走出苦闷“薪”情，专家指点迷津

据不完全统计，年龄在25～30岁的职场人士中，有75%的人面临“薪”情不佳的问题。那么，他们该如何走出苦闷“薪”情呢？对此，一些职业指导专家根据不同的情况，提出了不同的建议。

案例一：小林在一家本地公司工作了两年，感觉一直还可以，可是一个偶然的机会，她发觉自己的薪水属于较低的那一类。比较之下，她的“薪”情不好了。她找到人力资源部要求加薪，可是他们给她的答复是：根据她的资历、经验，加薪不可能，要不就……

对此情形，专家认为，自身素质直接影响收入。从事实可以看出，提高自身的学识和经验，是取得薪资水平提高的最切实的方法。只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界，才能提高自己的身价，也就能因此提高自己的薪水。小林通过这件事，正好发现自己的短处。她若能发奋努力，用几年的时间来投资自己，也许将来的薪水不是只增加10%，而是翻一番。

案例二：有人说，在35岁前没有成为百万富翁，以后就很难了。为此KENT很着急，做导游时，他只盯着出手阔绰的游客，结果被投诉。急急转行进了外企后，他从一个部门换到另一个部门。3年下来，他进进出出，换了5个公司。不自觉间，他忽然发觉自己已积累了许多工作经验和人际关系，于是他开始寻找符合自己个性和特长的工作，眼光甚至瞄向了海外……

专家认为，勇气和机遇能够带来高薪。有调查公司通过对变换职位前后薪资的调查发现，这些人80%获得了薪资的增加。从这一个例子中，很高兴地看到KENT没有做“跑圈老鼠”，不是从起点到终点再到起点，他知道积累已有的工作经验，积极进取。在今天，让工作、公司适应你个人是不现实的，一定要你自己不断调整心态去适应社会和工作，挑战高薪。

案例三：韩沁是一个中学老师，虽然早就知道自己的薪水不会很高，可是当她看到同校的英语老师、音乐老师们赚取补课费、家教费的时候，她的“财商”迅速提高，她也准备给自己发份工资。似乎没人要求补习语文。于是韩就另辟财路，她主动和广告公司、公关公司联系，帮他们撰写文案；一些在新闻单位工作的同学，也找到她做写手，这样她又多了一份稿费收入。对于这些额外的收入，韩没有像一般的女孩那样，把它们全用作服装费。相反，她用这笔钱做投资，和别人合开了一家小店，一年下来，收益超过20%。她说这是自己给自己发奖金。

专家认为，薪水是一个人能力的外部表现形式，而能力是个人素质的综合反映。有远见的人不但能赚今天的钱，而且还能赚到明天的钱。因此，你应该及早规划自己的职业（事业）发展远景。