从糠箩里跳到米箩里

“改革开放二十年，增加新词七千条。”这其中就有“跳槽”一词。

跳槽，当今社会最时髦最热门的话题：从小城市往大城市跳，从内地往沿海跳，从人才富余处往人才奇缺处跳……纵跳横跳顺跳逆跳明跳暗跳，席卷全国的跳槽之风构成了当代中国的一个特殊景观。

跳槽的理由千万条，但薪水绝对是第一位的理由。

随着“入世”的槌声响起，一直捧着“金饭碗”的几大国有银行的员工不少人向单位递上了辞呈，准备跳槽到中小银行去。同样，国有大型商业银行的国际业务部员工也出现大批量的非常规流动。中国软件业员工的跳槽率已经“冠盖”所有行业；外资保险公司的抢人大战刚刚开始，保险人才已经被国内各家保险公司“挖来挖去”，所以保险公司的业务精英和管理高手也是跳来跳去。许多媒体粉墨登场，为编辑记者和广告业务人员提供了许多施展才华的职位，许多人刚刚进入一家新的媒体就已经考虑下一槽该向那里去跳了。另外，基金经理、证券经纪人、股票分析师、信息主管、投资管理人才，前天刚要了他们的名片，今天打过电话去，就被告知已经另谋高就了……

时光倒过去20年，中国人的生活里还没有“跳槽”一说，词典里也没有“跳槽”一词。直到1996年修订出版的《现代汉语词典》里，我们才找到“跳槽”的条目。其意一是牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食；二是比喻人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业。

显然，跳槽，实际上是人才流动的一种形式，这在市场经济发达的国家是非常平常的事。据估算，目前发达国家每年人才流动率达15%～20%。在美国，平均每人一生要换4个以上的工作，美国硅谷的科技人员年流动率甚至达到30%。

也许是受传统文化求稳求实的影响，也许是受计划经济体制的限制，中国的人才流动在相当长的时间内几乎是一潭死水。在什么都凭计划凭指标的年代里，人们在不同地区、企业之间的流动也必须由国家统一分配、管理和调拨，以至人才流动基本处于停滞状态。据有关部门调查，1978年以前，我国的人才流动率仅0.87%，55%的人一生都没有换过工作挪过窝。如此形成的局面便是一方面许多地方人才匮乏，另一方面又有许多单位人才积压。

改革开放后才打破这种封闭、僵化的人才资源配置体制，人才流动开始悄悄地、零零星星地在中华大地出现。而市场经济体制的确立，则犹如打开了长久封闭的闸门，人才流动汹涌澎湃，浩浩荡荡，一浪更比一浪高。

“跳槽”是正常的。常言说，“流水不腐，户枢不蠹”，“人挪活，树挪死”。人才合理流动是国家一直鼓励的政策之一，目的就是合理配置人才资源，解决人才积压、浪费和使用不当的现象，充分调动专业技术人员的积极性，做到人尽其才，才尽其用。而对于个人来说，跳槽最大的诱惑便是可以直接达成涨薪目的。据调查，一般跳槽可以涨薪20%～30%，成功的可以涨薪80%～100%。因此，随便问一下周围的人，你便可以发现，许多人有跳槽的经历，许多人有跳槽的打算。跳槽的目的也非常明确，为了更好的发展空间、为了更多的培训机会、为了更高的薪水，而这最后一点往往是最主要的。有人甚至把跳槽与就读MBA和参加技术认证，并列为当今白领阶层涨薪的三大法宝。