选择一个理想的公司

高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况不佳，还想追求高薪，那无异于缘木求鱼。因此，谋求高薪，在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择理想的公司是关键的一步。那么，什么是理想的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性。一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系将使该公司职工获益终生，使职工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中；同时注重团队精神与个人相结合的管理环境当中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。

可能每个人的专业背景不同，从事工作的领域不同，要选择的公司也不相同。但是，一般来说，人们追求的理想公司有这样一些共性：

第一，理想的公司具有前瞻性，在产业界具有领先的地位，其产品有前景。

第二，理想的公司必然是在“有序”经营，有长远的目标和稳定的业绩，并且机制健全。

第三，理想的公司有很强的应变能力，能把握市场发展的规律和客户的需求。

第四，理想的公司能为员工提供学习和发展的机会，具备多元化的工作岗位，有一定容量以满足员工对不同工作的体验。

第五，理想的公司能为员工提供弹性的工作，适应员工的特殊需要。

总的来说，理想的公司必然是有发展前景的公司。没有发展前景，即使目前表面上红红火火，并且也能给员工高薪，但这肯定只会是暂时的，是没有生命力的。因此，选择公司时，我们要重点看公司有没有发展前景，我们个人在公司里有没有发展前途。对此，业内人士提出可从4个方面看：

一看企业后劲。看看这个企业的产品发展方向是否符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向，其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展相当有利。另外，企业的牌子也很重要，如果你有几年在国际著名公司、国内著名企业的工作经历，在同行中的“身价”就大不一样，这种“品牌意识”在外资企业中特别明显。

二看岗位潜力。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等有着直接的关系。比如，同样的文秘专业毕业，你应聘的部门文员，她应聘的是部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大差别，而且对你今后的晋升、寻找新的工作都有较大影响。

三看培训机会。从个人今后的发展看，一个重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能拿来到国际通用的职业资格证书的培训，那些含金量很高的证书正是实现理想就业的通行证。尤其是对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生而言，要完成从学生到在职者的角色转换需要一个过渡期。如何最有效地缩短这个过渡期呢？一般公司都会为员工提供各种培训，其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务的特点，从而使新员工在最短时间内进入角色，并按照公司的制度体系开展工作。因此，我们应当充分重视公司提供的各方面培训。一些优秀的公司经过多年的实践，其培训机构可能影响你今后整个事业的发展。一些著名跨国公司对人才的吸引力之所以巨大，除了较高的薪酬之外，很重要的一个原因就是这些历史悠久的跨国企业通过多年市场操作，总结出了极其科学且富有特色的员工培训机制，使得员工能够切身感受到一整套世界最先进的管理操作体系，从而为今后事业的发展奠定良好的基础。

四看薪资制度。每家公司都有自己的薪资制度。有的强调年资或资历；有的强调过程与结果并重；有的公司强调个人表现；有的公司则极为看重团队表现。要想得到高薪，在把握企业选择标准时，必须确切了解公司的薪资制度与分配方式，可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。当然，能够选择到即将上市的企业那就更好的了，因为一旦上市，你手中的股权就是一笔很大的财富。

目前高级人才求职，往往会选择如下3种类型的公司应聘：

一是高薪且职业稳定的公司。现在不少高级人才讨厌“打短工”，都希望能找到一个待遇高且相对稳定的工作单位。像一家著名公司日前招聘管理、设计、策划等人才，消息传开以后，立即引来400多人应聘。一位求职者说，这个公司不但有较高薪酬，而且做管理类岗位工作较稳定。

二是尊重人才且晋升机会多的公司。一家外资公司在刊登的招聘广告中承诺：“本公司以人才技能定岗，工作成绩优秀者，有机会到国外培训，本公司晋升机会多。”广告刊登当天，就吸引了300多人报名应聘。其中本科以上学历的占45%，该公司的广告能产生这样大效应，原因是目前众多的人才着眼长远，希望把握晋升机会发展自己的事业。

三是能施展才华的高科技公司。据了解，高科技企业是高级人才追求的重点目标。因为，科技含量高的企业，能充分发挥人才的潜力，施展才华。日前，在一家电子集团招聘现场，200多名应聘者中，有高级、中级职称的人才占报名人数的80%。一名硕士生说：“我之所以应聘科技型企业，主要想自己学到的技术能学以致用，施展才华。”

从目前白领人才应聘情况来看，他们求职既看重待遇，也讲求稳定，但更多的是关注自己的才华能否得到发挥。