了解市场的行情

一般来说，大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格，招聘单位在考虑给你的薪酬时往往首先参考这些行情来决定大致的幅度。除非你是被特别“猎”走或“挖”走的，否则一般不会和这个价格相差太远。同时，这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业的不同而有所浮动。因此，在求职前你首先需要做的，就是把你要应聘的职位在同等类型、规模的公司里的行情价是多少“打探”清楚。

当然，在相当多的时候，我们是难以打探到应聘单位与应聘职位的准确行情的，况且，每个人也有每个人的具体情况，有每个人的薪酬要求。因此，在掌握市场行情价的基础上，大多数求职者都需要确定一个自己的心理位或者理想价位。这个心理价价位或者理想价位应当根据什么来决定呢？综合职业指导专家们的意见，可以根据下列4个方面进行参照“定价”：

●国家“定价”

国家定价即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。目前我国对机关公务员、事业单位职工仍实行国家标准工资制。根据国家确定的机关工作人员工资标准，公务员工资结构由职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资4部分组成。一般来说，国家公务员的工资标准在社会各个行业中居于中等偏上位置，因此，了解公务员的工资标确，基本上就等于了解到了整个社会的薪酬中位值水平。

●工资指导价位和最低工资标准

由国家和地方劳动与社会保障部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。近几年，上海、北京、广州、深圳等地相继发布劳动力工资指导价位，以合理调节人才市场薪资水平。如上海发布的工资指导价位中毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。深圳公布的最新劳动力工资指导价位，其中中专毕业生平均月薪为1400元，本科毕业生月薪为2300元，博士毕业生月薪为4100元。

●有关调查机构发布的市场价位

一些社会调查机构所公布的“薪资行情”也是求职者确定自身价位的重要“参照系数”。如北京的中新人才公司、上行逶式信息公司、西三角人事研究所，上海的专才顾问、惠锐咨询、康培职业中心、中美商会等机构均从事薪资调查。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。上海专才顾问公司调查的最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100～2400元，秘书月薪1800～4700元，行政主管月薪3000～6000元。大专毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800～1500元。太平国际管理咨询公司Towers Perrin发布的环球薪金调查结果显示，目前国内行政总裁的年薪为80万元，人力资源经理的平均年薪48.4万元，会计师的平均年薪12.1万元，产业工人2.5万元。

●招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准

这个价格的差异相当大，因不同经济性质、不同行业、企业的不同规模而异。

在进行薪资比照和确定自身价位时，应考虑到一些重要因素：

一是调查时样本口径不一和薪资调查数据采样的差异。现在薪资调查机构很多，如有国家有关部门、人才机构、社会组织；有国内机构，也有国外专业调查公司。由于调查时样本口径不一，数据自然存在差异。据悉，目前劳动与社会保障部门的调查数据取自于国有、集体、股份制企业和外商企业，以国企为主；人才市场薪资调查公司则以外商投资企业为主要调查范围。然而，即使同为劳动部门，因地区性差异及采样的不同，对同一岗位也会出现较大差距，以上海与深圳相比，如本科生新进人员工资指导价，上海的中位数为年薪22700元，深圳为27600元。

二是薪资水平的地区性差异。我国地域广阔，各地区、各省市经济发展水平、生活水平不同，工资水平也有较大差异。据国家劳动和社会保障部公布的14城市平均工资水平分析，全国工资水平线实际上分成3个档次：深圳可谓“鹤立鸡群”，独居榜首，职工平均月工资为2046元；北京、上海为第二档次，职工月平均工资为1078～1111元；福州、重庆、西安、成都等其他10多个城市为第三档次，职工月平均工资为539～852元。

三是不同行业、不同企业工资水平与结构的差异。目前各机构所提供的大多是基本行情，求职者在面试洽谈时还是要根据具体的行业和企业进行调整。比如国企与外企的薪资水平就有很大不同，同一职位的收入水平也会有很大差距；而且在外资企业中，合资与独资、外商在华办事处又有很大的差异。此外，许多企业的薪酬福利结构不同，有些企业工资水准虽然不高，但福利、奖励及培训制度完善，个人的实际收益就比较大。所以，求职者在求职洽谈时要全面权衡得失。