【摘要】：随着具有外贸出口权的企业不断增加，外贸人才逐渐出现严重短缺的局面。我国现有外贸出口权的公司平均每家至少有10名专业外贸人才，以此推算，我国目前拥有的外贸专业人才大约有180万名。也就是说，今后将欠缺2/3的外贸人才。外贸人才从类型来看一般细分为决策、经营、管理、一般专业人才。
随着我国外贸体制改革的深化，出口经营资格实行了登记和核准制，这将使更多的企业拥有直接进出口的自主权，而不少企业过去并没有这方面的专业人才。随着具有外贸出口权的企业不断增加，外贸人才逐渐出现严重短缺的局面。
我国现有外贸出口权的公司平均每家至少有10名专业外贸人才，以此推算，我国目前拥有的外贸专业人才大约有180万名。从目前我国的外贸出口量估计，未来5年内具有外贸出口权的公司将在现有的基础上再增加18万家，到那时我国共有36万家以上的具有外贸出口权的公司。根据我国现有的外贸出口权的公司拥有人才的平均比例计算，我国最少还需要180万个外贸人才为他们服务。
据了解，每年我国各高校的经济类毕业生总共有13万人左右，如果13万毕业生全都从事外贸行业工作，今后5年我国也仅能培养65万外贸人才，这与180万的需求具有很大差距。也就是说，今后将欠缺2/3的外贸人才。
外贸人才从类型来看一般细分为决策、经营、管理、一般专业人才。而我国负责外贸公司的重大投资决策和战略投资决策的决策人才最为欠缺，估计供求欠缺2/3以上；负责外贸公司经营的经营人才也较欠缺，估计供求欠缺1/3；而管理一般专业人才和相关业务的专业管理人员估计欠缺一半以上；服务外贸人才估计供求缺70%～80%；投资人员的供求缺口也在60%左右。
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