高薪诱人门槛高

金融、投资、保险，一向被人们看做是黄金行业，有着良好的办公环境和不菲的收入。在20世纪90年代，该行业薪酬一直稳居各行业之首。你只要稍微留心一下就可以发现，在所有城市，银行的大楼总是那样的气派堂皇，鹤立鸡群。即使是在偏远的乡镇，农村信用社的办公地点也总是要比周围的建筑物明显高出几个档次。然而，近几年随着电信业的蓬勃发展和银行业的竞争加剧，其魁首地位已开始动摇。到2002年，根据第6期“英才薪资指数”显示，金融、投资、保险行业的全国平均年薪为41673元，位居行业第8位。在2004年上半年的第9期“英才薪资指数”中，金融、投资、保险行业的平均年薪则有所提高，达到43297元，跃居第4位。

进一步观察，在此行业中，拥有3年工作经验的人员的薪金水平最高，是刚参加工作人员的1.6倍。在前3年，随着工作经验的积累，从业人员的薪金水平从总体上看是不断提高的。但由于此行业本身收益的不稳定性和风险性，年薪收入并不能用常理所判，而且当积累了一定的工作经验后，年薪收入并不与工作经验的时间长度成正比。另外，普遍来讲，学历越高，在此行业中的年薪水平就越高。从此行业人员的学历来看，大学本科生和大专生占大多数，但他们的薪金水平却较低，均低于全行业平均水平。在此行业中，随学历的增高，薪金直线增长，博士的薪金水平为最高，是本行业平均年薪的2.3倍，是大专以下学历从业者薪金的4.6倍。

在此行业内从事“研究与发展”职业的人士收入最高，紧随其后的是“证券投资分析”、“项目管理”、“销售”、“法律”、“经营管理”与“经纪人”。

由此看来，金融行业在目前仍然是一个收入较好、待遇较高的热门行业，但需要提醒的是，这碗饭也不是好吃的。因为随着行业内竞争加剧，尤其是入世后外资银行有步骤地进入中国市场，金融行业对于从业人员的素质要求日益增强。一方面金融行业急需懂经营、善管理、有技术的高素质人才，一方面大量低学历、少技能的普通人员面临过剩的局面。

储蓄员由于其收入不菲而一度成为很多人向往的职业。然而，随着银行电子化步伐的加快，“电话银行”、“网上银行”以及“24小时自助银行”已经大量涌现。以前银行要安排许多人点钞票，而今后就根本不需要了。传统的银行业务结构开始支离破碎，银行分支网点必须收缩阵线，在这种情况下，大批的银行职员将丢失自己的“金饭碗”，在职的银行职员薪水也将大不如前。据经济学家钟朋荣预计，我国银行职工大约有200万人要下岗，这一进程最多不会超过8年。

其实不独我国如此，美国第一家网上银行1999年存贷达到15亿元，却只有10名员工。有一项关于全世界50家主要银行的业务计划的研究报告预言，就银行业来说，未来10年内将有一半的在职人员失去他们的工作。

随着国有商业银行收缩各级机构特别是在西部经济不发达地区的“瘦身”运动，工农中建四大银行的“裁员”引入注目。国有独资商业银行人浮于事的体制弊病早已人所共知。可以预见，外资银行大量进入中国后，现有的四大银行机构规模将不得不被迫压缩，人员下岗现象不可避免。

然而，与四大银行裁减“两低”（低学历、低技能）人员形成鲜明对比的是银行业对高级人才争夺的暗战。眼下，科技兴行已成为金融行业的共识，人员素质也因此成为金融业竞争中举足轻重的筹码。大量吸纳高素质人才，成为金融行业的首要工作。

我们可以看到，工、中、农、建四大国有银行加大内部结构调整力度，优化人员配置，招聘的大学毕业生逐年增多，并由在当地“等”毕业生上门到亲临各地人才市场点兵相马，招聘那些高学历、高素质的人才。对优秀的硕士研究生，各家银行尽量做到简化手续，以便“先下手为强”。工商银行某省分行在招聘广告中宣称：硕士以上学历的毕业生保证留在省行机关，报到即解决住房问题，一年后可享受副科待遇。

而最让人侧面的是，股份制银行待遇好、条件优、机制活，没有历史包袱，经营业绩骄人，因而对许多毕业生有很大吸引力。

在北京、广州招聘会上，股份制银行的招聘点门庭若市，仅能坐两三个人的招聘小摊位，常常被几十个毕业生层层包围。交通、民生、华夏、光大、招商等股份制银行，纷纷在待遇、福利上大做文章，以吸引优秀毕业生。招商银行计划招聘20个本科生，前来应聘的达2000多人，硕士以上学历占90%。诱惑大但门槛高，这些银行对外语水平要求很高，同时很注重毕业生综合协调能力、团队意识、吃苦耐劳和独立创新精神。

外资银行对许多求职者似乎更加充满神秘感，更加具有诱惑力。进入外资银行意味着可以拿高薪、出国，是择业的理想选择。据了解，上海一家外资银行办事处部门经理每年的固定收入有15万元，一个驻国内机构的外资银行部门经理固定收入为40万元，而国有银行一位普通处长固定年收入不超过4万元。此外，外资银行还建立了比较完善的社会保障体制，推行如“职工持股”制度等。

不过，表面上看，金融行业正在争相向广大求职者伸出橄榄枝，但是，从成都、广州等几个人才见面会上可以看到，进入这些“好单位”虽然意味着可以谋求一个好职位，但其门槛却很高，对求职者素质要求非常严，既看“文才”又看“人才”，特别是各银行总行、沿海发达地区的金融机构。许多银行的录用条件是本科以上，不仅要毕业生具有基本的“四证”（毕业证、学位证、英语四级证、计算机二级证），还要看有哪些研究成果，获得哪些奖项，学习成绩如何，是否学生干部等等。工行海南省分行从全国各地挑选的1100个本科毕业生中筛选出160名来进行第二轮面试，首先，毕业生进行2～3分钟的自我介绍，接着，由不同专业的8～10位行家组成考官对他们进行5分钟的提问，由考官进行打分，最后进行综合打分，几个内地专程来面试的名牌大学的硕士生都说：“这样的面试让我们深感书到用时方恨少。”

当前，以下几种求职者最受金融行业的欢迎：一是精通计算机软件开发与应用的人才；二是专业对口（如国际金融、信息、会计、法律等专业知识），又精通外语的各类人才；三是能进行专题调研、写作水平较高的人才；四是名牌大学毕业生或研究生以上学历的毕业生。尤其是精通计算机软件开发、有英语6级证书相关专业的名牌大学毕业生最为走俏。

毋庸置疑，就受教育程度、从业经验等而言，中国金融业从业人员的素质是很高的。但国外是既懂现代科学又懂经济管理的金融人才比重加大，我国却面临着金融人才知识老化的局面，尤其是那种集技能、经验、客户资源于一身的高级金融人才相当缺乏。随着金融行业改革力度的不断加强和产业资本金融化的蓬勃发展，金融企业将会以更加诱人的薪酬和待遇吸引更多的业界精英加盟。问题是，你属不属于精英的范畴。