没有人不关心自己和家人的健康，看看那些铺天盖地的保健品、药品广告吧，什么“滋阴壮阳”之类，什么“延年益寿”等等。国人的生活质量提高了，储蓄中用来预防生病上医院的钱开始多起来。“全民健身”风潮席卷了数以千计的健身场馆，只要标明有“营养补品”字样的东西就十分畅销。不管是不是花了冤枉钱，老百姓总抱着一个朴素的想法：“万一这东西有用，我没有吃过，那不就亏了吗？”
诚然，比起国外来，我们还是有不少差距的。20世纪90年代以来，美国、日本、德国等国家人均用药达110美元，其他发达国家也在50～80美元之间，世界人均用药量已经为20美元，而我国人均用药量每年不到5美元。
差距意味着潜力，意味着“机会”。制药业是我国政府大力培植的科技产业，从改革开放到加入世贸，我们的制药业发展迅速，前景广阔。从世界范围来看，制药业是21世纪全球瞩目的明星产业，我们这个有着13亿人口的医药消费大国，无疑是全球制药公司的必争之地。一些发达国家的制药商和药品经销商通过向我国直接出口药品、独资办厂、合资控股等方式，进军我国医药市场，有的已经站稳脚跟，正在有计划、有步骤地扩大市场。据不完全统计，加入WTO之后，洋药在中国市场已经占据了近65%的份额。
洋对手的进入，带来了先进的药品、经营方式和技术，同时也使得中国制药行业的竞争变得异常激烈。洋制药与土制药在各个领域都展开了激烈的争夺战。其中对于各类人才的争夺尤为激烈。企业吸引、保留和激励员工的因素是多方面的，其中薪酬自然是众多因素中的重中之重。
据北京外企太和企业管理顾问有限公司对2001—2002年北京地区制药行业外资企业的薪酬水平调查结果，制药行业各主要业务部门年度总薪酬的平均水平，由高至低的排名顺序为销售部15万，市场部略低于15万，销售管理部11.5万，客户服务部8.5万左右，采购部8万，研发部最低在7.3万左右。
同样对比上述6大业务部门的年度浮动奖金，其高低排名略有不同。数据显示为：销售部6.2万，市场部3.5万，研发部3.1万，销售管理部和客户服务部都接近于3万，采购部为最低，仅1.1万元左右。由此可见，外资制药行业在占领更多的市场份额上是不遗余力的。
另外，生物技术产业开始在国内一些城市受到青睐。生产基因药物的公司已开始大赚其钱，在国内已经上市的医药公司中，生产基因药物的企业占了相当多数。据悉，广州市近期将培育5家年产值超亿元、2～3家年产值超10亿元、1～2家年产值超50亿元的新兴医药生物技术企业，使全市生物医药产业的产值在5年内达200亿元。这无疑为医药行业的精英们提供了一个大显身手的舞台。
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