谋求高薪七步走

高薪是工薪阶层的追求目标，每个人都希望自己才尽所能，赢得最大限度的高薪。然而，我们怎样才能谋求到高薪呢？一般来说，谋求高薪的途径很多，范围很广，不过详细分析，却是大同小异。有专家归纳，工薪族谋求高薪，可以分以下七个步骤进行：

第一步：挖掘个人“含金量”的最大值。目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓“多面手”，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看哪一项更能发挥自己的专长，哪一项更适合自己的特点。这实际上就是人才学家所说的职业生涯设计。经过对“我的专业特长是什么”、“我的爱好理想是什么”、“我是否喜欢与人沟通与合作”、“什么性质的工作能使我获得最大的鼓励”、“我对事业成就感的定义是什么”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性的定位，使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解，从而为职业前途不断提供有力的支持。一个人只有在从事他所热爱的和能够胜任的职业时，才能最充分地发挥自己的能力，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，选择符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业，挖掘个人“含金量”的最大值。

第二步：发现快速成长或高回报的行业。当初的房地产、金融业曾造就了多少高薪职位？再看如今的IT领域、生物制药以及新材料行业，无一不是厚利行业。反观那些“减负增效”的行业，恰恰都是“微利保本”或在残酷竞争中不得不“薄利多销”的行业，因而根本没有高薪让你拿。

第三步：寻找处于上升期的企业。企业也有初生期、成长期、鼎盛期和衰老期。即使在同一行业，有的企业已经垂垂老矣，有的则“青春焕发”、“风华正茂”。欲取高薪，就必须寻找技术和设备领先的企业。

第四步：尽自己所能，成为高效能的领导者。许多人进入企业坐稳“交椅”后，就安于现状，不思进取，或按部就班地等待升迁。切记，机会只垂青时刻追求的人。假若你是个普通秘书，断不可指望别人提拔你坐上总经理秘书的位置，而你应该大胆地去争取行政或人事助理的职位。当然，在所有的职位中，薪酬待遇最好又最有发展前途的是领导者。这是一个强调专业分工、团队合作的时代。正常情况下，个人的成就是十分有限的。在此环境下，能够领导众人而创造业绩的人，就成了奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。

第五步：拿符合自身能力的薪水，干超越自身能力的工作。承担的工作越多，风险越大，使你成为“他人所不能为”的人才，进而完成职级跳跃的可能性也越大。这是最重要的一点。你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。

第六步：迅速构筑职业壁垒，使他人无法轻易渗透。如果你对目前所从事的工作及职务相当满意，那你也必须迅速在岗位上做出与众不同的业绩，使他人无觊觎之心。这样才能把持高薪宝座而不至于轻易丢失。最好是能拥有关键才能。企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，是企业竞争的利器，也是企业高薪聘请的对象。现在读MBA提升学历者众多，大多也缘于此。

第七步：使你的业绩“可见化”。高薪来自于个人工作的业绩，但业绩好却未必能得到相应的报酬。原因在于：主管没有看到你的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，聪明的你，不仅要做到创造业绩，还要力图使业绩“可见化”。最简单的做法是：为自己建立一个绩效清单，每季度或每半年填写一次。这样，年终考核时，就有了强有力的证据来说明你的业绩。

总的来说，世上从无免费午餐，当然也不会有易得的高薪。若想拿到高薪，不动脑筋不行。