姜还是老的辣

学历高，薪酬高，这是毫无疑义的。但是，学历与薪酬并非是完全对等的关系，也就是说，并不是说高学历就一定有高薪酬，低学历就一定是低收入。事实上，影响薪酬的因素很多，学历只是其中的一个因素。

在一次针对北京、上海、广州三地职业经理人薪酬状况的调查中，近一半被调查者认为工作经验是决定薪水高低的重要因素，超过了专业技能、学历等因素。这次调查甚至发现，大多数大专或大专以下学历的经理人月收入高于本科学历的经理人。据此可以看出一个动向，那就是企业对人才的选择和使用越来越实际，力求薪酬与个人的能力和贡献相匹配，而不像以前那样一味地追求高学历了。

《财经》杂志的一项人才薪酬调查也表明，人才的薪酬与经验相等，经验多、工作时间长可获薪酬也多。俗话说：姜还是老的辣，凡是具有与本职工作相关经验的人，在薪酬上都占有绝对优势。调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现（总薪金为税前）：

销售部主管：有2年经验的，总薪金是32700元，有13年经验的，是71800元；

销售经理：有3年经验的，总薪金是13400元，有10年经验的，是312000元；

销售代表：有2年经验的，总薪金是47000元，有6年经验的，是84000元。

海外的工作经历似乎更“值钱”。调查结果显示，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的1.6倍。第9期中华英才网的调查显示，有海外工作经历的人员其年薪均值是没有海外工作经历人员的1.76倍。

中华英才网的调查同时也清楚地表明，随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。特别是工作经验在10年～15年之间的参加调查者，其年薪平均数达到52797；此外，我们还可以发现，工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，大约是工作1年以下参加者的2倍。但是如果工作时间超过16年，则薪资开始出现下降。