依然是高薪族的聚集地

2001年是网络泡沫破灭的一年，这种影响一直持续到2003年。低迷、不景气等词汇就像幽灵一样缠绕着IT公司。这直接影响了IT人才市场的就业形势。据了解，2000年，IT业招用员工人数达到高峰，2001年，下滑始露端倪，2002年，各大公司更是普遍压缩用人计划。IDC报告显示，2002年，全球IT业呈现出有史以来最严重的滑坡，增长率下跌2.3%。虽然中国IT业仍然保持了18.1%的增长势头，但其在就业市场上的表现却远不如前，许多大型公司都大幅缩减了招人计划。

但是，尽管IT业遭遇了全球寒冬，但从中华英才网第9期的薪资调查可以看出，IT行业的发展前景仍然是最广阔的，其薪金水平也仍然位居前列，成为职场人士热衷的行业。

虽然说IT行业的薪资水平已从2000年的魁首宝座跌落到2004年上半年的第9位，但其年薪均值仍有38115元，依然属于高薪行业，并且有些职位的薪资还遥遥领先。与其他类职位相比，IT类职位在3000～8000元以上薪资段和10000元以上薪资段都有绝对优势。这说明IT行业依然是高薪族的聚集地。

在国外，IT产业的发展曾一度成为新经济的代名词。在世界经济结构和发展方式重新“洗牌”的过程中，各国纷纷通过发展IT产业来获得后发优势，重新确立自己的强国地位。因此，吸引IT人才即成为各国竞争的重点，美国、日本、德国及欧洲各国均摆出强劲人才竞争架势，促使IT人才薪金水平居高难下。资料显示，在美国，IT经理和职员的平均年薪接近6位数，并且随处可见在35岁之前就已经挣到百万美元的“新贵”。他们通常是由于卖了一个软件给“美国在线”或者“微软”公司。这些受到过高等教育、聪明、有创造力、精通计算机的年轻人被称之为“IT金领”。

在我国，尽管近几年报考计算机专业的人数急剧增加，致使目前出现就业困难的现象，但并不意味着我国IT人才就已经过剩了，事实上，目前的IT人才并不能完全满足信息技术产业高速发展的需要，只不过是有些低层次的人才供过于求，而市场急需的人才却依然匮乏。从世界上最大的微处理器制造商英特尔，到因特网浏览器程序的主要生产厂家网景公司，以及驻扎在硅谷的数不胜数的新兴公司，都在抱怨同一个问题：程序设计员、研究人员、计算机分析家实在太少了。

在我国，首都北京是中国计算机、电子人才最多最密集的地方。北京在全国有最多的高校群，有中国科学院和各部的研究所、研究院，然而同时，北京最短缺的专业人才恰恰也正是电子人才。这在北京市人事局发布的紧缺人才专业名单上可以得到印证。其中以网络经理、数据库主管、计算机技术支持专家和系统分析员最为紧缺。

信息革命造就了许许多多的成功者，比尔·盖茨就是这个时代的英雄，这一趋势仍将持续下去。不过值得注意的是，并非所有与计算机沾边的职业都会如此热门。实际上，在未来，某些技术含量不太高的计算机工种如计算机操作员和电脑录入员的需求将会大为减少。