类高薪职位将被“消灭”

新经济时代是大量的高薪职位产生的年代。但是，近期却流行一种“泡沫高薪”的说法，大意是行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位，其高薪地位已经岌岌可危，而在未来的某一天，它们拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。

据查，这一说法最先来源于上海专才管理顾问有限公司，他们应新加坡方面之邀，完成了一个课题，即未来5年中哪些高薪职位将遭“灭顶之灾”。其结论如下：

首先将遭淘汰的是技术含金量偏低的高薪职业。如人事经理、行政经理、高级秘书等，相对而言其工作的内涵不太丰富。这类高薪职位是前些年“泡沫经济”的产物，而且是前些年市场上人才总量偏少的情况下所造成的，而正因为其技术含金量偏低，势必职业壁垒不高而使众多人得以进入，造成供大于求，高薪难再。当然，在此职业群体中特别出色的翘楚依然有望把持高薪宝座，但就总量而言可谓凤毛麟角，绝大多数将只落得个“夕阳西下”，高薪“只被雨打风吹去”。

其次是重复性较高的工作。有些工作看似复杂，但其实只有几年可学，余下的均为简单的重复劳动。譬如某些银行里从事结汇、单证人员，实际上这类工作干10年同干3年几乎是差不多的，后7年完全是重复劳动，以3年经验来处理这些工作已是应付裕如，故而勤勤恳恳地“老黄牛”们极有“出局”的可能。这类工作在所有的职业目录中真可谓是俯拾皆是，可以说其中大部分的岗位是重复劳动（那些简单的低层次的重复劳动者如今已纷纷下岗，如纺织厂、电子厂操作工等），如今已轮到高级的较复杂层面的重复劳动者陆续“落马”，虽说尚无“下岗”之远虑，但“降薪”之近忧可是逐日逼近了。

第三是靠单一技能为生的人。目前只有“一专多能”的人才方能追逐高薪，而仅有一技之长的人才如电脑程序员、翻译等职位的高薪收入者，要保住其高薪收入已是岌岌可危，除非他们能跟紧时代的步伐，“搭准”时代的脉搏，不断增加自身技能。否则光靠这点“薄技”是难以应付市场不断对复合型人才的需求及企业家们日益膨胀的“胃口”，更有甚者可能被彻底淘汰。

第四是由于电脑替代了人脑之后，复杂性、风险度、工作难度和含金量大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位，原本似乎很复杂的一道道工序被电脑的一个个模块过程所替代已是近在眼前的事，如许多工业大家庭实现电脑联网之后推行“零库存”，一下子仓储经理的工作就“轻松”了许多，显然被“剥夺”高薪也是指日可待的事了。这类人才今后除非是以丰富的专业与电脑知识有机的融合方能在激流中勇进，否则是很容易“翻船”的。

第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的人员。科学高新技术的日新月异，虽然有些人跨入这一领域目前尚能获得高薪但所掌握的知识和技能很快会被无情地淘汰，其更新速度的如此之迅速令人眼花缭乱，例如靠PC机成为电脑人才的高薪收入者如无法进入实力雄厚的大企业领域IBMAS400或HP9000这类大型机的话，受客观条件限制势必其技术含量和能逾越的“科学高峰”高度有限，那么只能在激烈的适者生存的市场中惨遭吞噬而无法自救。

国务院发展研究中心市场经济所的赵怀勇先生总体上支持这种说法，认为“这个预测有一定的合理性”，因为它看到了知识障碍在未来就业中所存在的问题，或者说它充分地体现了知识在未来就业中的重要地位。但是，赵先生认为，这个预测也有片面性，片面就片面在对知识的理解仅停留在某种技能上。

国家统计局社会经济调查队的项目官员曹子玮先生，首先肯定了这5类高薪职业在将来确实有被淘汰的趋势。因为总体来看，随着科技的进步和电脑的替代性提高，那些复杂性不高、以重复劳动为主的高薪职位必将面对被淘汰的危险。但是，每一类里，到底会涉及哪个行业以及哪个职位，那就难说了，还得具体问题具体分析。曹子玮认为，判断一个高薪职业能否持久的标准在于两点：一是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业被社会需求的弹性。它被需求越多，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；反之亦然。二是看这个职业的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的职业都是高薪职业，那是因为它的投入成本高，教育投入也是其中之一。

