在身体“透支”的同时，由于工作紧张没能及时充电致使知识陈旧，无法适应竞争激烈的工作环境。因此，职场不欢迎35岁以上的求职者，他们认为这是很正常的事情。
北京某大商城的人力资源部负责人坦然地说：“我们作为服务业，对招聘员工提出年龄限制是非常有必要的。为什么对员工的年龄要求在35岁以下，这是因为顾客的心理都是愿意看到为他们服务的是一位年轻漂亮、充满活力的女性面孔，而且服务业的站立式工作方式也决定了年轻人的优势明显强于中年女性，一天8个小时站下来，年轻女性还能保持良好的状态，而35岁以上的女性早已体力不支了。”
另外一位企业家也毫不掩饰地说：“即使是要求招聘的单位取消广告上的年龄限制，这条线还是会留在我们的心里，只不过我们可以虚伪一点。我们不说因为你的年龄问题，我们说因为你不适合这份工作，理由是很好找的。西方国家不允许歧视，比如说你去找工作的时候，人家不能以你是华人为由拒绝你，或者不给你升迁机会，但是人家可以找别的理由，这是一样的，因此，35岁以上的女性如果要摆脱掉35岁的心理压力，最好的方法是自强不息。你是个人才，怎么会没有工作？你能创造销售奇迹，你就是45岁也没有关系。但是，假如你就是一个很普通的人，并没有过人之处，那当然是会有压力的，拼体力拼热情，35岁的人怎么也比不过25岁的人。”
企业对招聘人员实行年龄限制，这无疑给许多人带来极大的压力。一位中学老师说：“这种广告好像在向社会宣布，35岁以上的人不被需要了。我们学校的校长有一次就跟我们说，你们要珍惜你们的工作，现在什么地方还要35岁以上的人呀？”尤其是一些白领女性，更加普遍感受到这种“35岁危机”所带来的压力，她们认为如果自己只有在30岁左右站稳脚跟，才能保证35岁以后的道路不用发愁。据了解，许多在写字楼上班的白领，尤其是女性，都给自己定下了35岁的底线。
虽然说，35岁底线确实有年龄歧视的成分，但在目前职场上大多数职位供大于求的形势下，要彻底消除这道人为设置的门槛，显然是难以做到的。因为即使不准用人单位公开设置“年龄底线”，至少在他们的心里还不会撤销这个门槛。因此，对于职场中人来说，最现实的做法，一是进入35岁这个敏感年龄段后，不要轻易跳槽，尽量考虑在现有单位发展；二是及时更新知识，提高自身的基本素质，并保持旺盛的创新精神与充沛的体力，再加上丰富的工作经验，以此参与职场竞争，又何愁35岁后没人要呢？
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