因此，就这5类高薪职业而言，技术含量偏低的高薪职业，在不久的将来，他的收入一定会降低，到一定时期，他的收入会和社会一般收入持平；而重复性很高的工作，则很快会被其他工作所取代；而其他3类，随着科技的发展肯定会很快被淘汰。但是，也不用担心这些高薪工作者会失业，由于工作性质的缘故，他们一般都具有很强的再学习能力和自我调整能力，因此，他们在被淘汰后，会很快进行再学习和调整，且比常人更快的投入到新的工作之中。

可以肯定，复杂性不高、重复性劳动为主的职位，在未来的就业市场风光不再是必然的。比如，原来的PC行业中，攒电脑是一项脑力劳动特征显得十分突出的工作，而现在，连一个刚上大学的学生都有可能熟练并出色地完成它，你能说这项工作仍然具有原来的劳动力价值吗？所以，这类职业被淘汰出高薪族，是毫无疑问的。

在一些企业中，随着电脑的普及和自动化程度的提高，许多职位的功能被电脑取代的情况是有的，比如仓储经理等。但是，纵然科技再进步，电脑也不能取代所有的人力劳动，有的职位除了依靠电脑，还是需要人的脑力劳动因素的。比如，就财务经理而言，由于中国企业本身还有财务分析的需求，特别是复杂的财务分析，在短时间内很难完全用电脑来代替。所以，就财务经理这一职业的高薪地位在中国还会一直存在，不会被淘汰。

国务院发展研究中心市场经济所副所长陈淮先生则一语切中要害：“不能忘了供求关系。”陈淮认为，谁得高薪，谁得不了高薪，与供求关系密不可分。国外的发展趋势告诉我们，财务经理薪水不会出现“泡沫”，只是相对地位越来越高的管理部门来看，薪水会低一点。随着人力资源部地位的提升，人事经理薪水高于财务经理是必然的。人事经理需要具备的素质包括经济学、心理学、运筹学、领导学、数学模型等方面的知识，可称为“专家型”的人才。而财务经理作为为最高决策层提供财务意见的“关键人物”，肩负着研究公司成本与产出、分析公司的盈利状况等举足轻重的任务，所以薪水不会低。

薪资是劳动力的价格，是由劳动力自身的价值和供求关系两个方面来决定，这两个方面是缺一不可的。陈淮认为：“供求关系影响职业的需求量，供不应求职位的交易价就会上升，供大于求职位的交易价就会下降，这是普遍规律。”就目前看来，陈淮认为这5类职业仍处于稀缺状态，被淘汰出高薪行列的可能性还不是很大。在一段时间内只会产生总体的变化，但不会产生根本性的逆转。比如说银行结汇开单人员，虽然容易培养，但仍是有社会需求量的职业，所以，还会保持相当长时间的高薪。其实，即便在发达国家，这些职业仍然没有被淘汰，只是相较于其他职业薪水较低而已。

他还举了一个具体职业加以说明。他说，人们往往以为随着翻译软件的普及，人们对翻译这一职位的需求就会下降。其实不是这样，真正的好翻译永远都是社会紧缺的“俏职位”。因为，翻译不是简单的两种语言的兑换。一个好的翻译需要有很广的知识面，如文学、经济、历史、地理、科技、网络、法律等众多方面，尤其是一些专业知识领域，要求非常高。而运用电脑、翻译机等机械的手段，翻译是生硬、直接的，往往不能达到理想效果。人的语言是丰富的，美妙的，也是瞬息万变的。比如谈判，那是高级智力的斗争，是两者利益的拼杀，在谈判中运用的是巧妙的语言设计，简单的翻译机不能代替人脑的快速反应，而好的翻译则可为公司赢取胜利。当然社会是进步的，技术也在不断发展，翻译这一职位不可能只停留在同一水平上的，社会对他们的要求会越来越高，而要完全取代则是不可能的，除非世界上没有了语言的障碍。

从微观的角度来说，薪资受到许多因素的制约，具体来说则有行业因素、职位因素、市场可供资源因素以及企业背景因素等主要因素，再加上一些如企业发展阶段、个人素质以及调控等众多次要因素的影响，这些因素之间的主次关系可能会适时转化，同时也是互为因果，绝不能孤立地切割与分裂。

尽管以上专家对眼下的这个“泡沫高薪”各有评说，观点也并不完全一致，但可以肯定的是：从前瞻的眼光来看，那些知识含量偏低、重复性劳动为主的职位被淘汰出高薪行列，则是社会进步的必然趋势。最近美国的职业研究专家提出了最新的“职业半衰期”的说法，可以说如今的时代，大部分的高薪职位不需经过5年即由高薪转入低薪，从而坠入颓势，难以翻身。所以，21世纪的人才更应注意培养自己的“多才多技”，只有这样才能稳立在高薪职业的前列。